Từ hôm nay (ngày 25/12), Ban Nhân sự FPT sẽ gửi email khảo sát EES tới toàn thể CBNV tập đoàn (đã ký hợp đồng chính thức). EES được thực hiện online trên surveymonkey.com. Nội dung của khảo sát xoay quanh hệ thống 24 câu hỏi được chia làm 6 nhóm yếu tố: Tự hào về công ty; Đội ngũ; Chế độ đãi ngộ; Cơ hội phát triển; Công việc và Văn hóa đoàn thể. Thời hạn làm khảo sát dự kiến kết thúc vào ngày 7/1/2019.
Dữ liệu thu về sẽ được Ban Nhân sự FPT phân tích theo các nhóm yếu tố: Tổ chức, vùng miền, tính chất công việc, level, thâm niên, độ tuổi, giới tính... từ đó xác định được các điểm cần cải tiến/thay đổi với từng đối tượng CBNV nhằm tăng độ gắn kết của CBNV với công ty/tập đoàn. Dự kiến giữa tháng 2/2019, FHR sẽ hoàn tất việc này và công bố kết quả.
 |
| EES là một trong những công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh, điểm yếu trong chính sách và môi trường làm việc. Ảnh: Nguyễn Lê Hoàng. |
Kết quả từ khảo sát Đo độ gắn kết của nhân viên (EES) được coi là căn cứ để tập đoàn cùng các công ty thành viên xác định điểm mạnh, yếu và đưa ra những chương trình hành động phù hợp cho các hoạt động nhân sự.
Đo độ gắn kết được FPT triển khai từ năm 2008. Đối tượng tham gia là CBNV ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Trong kỳ EES 2017, FHR đã gửi 15.388 e-mail mời tham gia khảo sát. Sau 9 ngày phát động (từ ngày 28/11 đến 6/12/2017), số người trả lời khảo sát là 9.146 người, tương đương với tỷ lệ 59,4%. FPT Telecom là đơn vị dẫn đầu về lượng người khảo sát với 4.942 người. Đứng thứ hai là FPT Retail với 2.125 người. Hai đơn vị có tỷ lệ người tham gia khảo sát cao nhất là FPT Telecom và FPT Education với tỷ lệ lần lượt là 75,5% và 64,4%.
Khảo sát đo độ gắn kết nhân viên FPT năm 2017 cho thấy, CBNV dành tới 4,3 điểm (trên thang điểm 5) cho chỉ số Tin tưởng và 4,3 điểm cho chỉ số Tự hào về tập đoàn.
EES (Employee Engagement Survey) là một trong những công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh, điểm yếu trong chính sách và môi trường làm việc. Đồng thời cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá sự hòa hợp (điểm cân bằng) giữa mục tiêu của công ty với mục tiêu của mỗi cá nhân.
>> FPT lần thứ 6 liên tiếp đạt Top 10 Sao Vàng đất Việt
Diệu Anh
Ý kiến
()