‘Thán phục những người làm Nhân sự’

Ngày 17/9, Ban Nhân sự tổ chức teambuilding dành cho cán bộ các đơn vị phía Nam tại khu du lịch Bình Quới, TP HCM. Chương trình teambuilding và cuộc thi offline với nội dung sẽ xoay quanh nội dung văn hóa, lịch sử và giá trị cốt lõi của FPT. 

Đầu giờ sáng, sau khi checkin và đeo ruy bằng trên tay, tất cả cùng xếp hàng ngay ngắn, kể cả Giám đốc Nhân sự Tập đoàn và Giám đốc Nhân sự FPT Telecom.

Sự kiện nằm trong chuỗi HR Contest do Ban Nhân sự và Trường đào tạo Cán bộ FPT (FCU) tổ chức ở ba miền. Khoảng 100 cán bộ Nhân sự phía Nam, bao gồm cả chi nhánh FPT Telecom các tỉnh miền Đông và miền Tây, tham dự.

Chị Trịnh Thu Hồng, Giám đốc Nhân sự FPT, phát biểu khai mạc. Ngày hội Nhân sự được tổ chức thường niên là dịp để cán bộ chuyên môn các công ty thành viên và tập đoàn có dịp gặp gỡ, trao đổi và tranh tài cùng nhau để tăng sự gắn kết, thấu hiểu công việc của nhau, từ đó có sự tương tác, giúp đỡ nhau được tốt hơn.

Bộ tứ Giám khảo quyền lực gồm Giám đốc Nhân sự FPT Trịnh Thu Hồng, Giám đốc Nhân sự FPT Telecom Phạm Thị Thanh Toan, Giám đốc Nhân sự FPT Retail Huỳnh Cao Thi và Trưởng phòng Nhân sự FPT Trading Nguyễn Võ Đăng Khoa. Các giám khảo đang thảo luận đề tài cho các phần thi.

Cuộc thi đầu tiên có tên Lập team. Theo đó, mỗi đội được phát một túi đồ với đầy đủ vật dụng để thể hiện màu cớ sắc áo của nhóm bằng tranh, tên gọi, slogan.

Trong thử thách đầu tiên, các thành viên 5 đội cùng nỗ lực tạo dấu ấn riêng, tương ứng với các tên (từ trái qua): Cơn lốc da cam, Hoa xương rồng, Một hướng, Cá vàng, Quỷ đỏ. Yêu cầu của Ban tổ chức là các nhóm phải trang trí đủ 3 màu logo FPT lên hình ảnh của đội. Các đội phải thiết kế sao cho hài hoà các màu nhưng vẫn thể hiện bản sắc riêng của nhóm.

Game thứ hai ngoài trời là Liên hoàn. Thời tiết Sài Gòn những ngày này khá nóng nhưng không vì thế mà ảnh hưởng tới tinh thần của các đội khi tham gia trò chơi tập thể.

Ban giám khảo căng thẳng trong phần chấm tình huống.

Game thắt nút người diễn ra trong nhà. Các thành viên tham gia sẽ gỡ rối vòng tròn do chính mình tạo ra.

Theo Format chung, điểm khác biệt của sự kiện là FHR năm nay là đưa hình thức 72h trải nghiệm vào các hoạt động offline trong chương trình teambuilding nhằm gắn kết ngành dọc. Trong đó, phần thi offline sẽ xoay quanh nội dung văn hóa, lịch sử và giá trị cốt lõi của FPT.

Nhân dịp này, Ban Nhân sự Tập đoàn cũng tôn vinh những đóng góp và cống hiến của các cá nhân trong ngành. Ban tổ chức đã vinh danh 15 cán bộ trên toàn quốc, trong đó có 4 người tại phía Nam.

Ban Nhân sự tập đoàn trao kỷ niệm chương vinh danh 4 cán bộ gắn bó lâu năm gồm: Nguyễn Phúc Hồng Duyên (FPT Telecom), Nguyễn Thị Bích Trang (thứ hai từ trái qua, khối Giáo dục), Tô Thanh Thảo và Nguyễn Thị Tường Linh (thứ ba và thứ tư từ trái qua, cùng đơn vị FPT Trading).

Giữa tháng 8, Ban Nhân sự đã tổ chức thi trắc nghiệm online trên hệ thống trung tâm sát hạch và khảo thí FPT (ACC). Theo đó, các cán bộ lĩnh vực Nhân sự thổng hợp sẽ thi trắc nghiệm từng ngày. Còn cán bộ lĩnh vực Đào tạo & Tuyển dụng sẽ tham gia làm bài tập tình huống với một đề duy nhất.

Thi chuyên môn nhân sự là hoạt động thường niên dành cho các CBNV ngành dọc trên toàn quốc, là dịp để cán bộ nhân sự cùng trau dồi, nâng cao kiến thức và học hỏi kinh nghiệm ở những mảng khác nhau trong hệ thống.

Ảnh: GĐ Nhân sự FPT Telecom Phạm Thị Thanh Toan (trái), trao thưởng giải ngày cho 7 cán bộ.

Cơ cấu giải thưởng theo ngày là 200.000 đồng/giải. Giải thưởng chung cuộc sau cả 3 ngày thi là 1 triệu đồng. Tổng giá trị giải thưởng là 7 triệu đồn. Ảnh Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Trịnh Thu Hồng (trái), trao thưởng cho hai cán bộ phía Nam giành giải thưởng chung cuộc.

STCo là phần không thể thiếu trong các sự kiện nhà F. Những người làm Nhân sự FPT phía Nam đã hòa chung giọng hát qua các bài đặc trưng của STCo.

Một tình huống trong nghề được mổ xẻ.

Chăm chú theo dõi phần thi của đội bạn. Những trải nghiệm thực tế trong quá trình làm việc được vận dụng linh hoạt và đưa vào phần thi giúp các cán bộ có thêm hiểu biết về nghề và công việc của đồng nghiệp.

"Mỗi nghề đều có những bài hoc, kinh nghiệm quý báu. Tôi được tạo cơ hội cho tham gia ngày hội FHR của tập đoàn, thật vinh dự và hạnh phúc. Trước đây, cứ nghĩ HR đơn giản lắm, chỉ là tuyển dụng, tìm ứng viên, gom hồ sơ, hỗ trợ phỏng vấn... cho đến khi tận mắt chứng kiến sự thông minh xử lý tình huống khiếu kiện, nói vanh vách các bộ luật về người lao động thì phán phục vô cùng và cảm thấy hay hay, nhất định sẽ tìm hiểu thêm về môn này vì giá trị cốt lõi vẫn là con người", chị Bảo Anh, Trưởng phòng, Trung tâm Telesales, FPT Telecom, chia sẻ.

"Tôi cảm nhận HRT Contest năm nay rất thành công và vui nhất. Đặc biệt với mỗi cán bộ Nhân sự FPT Trading, rất nhiều cảm xúc đan xen vì đơn vị đang trong giai đoạn tái cơ cấu, năm sau không biết ai đi ai ở nên càng cảm thấy đây là cơ hội giúp mọi người gần gũi nhau hơn", chị Phạm Tường Linh (thứ 3 từ phải qua, FPT Trading), chia sẻ. 

Cùng hòa mình trong tiệc Gala tối. Teambuilding hằng năm đã trở thành cuộc gặp gỡ của những đồng nghiệp trong nghề Nhân sự khi cùng trải qua các trò chơi, xích lại ần nhau qua những thử thách.

Chương trình teambuilding tương tự của gần 100 CBNV ngành dọc nhân sự FPT phía Bắc đã diễn ra ngày 27/8 tại Ba Vì resort, Hà Nội.