Chủ tịch Viễn thông FPT Chu Thanh Hà vừa ký quyết định bổ nhiệm nhiều nhân sự cấp cao. Theo đó, anh Trần Thanh Hà thôi giữ chức Giám đốc Vùng kinh doanh số 2 để đảm nhận vị trí mới là Phó Giám đốc Trung tâm Hệ thống Thông tin (ISC). Anh Phạm Trung Hà được bổ nhiệm làm Giám đốc Vùng kinh doanh số 2. Trước đó, anh Trung Hà là Giám đốc Vùng kinh doanh số 3.
 |
| Từ trái qua: Phạm Trung Hà - Nguyễn Anh Đức - Trần Thanh Hà. |
FPT Under 35 Nguyễn Anh Đức thôi giữ chức Giám đốc Vùng kinh doanh số 1 để nhận nhiệm vụ mới là Giám đốc Vùng kinh doanh số 3. Sau khoảng thời gian dài thành công với Vùng 1 - Hà Nội, đây là lần đầu tiên anh Đức được luân chuyển, trải nghiệm ở vùng đất mới.
Cùng thời điểm, Chủ tịch FPT Telecom cũng ký quyết định bổ nhiệm hai Phó Giám đốc Vùng kinh doanh số 1 đối với các nhân sự Lê Thanh Bình và Nguyễn Ngọc Quang. Anh Bình sẽ kiêm nhiệm vị trí Giám đốc Phòng giao dịch Hà Nội số 8 và số 11. Trong khi đó, anh Quang kiêm nhiệm vị trí Giám đốc Phòng giao dịch Hà Nội số 9 và số 10.
Các quyết định có hiệu lực từ ngày 1/8. Trong hai năm gần đây, toàn bộ quản lý cấp Vùng của FPT Telecom đều được luân chuyển hoặc bổ nhiệm mới, trừ Vùng 4.
Trước đó, từ ngày 1/7, FPT Telecom cũng bổ nhiệm anh Nguyễn Thái Bình đảm nhiệm vị trí Trưởng ban Nhân sự và anh Nguyễn Văn Bảo Quốc, nguyên Giám đốc Vùng 6 giữ chức Phó Ban Nhân sự FPT Telecom. Anh Nguyễn Ngọc Khánh thôi giữ chức Phó giám đốc Vùng 4 và đảm nhận nhiệm vụ mới tại Vùng 6 với vị trí Giám đốc.
 |
| Tân Trưởng Ban Nhân sự FPT Telecom Nguyễn Thái Bình là "người đàn ông kiệm lời" nhất nhà "Cáo". |
FPT Telecom có 7 vùng kinh doanh hiện diện trên 59 tỉnh thành gồm: Vùng 1 là Hà Nội; Vùng 2 gồm 14 tỉnh đồng bằng sông Hồng, Tây Bắc bộ và Đông Bắc bộ; Vùng 3 có 10 tỉnh Bắc bộ và 3 tỉnh Bắc Trung bộ; Vùng 4 gồm 12 tỉnh miền Trung trải dài từ Quảng Bình đến Khánh Hòa; Vùng 5 là TP HCM; Vùng 6 gồm miền Đông Nam bộ và Ninh Thuận, Bình Thuận; và Vùng 7 là 13 tỉnh đồng bằng sông Cửu Long.
Tháng 3/2014, Tập đoàn FPT bắt đầu triển khai dự án Quy hoạch và Luân chuyển cán bộ lãnh đạo nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ lãnh đạo có cơ hội được thử sức ở các vị trí công việc khác nhau nhằm có sự trải nghiệm đa dạng và nâng cao năng lực điều hành.
Xác định giá trị cốt lõi là con người, FPT Telecom liên tục thực hiện luân chuyển lãnh đạo để tăng cường năng lực quản trị. Đó là chính sách trọng điểm trong phát triển nguồn nhân lực của FPT Telecom. Đây cũng là đơn vị tiên phong trong tập đoàn về việc luân chuyển cán bộ. Hoạt động này được nhà Viễn thông thực hiện thường xuyên nhằm giúp cán bộ đơn vị tiếp xúc, điều hành và trưởng thành ở nhiều môi trường công tác khác nhau.
>> FPT Telecom tăng gần 90% tốc độ truy cập Internet miễn phí
Nguyên Văn
Ý kiến
()