| NGƯỜI FPT ỨNG CỬ/ĐỀ CỬ NGAY TẠI ĐÂY |
Sau một thập kỷ tìm kiếm và tôn vinh những gương mặt trẻ xuất sắc, FPT 13 Under 35 năm nay tiếp tục hành trình phát hiện những tài năng dưới 35 tuổi có thành tích nổi bật, ảnh hưởng tích cực và khả năng truyền cảm hứng trong toàn Tập đoàn.
 |
| FPT 13 Under 35 chính thức trở lại, tìm kiếm và tôn vinh những gương mặt trẻ xuất sắc |
Không đơn thuần là một giải thưởng, FPT 13 Under 35 đã trở thành bệ phóng của nhiều thế hệ người trẻ nhà F. Từ đây, nhiều cá nhân đã có cơ hội khẳng định năng lực bản thân, đón nhận những thử thách lớn hơn, vượt qua giới hạn của bản thân và từng bước tạo dựng dấu ấn trên hành trình phát triển sự nghiệp.
Năm 2026, "chiếu cầu hiền" một lần nữa được gửi đi khắp nhà F trên toàn cầu. Cuộc thi tiếp tục duy trì 5 hạng mục tranh tài gồm Lãnh đạo, Công nghệ, Kinh doanh, Vận hành và Sản xuất. Tuy nhiên, điểm mới đáng chú ý của mùa giải năm nay là việc đưa AI vào các thử thách xuyên suốt hành trình tìm kiếm Top 13.
Trong bối cảnh AI đang làm thay đổi cách con người làm việc và sáng tạo, Ban tổ chức mong muốn tìm ra những gương mặt trẻ không chỉ giỏi chuyên môn mà còn biết tận dụng công nghệ để tạo ra giá trị mới. Các thử thách năm nay sẽ đánh giá khả năng ứng dụng AI vào công việc thực tế, tư duy đổi mới và năng lực giải quyết vấn đề của thí sinh. Bên cạnh đó, nhiều cơ chế mới như quyền ưu tiên lựa chọn chủ đề tranh biện hay lựa chọn đồng đội cũng được bổ sung, hứa hẹn tạo nên những màn tranh tài hấp dẫn và những cuộc đua điểm số nghẹt thở.
 |
| Top 50 năm nay sẽ trải qua thử thách AI Video Challenge |
Điểm nhấn nổi bật nhất là vòng AI Video Challenge dành cho Top 50. Tại đây, thí sinh sẽ sử dụng AI để xây dựng sản phẩm dự thi, thể hiện tư duy sáng tạo, khả năng kể chuyện và góc nhìn cá nhân. AI có thể hỗ trợ về hình ảnh, âm thanh, video hay ý tưởng, nhưng điều Ban tổ chức tìm kiếm vẫn là dấu ấn riêng của mỗi người phía sau những công cụ công nghệ.
Bên cạnh danh hiệu danh giá, 13 cá nhân xuất sắc nhất sẽ nhận được nhiều cơ hội phát triển đặc biệt như trở thành đại diện hình ảnh cho thế hệ trẻ FPT; tham gia các chương trình trong và ngoài Tập đoàn với vai trò diễn giả, khách mời; được vinh danh tại sự kiện trọng điểm của FPT; đại diện thế hệ trẻ tham dự các chương trình cấp Tập đoàn như Hội nghị Chiến lược, diễn đàn, hội thảo; đồng thời nằm trong nguồn cán bộ được xem xét bổ nhiệm tại Tập đoàn và các công ty thành viên.
Hành trình chinh phục FPT 13 Under 35 gồm bốn chặng. Sau giai đoạn tiếp nhận hồ sơ ứng cử và đề cử, Ban tổ chức sẽ rà soát, xác thực thông tin và trình Hội đồng thẩm định lựa chọn Top 50 ứng viên tiêu biểu. Khi danh sách Top 50 được công bố, cổng bình chọn trực tuyến sẽ chính thức mở để người FPT tham gia ủng hộ ứng viên tại website chương trình.
Năm nay, toàn bộ Top 50 sẽ có mặt tại Hà Nội để tham dự vòng Debate - nơi các ứng viên trực tiếp thể hiện bản lĩnh, tư duy và khả năng thuyết phục trước Hội đồng thẩm định. Kết quả chung cuộc sẽ được tính dựa trên 70% điểm từ Hội đồng thẩm định và 30% điểm bình chọn từ độc giả.
Ngay từ bây giờ, CBNV đủ điều kiện có thể tự ứng cử hoặc được đồng nghiệp, lãnh đạo và đơn vị đề cử thông qua landing page chính thức của chương trình: under35.fpt.com. Đây cũng sẽ là nơi cập nhật đầy đủ thông tin, thể lệ, lộ trình cuộc thi và diễn biến bình chọn xuyên suốt mùa giải.
Giữa hơn 86.000 người FPT trên toàn cầu, ai sẽ trở thành 13 gương mặt trẻ xuất sắc nhất năm 2026?
Biết đâu, câu trả lời chính là bạn. Bắt đầu hành trình của bạn ngay TẠI ĐÂY.
| FPT 13 Under 35 là giải thưởng thường niên được tổ chức từ năm 2016 nhằm tìm kiếm và tôn vinh những tài năng trẻ dưới 35 tuổi có ảnh hưởng và truyền cảm hứng tại FPT. Với bản lĩnh kiên cường, máu lửa, sáng tạo, kỷ luật, họ là điển hình cho thế hệ sáng tạo không ngừng nghỉ, đã và đang tạo ra dấu ấn mạnh mẽ trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Họ cùng đại diện cho các giá trị cốt lõi Tôn - Đổi - Đồng (đối với cán bộ nhân viên) và Chí - Gương - Sáng (đối với lãnh đạo, quản lý) của FPT. 10 năm qua, FPT 13 Under 35 giúp khai phá tiềm năng của thế hệ trẻ FPT, là bệ phóng cho họ vươn lên, tiếp lửa để họ phát huy tài năng, đón nhận những cơ hội - thách thức mới, vượt qua giới hạn bản thân, từng bước kiến tạo giá trị và đạt những bước tiến trong hành trình của mình. |
Như Ngọc
Ý kiến
()