Từ người được trao cơ hội
Trước khi trở thành gương mặt quen thuộc của đội ngũ tuyển dụng tại FPT Software Academy, Nguyễn Văn Huyên từng bắt đầu với vai trò thực tập sinh developer. Từng nghĩ công việc chỉ xoay quanh những dòng code, nhưng môi trường và các hoạt động văn hoá tại nhà Phần mềm FPT đã mang đến cho anh nhiều trải nghiệm mới mẻ - cũng là những “điểm chạm” đầu tiên cho quyết định bước ngoặt sau này.
 |
| Anh Nguyễn Văn Huyên, chuyên viên tuyển dụng tại FPT Software Academy, nhà Phần mềm FPT. |
Kết thúc kỳ thực tập vào tháng 9/2020, thay vì trở lại trường như nhiều bạn bè đồng trang lứa, chàng trai trẻ Nguyễn Văn Huyên đã có một quyết định táo bạo - chủ động xin cơ hội tiếp tục thực tập ở một vị trí hoàn toàn mới. Điều anh không ngờ nhất là sau khi mạnh dạn chia sẻ mong muốn, anh thực sự được trao cơ hội, được tin tưởng và giao phó thử sức ở vai trò mới ấy.
“Hồi đó cũng gan dạ, một đứa sinh viên năm cuối mà dám chủ động hẹn gặp một người quản lý chưa từng quen biết, rồi thẳng thắn nói về mong muốn của mình”, anh mỉm cười nhớ lại. Với Huyên, cơ hội ấy không đơn thuần đến từ may mắn, mà là kết quả của cả một quá trình chuẩn bị nghiêm túc, khi anh đã sớm xác định rõ mục tiêu và hướng đi cho tương lai của mình.
Tới người “trao” cơ hội
Qua 6 năm đồng hành Phần mềm FPT, anh Huyên giờ phụ trách hai mảng công việc chính: tuyển dụng nhóm Fresher/Thực tập sinh và tham gia tổ chức, triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng với đối tác trường học tại khu vực miền Bắc. Dù là một bước “rẽ hướng” so với ngành học ban đầu, nhưng đây lại là công việc anh thực sự yêu thích - không chỉ vì được phát triển trong lĩnh vực bản thân mong muốn, mà còn bởi anh nhìn thấy đâu đó hình ảnh của chính mình những ngày mới bắt đầu.
Trong quá trình làm tuyển dụng, không ít lần anh gặp trường hợp hồ sơ ứng tuyển (CV) của các bạn còn mơ hồ, chưa định hình rõ về nghề nghiệp tương lai của bản thân. Bởi phần lớn CV gửi về đều đến từ các sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường nên vẫn còn đôi chút chập chững, nhưng thay vì xem đó là điểm trừ, anh lại nhìn nhận đây chính là điều các bạn cần được hỗ trợ và định hướng nhiều hơn.
“Mỗi bạn đều có những khía cạnh rất giỏi và nổi bật theo cách riêng, nhiệm vụ của chúng ta chính là giúp họ nhìn ra điều ấy và có cơ hội để tỏa sáng”, Huyên luôn dặn dò đồng đội khi làm nghề. Anh tự hào khi tinh thần và phương châm trong công việc của mình dần lan tỏa tích cực tới những người đồng đội xung quanh. Để giờ đây, mục tiêu của cả nhóm không chỉ dừng lại ở tìm kiếm nhân sự, mà còn là hành trình “khai phá” những tiềm năng còn chưa được nhìn thấy ở mỗi ứng viên trẻ.
 |
| Anh Huyên cảm thấy may mắn khi có những người đồng đội chung chí hướng. |
"Ông đỡ" mát tay
Với quy mô nhân sự lớn cùng nhiều phòng ban khác nhau, số lượng nhu cầu tuyển Fresher và Thực tập sinh từ các đơn vị tại Phần mềm FPT luôn ở mức cao, đặc biệt vào giai đoạn cao điểm quý 3 có thể lên tới gần 1.000 vị trí. Trong đó, khoảng 90% nhu cầu tuyển dụng tập trung ở khối công nghệ thông tin với những vị trí phổ biến như lập trình phần mềm, kiểm thử hay kỹ sư AI.
Dù tiếp nhận hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển, Huyên và đồng đội vẫn luôn dành sự cẩn trọng trong từng khâu đánh giá, đồng thời giữ tinh thần sẵn sàng hỗ trợ ứng viên bất cứ lúc nào. “Bất kể là ngày nghỉ hay đêm khuya, tụi mình vẫn túc trực giải đáp, tư vấn và hỗ trợ các ứng viên tận tình. Tinh thần đó là điều mình thấy tự hào nhất", anh kể.
Những năm gần đây, thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh khiến yêu cầu đầu vào được nâng cao, trong khi nhu cầu nhân sự vẫn liên tục tăng. Tại Phần mềm FPT, với định hướng chiến lược “AI-First”, gần như tất cả vị trí thực tập hiện nay đều yêu cầu ứng viên sở hữu tư duy công nghệ hoặc khả năng ứng dụng AI vào thực tiễn như một tiêu chí quan trọng. Điều này cũng đặt ra không ít thách thức cho đội ngũ tuyển dụng trong việc vừa tìm kiếm những ứng viên phù hợp, vừa đảm bảo mang đến trải nghiệm đồng hành tốt nhất cho các bạn sinh viên.
 |
| Tư duy đặc biệt ấy giúp chàng trai giữ vững lửa nghề, tiếp tục hành trình “cầu nối” cho những FSOFTers tương lai. |
Dẫu đối mặt với bộn bề áp lực, cả đội vẫn luôn đồng lòng với “mục tiêu chung”, chủ động phối hợp cùng nhau và bám sát kế hoạch trong từng giai đoạn triển khai. Nhờ đó, nhóm của anh không chỉ đảm bảo tiến độ tuyển dụng, mà còn tối ưu trải nghiệm ứng viên, sinh viên thực tập khi rút ngắn tới 50% thời gian quy trình nhờ hệ thống được đồng bộ và cải tiến hiệu quả hơn.
“Sau khi kết thúc kỳ thực tập, vẫn có nhiều bạn vẫn chủ động liên hệ với mình và kể về những trải nghiệm, bài học nhận được. Điều mình nhớ nhất luôn là ánh mắt đầy hy vọng và sự háo hức của các bạn khi nói về tương lai phía trước”, anh mỉm cười chia sẻ. Chính những khoảnh khắc ấy càng khiến anh tin rằng công việc mình đang làm thực sự có ý nghĩa.
Viết tiếp hành trình “xây cầu”
Bước sang năm thứ 6 đồng hành Phần mềm FPT, anh Huyên từ lâu không còn xem công việc của mình chỉ đơn thuần là trao cơ hội cho ứng viên trẻ. Với anh, chính các sinh viên cũng đang mang đến cho mình cơ hội để học hỏi, thay đổi và phát triển nhiều hơn mỗi ngày trên hành trình làm nghề.
“Mỗi lần tiếp xúc hay trò chuyện với các bạn là một lần tôi có thêm góc nhìn mới, hiểu hơn về suy nghĩ và nhu cầu của thế hệ trẻ hiện tại. Nhờ vậy, đội ngũ cũng có thể điều chỉnh và đưa ra những cách làm phù hợp hơn, mang đến trải nghiệm tốt hơn cho các bạn khi tham gia ứng tuyển”, anh chia sẻ.
 |
| Anh Prajith Nair (phải), Giám đốc FPT Software Academy, trao danh hiệu “Best Performer Individual” vinh danh những cố gắng tận tâm của anh Nguyễn Văn Huyên. |
Càng gắn bó, anh càng thêm yêu công việc mình đang làm. Anh tin rằng chặng đường phía trước vẫn sẽ còn dài, và mình sẽ tiếp tục giữ vai trò “cầu nối” để đưa những cơ hội nghề nghiệp tại làng Phần mềm đến gần hơn với những người trẻ đang khát khao được trải nghiệm, được trưởng thành và được cống hiến. Biết đâu một ngày nào đó, chính những “hạt giống” hôm nay sẽ tiếp tục trở thành những người trao đi cơ hội, nối dài hành trình ấy cho các thế hệ phía sau.
Dương Nguyễn
Ý kiến
()