Sếp nhà F phía Nam góp ý dự thảo về tuân thủ kỷ luật

Nằm trong mục tiêu nâng cao tính tuân thủ, kỷ luật của người FPT nhằm tạo ra sức mạnh cho tập đoàn chinh phục những đỉnh cao mới, Hội đồng chiến lược và đổi mới FPT đã dự thảo Quy định về giao nhận nhiệm vụ, chế độ báo cáo và tuân thủ kỷ luật. Sau khi hoàn thiện và ban hành, Quy định này sẽ được thông báo và đào tạo rộng rãi đến toàn bộ CBNV FPT, trong đó lãnh đạo và quản lý cấp cao có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc truyền đạt và thực thi tới các cấp dưới.

Hội thảo TGB seminar do Chủ tịch Trương Gia Bình dẫn dắt với chủ đề “Tuân thủ kỷ luật”, diễn ra từ 16h, thứ Năm ngày 12/9 tại khách sạn Liberty Central Saigon Citypoint - 59 Pasteur, quận 1, TP HCM. Thành phần tham dự chương trình là Ban điều hành và quản lý cấp cao công ty thành viên, người đứng đầu các bộ phận, đơn vị trong Tập đoàn.

Tại chương trình, Chủ tịch Trương Gia Bình sẽ chia sẻ về khái niệm “nấu cá nhỏ” cũng như các nội dung của quy định tuân thủ kỷ luật. Ban lãnh đạo và quản lý cấp cao sẽ cùng tham gia đánh giá thực trạng, thảo luận, đóng góp ý kiến hoàn thiện dự thảo quy định mới. Dự thảo xây dựng nhằm nâng cao tính tuân thủ kỷ luật của CBNV FPT; bao gồm hai phần chính: quy định về giao/nhận nhiệm vụ, chế độ báo cáo; các điều khoản và khung chế tài kỷ luật tuân thủ.

Chủ tịch Trương Gia Bình tại Seminar "Tuân thủ kỷ luật trong FPT" ngày 3/9 tại Hà Nội. Ảnh: Thế Trâm.

Hội thảo được tổ chức theo phương pháp "Constructivism" (chủ nghĩa kiến tạo - cách tiếp cận giảng dạy và học tập cho rằng con người chủ động tự xây dựng hiểu biết về thông tin, kết nối thông tin mới với thông tin hiện tại để kiến thức mới có ý nghĩa với cá nhân). Thành viên tham gia sẽ chia thành 8 đội để trao đổi và thảo luận. Nội dung chấm điểm thi giữa các đội sẽ gồm 2 phần chính: số lượng các ý kiến thảo luận, đóng góp tốt được Chủ tịch FPT ghi nhận và khả năng phối hợp đồng đội khi trao đổi, trình bày, cũng như sự đa dạng của các ý kiến, vấn đề tại các bộ phận/công ty thành viên khác nhau trong một đội.

Sau khi tham dự buổi Hội thảo, Ban lãnh đạo và quản lý cấp cao được yêu cầu xây dựng kế hoạch đào tạo và chia sẻ cho các cấp dưới tại đơn vị đang quản lý.

Trước đó, Hội thảo đã diễn ra tại Hà Nội ngày 3/9. Bàn về kỷ luật, Chủ tịch Trương Gia Bình chia sẻ FPT có những phẩm chất rất tuyệt vời được đúc kết thành 6 chữ Tôn - Đổi - Đồng - Chí - Gương - Sáng; là tinh thần hy sinh, dấn thân, sáng tạo để xây dựng một tập thể hùng mạnh. Thực tế, suốt ba thập kỷ qua, người FPT đã đặt ra mục tiêu lớn và nghiêm túc thực hiện nó để làm nên một tập đoàn như hôm nay.

“Nhưng, để làm những việc lớn hơn, đi nhanh hơn, đoàn kết hơn và đơn giản công việc hơn nữa thì chúng ta phải đẩy mạnh tính tuân thủ và kỷ luật. FPT cần phải có một công cụ để thúc đẩy việc này”, anh nhấn mạnh.

Do đó, hội thảo là một trong những nội dung cần thiết để người FPT cùng xây dựng văn hoá kỷ luật, nâng cao tốc độ và chất lượng công việc. Bên cạnh đó, anh Bình cũng nghiêm túc xác định, tuân thủ hay không tuân thủ là lãnh đạo phải gương mẫu. Chính vì vậy, tuân thủ và kỷ luật phải bắt đầu từ chủ tịch tập đoàn cho đến những người lao công.

Để đạt được tuân thủ và kỷ luật, anh Bình cho rằng, việc giám sát là quan trọng và cần phải thực hiện ngay. Trong giai đoạn này là ưu tiên giám sát sự đứt gãy của fractal (từ trên xuống dưới). Giả sử chúng ta phát hiện tính đứt gãy thì có chế tài cho việc này luôn. “FPT lúc nào cũng khen thưởng, không thấy cảnh cáo, kiểm điểm ai cả. Chúng ta yếu trong công tác kỷ luật, bởi chưa có chế tài. Việc tiếp theo là FPT cần có chế tài và thực thi tính tuân thủ trong 4 bước quản trị (Kế hoạch - Triển khai - Giám sát - Xử lý)”.

>> Anh Trương Gia Bình: ‘FPT phải nâng kỷ luật để chinh phục đỉnh cao mới’

Hà An

• 'Kỷ luật để tổ chức tốt lên'
• Anh Trương Gia Bình: ‘FPT phải nâng kỷ luật để chinh phục đỉnh cao mới’