Nguyễn Đăng Tuấn Nhu: Hãy để thành tích gắn với chiến lược của FPT
Là một trong 13 gương mặt xuất sắc nhất FPT Under 35 năm 2025 ở hạng mục Kinh doanh, anh Nguyễn Đăng Tuấn Nhu (FPT Online) cho rằng các ứng viên thường tập trung liệt kê thật nhiều thành tích nhưng lại quên mất điểm quan trọng nhất: những đóng góp của mình cho tổ chức.
 |
| Anh Nguyễn Đăng Tuấn Nhu (bên phải) tại sân khấu FPT 13 Under 35 2025. Ảnh tư liệu |
Theo anh Nhu, bước đầu tiên là hoàn thiện hồ sơ đầy đủ, chính xác theo yêu cầu của Ban tổ chức. Bên cạnh đó, các thành tích cần được thể hiện bằng những con số "biết nói", có khả năng đo lường và cho thấy tác động thực tế đến kết quả kinh doanh hoặc hoạt động của đơn vị. Tuy nhiên, yếu tố giúp hồ sơ nổi bật không chỉ nằm ở những con số.
"Năm 2025, tôi tập trung vào các thành tích gắn với những chiến lược trọng điểm của FPT như AI - Bán - Xe - Số - Xanh. Năm nay, các bạn nên mạnh dạn đưa những nội dung liên quan đến CASAN vào hồ sơ. Nếu thành tích của bạn có sự liên kết với các mục tiêu chiến lược này, đó sẽ là một điểm cộng đáng kể", anh Nhu chia sẻ.
Với anh Nhu, một hồ sơ tốt không nhất thiết phải có quá nhiều thành tích, nhưng cần cho thấy ứng viên đã tạo ra kết quả gì, đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của đơn vị và Tập đoàn.
Vũ Duy Thành: Đừng đợi vào Top 50 mới kêu gọi bình chọn
Nếu anh Nhu chia sẻ bí quyết "ghi điểm" bằng một bộ hồ sơ chỉn chu, thì anh Vũ Duy Thành (FPT IS), Top 13 Under 35 2025 hạng mục Lãnh đạo, lại nhìn câu chuyện từ một góc độ khác: sự ghi nhận của tập thể.
 |
| Anh Vũ Duy Thành (áo cam, thứ năm từ phải sang) và đồng đội FPT IS tại lễ vinh danh FPT 13 Under 35 năm 2025. Ảnh tư liệu |
Theo anh Thành, khi bắt tay vào viết hồ sơ, ứng viên nên dành thời gian hỏi ý kiến đồng đội. "Nếu bạn thực sự xứng đáng thì kể cả khi không ứng cử, khả năng cao sẽ có người đề cử bạn với BTC. Vì thế, hãy thử hỏi đồng nghiệp, cấp trên, đồng nghiệp xem họ có sẵn sàng ủng hộ mình tham gia hay không", anh nói.
Với anh Thành, quá trình chuẩn bị hồ sơ không đơn thuần là tổng hợp thành tích mà còn là cơ hội để nhìn lại hành trình đã đi qua. Những phản hồi từ đồng nghiệp đôi khi giúp ứng viên nhận ra các giá trị mình tạo ra cho tập thể nhưng chưa từng nghĩ tới việc đưa vào hồ sơ.
Với anh Thành, việc "vận động tranh cử" rất quan trọng. Đừng đợi vào đến Top 50 mới đi kêu gọi bình chọn. Sự ủng hộ của sếp, của đồng nghiệp vừa có thêm động lực hoàn thiện hồ sơ, vừa huy động được đội cổ động viên hùng hậu đồng hành trong suốt quá trình tranh tài.
FPT 13 Under 35 không chỉ là sân chơi của những cá nhân xuất sắc trong chuyên môn mà còn là cách tôn vinh thế hệ người trẻ đang tạo ra những giá trị mới, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn.
Chỉ còn ít ngày nữa, cổng nhận hồ sơ ứng cử và đề cử FPT 13 Under 35 năm 2026 tại under35.fpt.com sẽ chính thức khép lại vào ngày 26/6.
Hãy ứng cử nếu bạn sẵn sàng thử sức hoặc đề cử những gương mặt trẻ xuất sắc mà bạn tin rằng xứng đáng được gọi tên tại cuộc thi này. Chính sự động viên của bạn sẽ giúp các bạn trẻ tài năng tại nhà F được có cơ hội tỏa sáng trên sân khấu FPT 13 Under 35 năm nay.
| FPT 13 Under 35 là giải thưởng thường niên được tổ chức từ năm 2016 nhằm tìm kiếm và tôn vinh những tài năng trẻ dưới 35 tuổi có ảnh hưởng và truyền cảm hứng tại FPT. Với bản lĩnh kiên cường, máu lửa, sáng tạo, kỷ luật, họ là điển hình cho thế hệ sáng tạo không ngừng nghỉ, đã và đang tạo ra dấu ấn mạnh mẽ trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Họ cùng đại diện cho các giá trị cốt lõi Tôn - Đổi - Đồng (đối với CBNV) và Chí - Gương - Sáng (đối với lãnh đạo, quản lý) của FPT. 10 năm qua, FPT 13 Under 35 giúp khai phá tiềm năng của thế hệ trẻ FPT, là bệ phóng cho họ vươn lên, tiếp lửa để họ phát huy tài năng, đón nhận những cơ hội - thách thức mới, vượt qua giới hạn bản thân, từng bước kiến tạo giá trị và đạt những bước tiến trong hành trình của mình. Bắt đầu hành trình của bạn ngay TẠI ĐÂY. |
Như Ngọc
Ý kiến
()