Trong một nỗ lực nhằm xoá bỏ hình ảnh “một công ty lương thấp” và đảm bảo sự minh bạch, công bằng cho mọi người FPT, tập đoàn đang tiến tới trả lương theo vị trí công việc và “rank” thay vì chỉ trả lương theo “rank” như trước đây.
Đây là dự án gắn liền với dự án mô tả công việc đang được Ban Nhân sự triển khai. Sự thay đổi rõ rệt nhất của chương trình này là nhân viên làm việc ở vị trí công việc nào sẽ được hưởng mức lương theo công việc đó, thay vì trả lương “đánh đồng” theo level, bất kể là tính chất công việc.
“Cùng một level nhưng hai công việc khác nhau sẽ có dải lương khác nhau”, Trưởng ban Nhân sự FPT Phan Phương Đạt tuyên bố.
Ví dụ, cùng một level 2 nhưng hai vị trí như cán bộ nhân sự hay thư ký Ban Tổng giám đốc sẽ có dải lương không giống nhau. Vị trí cán bộ nhân sự làm hành chính nằm trong dải lương từ F11- F16, tương đương mức lương từ 3,2- 5,6 triệu VND; thư ký Ban Tổng giám đốc lại thuộc dải lương từ F16 - F22, tương đương mức lương 5,6 – 8,4 triệu VND.
Trước đây, tất cả vị trí thuộc level 2, dù làm việc gì đi nữa, cũng đương nhiên không thể vượt quá dải lương từ F7- F15 .
Nguyên nhân của sự thay đổi này, theo TiệpNK, cán bộ Phòng Chính sách và Nhân sự FHR, là “nếu trả lương theo cấp bậc như cũ sẽ không thể thoả mãn tất cả mọi người và không thể cạnh tranh với thị trường trong từng ngành cụ thể”.
Dự án xác định chức danh công việc trong hệ thống mô tả công việc (MTCV) sẽ công khai thông tin một nhân viên ở một vị trí nhất định phải làm gì, có những trách nhiệm gì, phải đáp ứng được các tiêu chí gì và được hưởng mức lương thế nào và các loại phụ cấp gì, con đường thăng tiến ra sao. Dự án trả lương kiểu mới này không phải là một phần của dự án MTCV mà là sự tiếp nối và là công cụ đưa dự án MTCV thành “một phần tất yếu của cuộc sống” người FPT.
“Việc xác định dải lương theo vị trí công việc được FHR cùng các đơn vị “dựa vào các cuộc thăm dò từ nhân viên, số liệu của các công ty cùng ngành/cùng lĩnh vực trong nước do FHR mua lại của công ty tư vấn Mercer và sự đồng thuận của các Trưởng bộ phận, cán bộ nhân sự để đảm bảo mức lương của từng công việc có tính cạnh tranh tốt”, TiệpNK cho biết .
Hiện tại, FHR đang phối hợp cùng các đơn vị, các công ty thành viên trong Tập đoàn hoàn thiện hệ thống MTCV và dải lương tương ứng vị trí công việc.
Theo chị LamDH, Chánh văn phòng FPT Land, kể từ khi đi vào hoạt động, dù vẫn bám theo hệ thống lương của FPT nhưng FPT Land đã bắt đầu điều chỉnh mức lương ở một số vị trí. Dự kiến, đến tháng 06/2008, FPT Land sẽ đưa ra hệ thống MTCV và dải lương theo vị trí công việc hoàn chỉnh.
“Mức lương đó chắc chắn sẽ đảm bảo được tính cạnh tranh với thị trường”, Chị Lam khẳng định.
Hiện, FPT Distribution đã hoàn thiện xong hệ thống chức danh và ban hành dải lương theo từng vị trí công việc, áp dụng từ tháng 01/2008; FPT Software cũng hoàn thiện xong hệ thống chức danh; FHR đang nỗ lực hoàn thiện MTCV và dải lương cho từng vị trí công việc ở FHO.
“Dự kiến, tháng 10/2008, tại FHO và các đơn vị còn lại mới áp dụng MTCV và dải lương tương ứng theo công việc”, TiệpNK hé lộ
Anh ĐạtPP thẳng thắn: “Trong thời gian tới, các đơn bị sẽ ban hành MTCV mới kèm level và dải lương. Ban hành đến đâu, áp dụng đến đó. Nếu chưa ban hành vẫn sẽ áp dụng như cũ”.
Tuy nhiên, đối với nhiều người FPT, thông tin này mới chỉ được “liệt” vào dạng được “nghe phong phanh” và không phải ai cũng biết.
Hoàng Giáp, nhân viên triển khai FPT ENT, bộc lộ: “Cách tính lương hiện tại của FPT chưa hợp lý lắm vì nó chưa kết hợp với tính chất công việc của từng người. Với những người làm công việc triển khai như tôi sẽ ra đi ngay khi tôi đủ kinh nghiệm vì tôi chuyển sang bộ phận khác làm khỏe hơn nhưng mức lương vẫn thế”.
Anh cho biết rằng anh “có nghe qua” về việc FPT xúc tiến quy định dải lương theo level và tính chất công việc, dù chưa thực sự tin là có. “Việc này rất hay và nên làm sớm”, Giáp mong mỏi.
Ngay từ trước khi có dự án này, một số đơn vị hoạt động trong các lĩnh vực mới như FPT Bank đã đi theo hướng này ngay từ khi thành lập. Theo chị PhươngPT3, Giám đốc nhân sự FPT Bank, hiện FPT Bank không theo hệ thống lương F của FPT mà “trả theo hệ thống riêng của FPT Bank”.
Chị Phương cho biết, lương hiện tại của FPT Bank được trả theo vị trí công việc và tương đối cạnh tranh.
Bành trướng sang nhiều ngành nghề khác nhau, FPT buộc phải thay đổi hệ thống lương để đủ sức cạnh tranh với nhiều đối thủ khác đang lăm le “hút” chất xám của FPT. Quan trọng hơn cả, chính sách mới này sẽ đảm bảo sự minh bạch, công bằng và phần nào “thoả mãn” người lao động bởi dân ta vốn “không sợ đói, không sợ khổ, chỉ sợ không công bằng”.
Ý kiến
()