Đây là cổ phần ưu đãi cho nhân viên loại 3, hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm (theo điều 5, Điều lệ công ty); Đối tượng phát hành là cán bộ nhân viên từ cấp 5 (Level 5) trở lên và một số cán bộ đặc biệt có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của FPT trong năm 2016. Hội đồng quản trị ủy quyền Chủ tịch FPT phê duyệt danh sách.
 |
| Ngoài cán bộ level 5, nhân viên có thành tích lớn cũng được xem xét nhận cổ phiếu ưu đãi. Ảnh: Liên Sơn. |
Chương trình được thực hiện trước ngày 30/6 và tổng số lượng không quá 0,5% vốn điều lệ.
Với số vốn điều lệ là 4.594.266.840.000 đồng, khối lượng cổ phiếu FPT đang niêm yết là 459.426.684, chương trình sẽ phát hành khoảng 2,2 triệu cổ phiếu ưu đãi. Với mệnh giá phát hành là 10.000 đồng, nhóm cán bộ sẽ bỏ ra số tiền khoảng 22 tỷ đồng. Hiện tại, với giá giao dịch khoảng 46.000 đồng/cổ phiếu, số cổ phần này trị giá hơn 104 tỷ đồng.
Trước đó, tại ĐHCĐ thường niên 2014 của FPT đã thông qua nghị quyết về chương trình cổ phiếu ESOP cho CBNV. Theo đó, FPT sẽ phát hành 3 đợt cổ phiếu ESOP vào các năm 2015, 2016 và 2017. Như vậy, đây là năm cuối cùng FPT thực hiện chương trình theo nghị quyết của ĐHCĐ thường niên năm 2014. Trước đó, năm 2015, 89 cán bộ có thành tích được nhận 1,7 triệu cổ phiếu và năm 2016, FPT tiếp tục phát hành 1,99 triệu cổ phiếu ưu đãi cho 112 cán bộ nhân viên.
ESOP (tiếng Anh là Employee Stock Ownership Plan - Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động), là phương thức công ty áp dụng để một số cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu. Tại Việt Nam, các công ty thường áp dụng ESOP cho nhân viên xuất sắc, nhà quản lý giỏi, người lao động theo các tiêu chí lựa chọn riêng.
Hội đồng quản trị cũng dự kiến chốt danh sách cổ đông họp ĐHĐCĐ thường niên năm 2017 vào ngày 1/3, thời gian dự kiến họp vào 31/3 tại khách sạn Daewoo, Hà Nội.
>> Kế hoạch tham vọng khiến cổ phiếu FPT tăng gấp 10 lần VnIndex
Nguyên Văn
Ý kiến
()