Anh bạn rủ tôi đi cà phê trong một ngày Hà Nội mưa ủ ê, tâm trạng của anh cũng xám xịt hệt như thời tiết vậy.
- Anh cô sắp thất nghiệp rồi.
- Ơ, công ty phá sản à anh?
- Ai bảo cô thế, vẫn sống sờ sờ.
- Vậy sao mà cho anh nghỉ việc được?
- Vì anh làm ở vị trí nào cũng không còn hợp nữa.
Anh bạn tôi tốt nghiệp ĐH Bách khoa đúng hạn với tấm bằng khá, về mặt lý thuyết thì tạm ổn để xin việc. Về mặt thực tiễn, anh ấy xin được việc và đã gắn bó với công ty hơn 6 năm, trải qua các vị trí từ nhân viên kỹ thuật quèn đến trưởng phòng. Đầu năm nay, anh ấy còn dự định được cất nhắc lên trưởng phụ trách kỹ thuật một khu vực tại Hà Nội.
Nhưng rồi, chẳng hiểu vì tình hình công ty biến động hay làm “mất lòng” sếp, anh lại bị điều động sang một dự án kinh doanh đang ngắc ngoải, không mấy khả quan. Dự án “fail”, sếp ra tối hậu thư, một là anh quay lại phòng kỹ thuật nơi đồng nghiệp của anh đã ngồi thay ghế trưởng, hoặc là anh tiếp tục theo đuổi các dự án và đối mặt với áp lực số má vốn không dành cho dân thuần kỹ thuật và “lành lặn” như anh.
Giờ thì tôi đã hiểu vì sao anh ấy sắp thất nghiệp. Anh tôi đã rơi vào cảnh “ra đi mắc núi, trở lại mắc sông”. Anh vẫn có quyền lựa chọn nhưng hai con đường trước mắt đều mờ mịt như nhau. Tôi vẫn cố động viên anh nên thử sức với những dự án mới, nhưng trong thâm tâm cũng thấy nghi ngờ về hiệu quả khi một con người bị đặt “ngồi nhầm chỗ”.
Tôi nhớ trong một lần chia sẻ, Tổng biên tập của một tờ báo lớn đã nói đại ý rằng, mỗi người đều có thế mạnh và “tác dụng” khác nhau, vấn đề là ta có biết chính xác để đặt họ vào đúng vị trí hay không mà thôi.
Đành, nếu ai đó bắt cá phải lên bờ thì cá muốn sống phải tự tìm cách bơi về vùng nước, hoặc khó hơn là mọc thêm lá phổi.
Mai Thanh Vân
Ý kiến
()