Huỳnh Cao Thi - Giám đốc Nhân sự FPT Retail

"Tự đánh giá, tôi thấy mình ‘mang lại nhiều giá trị nhất’ là vị trí hiện nay”, nữ quản lý từng làm PTGĐ FPT Telecom phía Nam rồi Giám đốc Kinh doanh FPT Retail, tự tin. “Xuất phát từ người làm kinh doanh nên tôi hiểu rõ những khó khăn, trăn trở nên khi đảm nhân vai trò quản lý Nhân sự và Đào tạo, tôi hỗ trợ được khối kinh doanh và các bạn phòng ban chuyên môn rất tốt, đặc biệt là tốc độ phục vụ”.

"Với tôi, hạnh phúc là sáng sáng được háo hức đến công ty với đồng đội, tối tối lại háo hức được về nhà với các con, với gia đình, cho nên tôi luôn sống hết lòng với đồng đội, với người thân để hằng ngày luôn háo hức được gặp họ, được vui với nhau, được chia sẻ cả trong công việc và cuộc sống.

Quản lý hơn 4.000 nhân sự một công ty lớn về dịch vụ khách hàng phổ thông (mass), đa phần là nhân viên trẻ, không hề dễ dàng. Theo Giám đốc Nhân sự - Đào tạo FPT Retail, việc truyền tải thông điệp từ Ban điều hành đến từng nhân viên để hàng nghìn con người bước cùng một nhịp là cả một nghệ thuật.

Quan sát những phụ nữ thành công nhà F như chị Trương Thanh Thanh, chị Chu Thanh Hà hay chị Nguyễn Bạch Điệp, chị Huỳnh Cao Thi đúc rút 5 đặc điểm chung: Mạnh mẽ, quyết liệt trong tính cách; chi tiết và tận tụy hết lòng với công việc; chân thành với đồng đội, yêu thương nhân viên; tận tâm với khách hàng và dịu dàng với chồng con, gia đình.

“Với vị trí của mình, tôi luôn nhìn thật rõ trách nhiệm to lớn là nỗ lực hỗ trợ Ban lãnh đạo FPT Retail chinh phục các mục tiêu kinh doanh để anh em đơn vị luôn có được thu nhập năm sau cao hơn năm trước như 5 năm qua”, chị Thi tiết lộ.

>> Xem tiếp

Chúng ta