Theo báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty (ESOP), FPT phát hành thành công 2.296.370 cổ phiếu với giá 10.000 đồng/cổ phiếu cho 113 người.
Đối tượng là cán bộ từ cấp 5 (Level 5) trở lên và một số cán bộ đặc biệt có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của tập đoàn trong năm 2016.
 |
| 113 người được mua ưu đãi với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Ngoài cán bộ Level 5, nhân viên có thành tích cao cũng được xem xét nhận cổ phiếu ưu đãi. Ảnh minh họa: Trung Hiền. |
Việc phát hành thực hiện theo nghị quyết về chương trình cổ phiếu ESOP cho CBNV tại ĐHĐCĐ thường niên 2014. Theo đó, FPT sẽ phát hành 3 đợt cổ phiếu ESOP vào các năm 2015, 2016 và 2017. Như vậy, đây là năm cuối cùng FPT thực hiện chương trình theo nghị quyết của ĐHĐCĐ thường niên năm 2014.
Đây là cổ phần ưu đãi cho nhân viên loại 3, hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm (theo điều 5, Điều lệ công ty). Mỗi cá nhân trong danh sách được mua số cổ phần nhất định. Ngày hoàn thành phát hành là 4/4 và ngày giao dịch dự kiến là 6/4/2020. Với mệnh giá phát hành là 10.000 đồng, nhóm cán bộ sẽ bỏ ra số tiền gần 23 tỷ đồng. Hiện tại, với giá giao dịch ngày 10/4 là 47.500 đồng/cổ phiếu, số cổ phần này trị giá gần 110 tỷ đồng.
Như vậy, qua 3 năm, đã có 314 lượt cán bộ được nhận tổng cộng 5,99 triệu cổ phiếu. Trước đó, năm 2015, 89 cán bộ có thành tích được nhận 1,7 triệu cổ phiếu và năm 2016, FPT tiếp tục phát hành 1,99 triệu cổ phiếu ưu đãi cho 112 cán bộ nhân viên.
Với việc phát hành thành công cổ phiếu ưu đãi cho người lao động, tổng lượng cổ phiếu FPT đang lưu hành là 461.723.054 đơn vị.
ĐHĐCĐ FPT năm 2017 diễn ra hồi cuối tháng 3 cũng thông qua chương trình ESOP tiếp tục trong các năm 2018-2020. Tổng cộng có 3 đợt vào các năm 2018, 2019 và 2020 vào khoảng thời gian sau khi có báo cáo tài chính kiếm toán năm liền trước. Với vốn điều lệ năm 2017 dự kiến tăng lên từ 459 triệu cổ phiếu lên gần 528 triệu cổ phiếu, số cổ phiếu ESOP phát hành sẽ không quá 2,64 triệu cổ phiếu năm tới.
ESOP (tiếng Anh là Employee Stock Ownership Plan - Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động), là phương thức công ty áp dụng để một số cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu. Tại Việt Nam, các công ty thường áp dụng ESOP cho nhân viên xuất sắc, nhà quản lý giỏi, người lao động theo các tiêu chí lựa chọn riêng.
>> 'Singapore đáng trải nghiệm nhưng ngày làm việc 8 giờ thì chưa đủ'
Nguyên Văn
Ý kiến
()