Cuối tháng 7, Ban Nhân sự FPT (FHR) đã hoàn tất việc xin đề xuất điều chỉnh mức công tác phí trong nước. Theo đó, CBNV đi công tác dưới 30 ngày sẽ được giữ nguyên 200.000 đồng/ngày tại các thành phố lớn, gồm Hà Nội, TP HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng và Cần Thơ. Với các tỉnh thành khác được tăng lên từ 150.000 đồng lên 170.000 đồng/ngày.
 |
| Chế độ công tác phí đưa ra áp dụng chung cho hầu hết đơn vị thành viên FPT. Tùy theo tình hình thức tế của đơn vị để có chế độ phù hợp. Ảnh: Tấn Việt. |
Đối với thời gian công tác từ 31 ngày trở lên, CBNV đi công tác tại các thành phố lớn được hỗ trợ 170.000 đồng/ngày thay vì 150.000 đồng. Các tỉnh thành khác cũng được tăng lên từ 120.000 đồng lên 150.000 đồng/ngày.
Quyết định mới cũng đề cập tới việc nâng phụ cấp công tác và tăng định mức tiền ở (thuê khách sạn) cho cán bộ cấp 7 trở lên, căn cứ theo nhu cầu thực tế của đơn vị.
Trước đó, trên Facebook at Work của FPT Software có đề cập tới vấn đề công tác phí tại đơn vị 6 năm không thay đổi. Theo đó, nguồn tin phản ánh từ năm 2010 đến nay, FPT Software vẫn giữ mức 140.000 đồng/ngày.
Chế độ ban hành của FPT ghi rõ, công tác phí là khoản chi phí mà CBNV FPT được chi trả để đi công tác trong nước bao gồm chi phí đi lại, phụ cấp công tác và tiền ở tại nơi đến công tác và các khoản chi phí phát sinh khác nếu có. Do đó, thực tế số tiền mà FPT Software nhắc đến là phụ cấp công tác (khoản tiền hỗ trợ CBNV khi đi công tác để có thêm chi phí trả tiền ăn và tiền tiêu vặt hằng ngày).
Anh Nguyễn Duy Nghiêm, FPT Software, chia sẻ, so sánh với những công ty Phần mềm anh được biết, định mức này là thấp so với thời điểm hiện tại. "Cứ tạm tính chi phí ăn uống một ngày 3 bữa, gồm sáng 25.000 đồng bữa sáng + cafe/nước 15.000 đồng; trưa: 30.000 đồng + nước 15.000 đồng; tối: 50.000 đồng + 10% phát sinh + nước nôi 15.000 đồng, chưa kể tiền đi lại, tính ra đã khoảng 160.000 đồng. Cho nên, mức hỗ trợ 200.000 đồng/ngày đối với thành phố lớn và 150.000 đồng/ngày đối với các địa phương khác là hợp lý", anh nói.
Đây cũng là quan điểm của một CBNV FPT IS. Nam nhân viên này cho rằng, mức hỗ trợ công tác phí của FPT IS mới chỉ đáp ứng 50-70% nhu cầu sinh hoạt ăn uống, đi lại. Chẳng hạn với các cán bộ triển khai, thời gian đi công tác thường kéo dài 10-20 ngày. Không tính chi phí ăn, chỉ riêng việc di chuyển giữa các điểm đến làm việc cũng khá tốn kém. Do đó, anh đề xuất, tùy theo tính chất công việc mà công ty nên linh hoạt hơn trong các mức phí.
Theo đại diện FHR, do đặc thù kinh doanh của từng đơn vị nên lãnh đạo các công ty thành viên có thể dựa vào quy định của tập đoàn từ đó ban hành quy định riêng nhưng không vượt quá chuẩn chung. Các quy định riêng của công ty thành viên phải được FHR xem xét và Ban điều hành FPT thông qua trước khi ban hành áp dụng.
>> Phụ cấp công tác của FPT Software chưa đáp ứng nhu cầu CBNV
Tiểu Thanh
Ý kiến
()