© 2011 Chúng ta, trang tin nội bộ của Tập đoàn FPT.
Chúng ta giữ bản quyền nội dung trên website này.
Liên hệ tòa soạn| 024 7300 7300|
Chủ nhật, 25/8/2019 | 23:25 GMT+7
Thứ năm, 18/7/2019 | 15:02 GMT+7

Lập OKR quý mới hay gặp 6 bẫy này

Khi thiết lập OKR quý mới, người FPT nên 'tỉnh táo' trước các bẫy như: thiếu cụ thể, không đo lường, không trọng tâm...

  5 tiêu chí để đặt OKR đúng / Đánh giá OKR như thế nào


Mỗi cá nhân trong công ty có tối đa 3 mục tiêu và 2-4 KR (Key Results - Kết quả then chốt) cho từng O (Objective). Tuy nhiên, các mục tiêu và kết quả then chốt cần chứa đựng mục đích, cách thức đạt được và con số/mốc thời gian cụ thể để dễ dàng đo lường kết quả. Đây là một trong những tiêu chí đặt đúng OKR. 

 


Việc OKR dễ dàng đo kết quả sẽ giúp CBNV nhìn thấy sự cố gắng của bản thân trong việc đóng góp bao nhiêu % vào tiến độ hoàn thành mục tiêu của bộ phận, công ty. Qua đây, lãnh đạo cũng có thể biết được khả năng của nhân viên để kịp thời điều chỉnh hay đánh giá.

 


Tất cả mục tiêu của cá nhân vừa liên quan đến chiến lưọc chung của tổ chức vừa phải được tạo nên từ nỗ lực, quyền hạn của bản thân và bộ phận. Do vậy, để kiểm tra OKR có gặp phải bẫy số 3 "Kết quả không được tạo ra trực tiếp từ những nỗ lực của bản thân", CBNV cần đối chiếu O với trách nhiệm, nhiệm vụ của bộ phận trong công ty.

 


Các kết quả then chốt cần có định hướng hoạt động. KRs là những hoạt động, cách thức trọng điểm cần triển khai để đạt được O. Bên cạnh đó, KR cũng cần có cách đo lường, mốc thời gian deadline, không cảm tính.

 


Một trong những điều quan trọng để xác định tính đúng/sai của OKR là phải kết nối với mục tiêu chung của tổ chức. Theo đó, từ mục tiêu của công ty xuống các bộ phận, trung tâm phải có tính "align" (hướng tâm đến mục tiêu, kết quả then chốt của đơn vị cấp trên) với nhau. Để tránh bẫy này, CBNV và quản lý nên thường xuyên trao đổi với nhau để thống nhất mục tiêu theo đúng định hướng.

 


Các O thường được thiết lập vượt quá khả năng đạt được, và phải tạo cảm giác thách thức, khó khăn. Ví dụ, Google cho rằng đạt được 70% mục tiêu đã có thể coi là thành công; còn hoàn thành 100% mục tiêu thì coi là hoàn thành xuất sắc công việc.

Trước đó, Hội đồng Chiến lược và Đổi mới FPT đưa ra quy chuẩn về đánh giá và đặt đúng OKR. Theo đó, một quy trình đúng khi đánh giá OKR bao gồm: Tuân thủ - Đặt đúng - Điểm đúng - Cùng đúng. Điều này giúp cho lãnh đạo và nhân viên tự xác định được chất lượng OKR của cá nhân hay công ty.

 

Hà Trần 

Ảnh: Ban Dự án OKR

 

Cup 13/9 miền Trung: Bán lẻ đánh bại Viễn thông trong trận cầu bạo lực  

FPT Retail đá bại FPT Telecom ở vòng hai Cup 13/9 miền Trung trong trận đấu đầy bạo lực, khi trọng tài rút ra 6 thẻ ...

Đường chạy 'Run For Green' phía Nam sẵn sàng trước giờ xuất phát  

Những khâu chuẩn bị cuối cùng trước giờ khai mạc đường chạy 'Run For Green' của FPT Software HCM đã hoàn tất và sẵn ...

Khai mạc Cup 13/9 miền Trung  

Trong ngày khai mạc, 6 đội bóng chứng kiến nghi thức tuyên thệ của trọng tài và cầu thủ, bia cũng đã được sử dụng để ...

Người FPT Software tranh tài tại F-Ville Water Game  

Giải bơi thường niên của FPT Software diễn ra kịch tính và hấp dẫn tại bể bơi F-Ville vào chiều 22/8 với các môn bơi ...

CTO FPT: 'Đổi mới sáng tạo công nghệ đem lại giá trị cạnh tranh lớn'

Anh Lê Hồng Việt - Giám đốc công nghệ Tập đoàn FPT chia sẻ câu chuyện đổi mới sáng tạo trong công nghệ đối với doanh ...

ĐH FPT: Ngôi trường tích cực đưa sinh viên ra nước ngoài học tập

Được trải nghiệm môi trường học tập ở các quốc gia phát triển là mơ ước của nhiều sinh viên nhưng không phải ai cũng ...

Anh Hoàng Nam Tiến: 'Kỹ sư phần mềm Việt thể lực kém'

Chủ tịch FPT Software cho rằng, muốn trở thành công dân toàn cầu, muốn cạnh tranh trong thị trường lao động đang ...

FPT duy trì phong độ tăng trưởng năm 2019

Hơn 1 năm kể từ khi hoàn tất thoái vốn khỏi mảng phân phối, bán lẻ, tập trung vào lĩnh vực kinh doanh cốt lõi là ...

Thời tiết Cập nhật:
Khu vực: Hà NộiThay đổi
 

Dự báo thời tiết 3 ngày tới

Thời gian
Nhiệt độ
Thời tiết
  • Thứ Năm, 12/01/2017
    18 - 20°C
    Có mưa
  • Thứ Sáu, 13/01/2017
    16 - 19°C
    Có mưa
  • Thứ Bẩy, 14/01/2017
    >
    17 - 20°C
    Không mưa