Cán bộ công nghệ có vai trò quan trọng với sự phát triển FPT

Chiều tối nay (ngày 17/9), FPT đã tổ chức vinh danh cán bộ công nghệ được xếp hạng cấp tập đoàn tại FSoft House, Hà Nội. Theo đó, trong 32 cán bộ được vinh danh, FPT Software có 14 chuyên gia, gồm hai chuyên gia người nước ngoài, đang làm việc tại FPT Slovakia. FPT Telecom là đơn vị có số lượng chuyên gia được xếp hạng đông thứ hai với 8 người. Còn lại là FPT IS - 5 chuyên gia, FPT HO - 2 chuyên gia; FPT Online, Sendo và ANTS mỗi đơn vị có một chuyên gia được xếp hạng.

Đợt này, FPT cũng nâng hạng cho 9 cán bộ công nghệ cấp tập đoàn. Như vậy, sau ba năm xếp hạng, hiện tại, FPT có 4 chuyên gia cấp 5, 18 chuyên gia cấp 4 và 91 chuyên gia cấp 3. 

Chủ tịch FPT Trương Gia Bình đến đúng giờ và tranh thủ hỏi thăm những cán bộ công nghệ về công việc của họ, đồng thời hiểu được những bài toán mà họ đang gặp phải.

Theo anh Bình, mỗi người đều có một năng lực riêng, nếu sử dụng đúng thì sẽ thành công. Những người giỏi công nghệ về bản chất không hẳn phải là những lãnh đạo giỏi, bởi vậy, FPT mong muốn sẽ tạo ra môi trường tốt để các cán bộ công nghệ phát triển tài năng của mình. "Công nghệ phải gắn với những giá trị thật, trong chiến lược của FPT, CNTT giữ vai trò tiên phong, đi trước một bước. CNTT đang dẫn dắt tập đoàn, do đó, vai trò của các cán bộ công nghệ rất quan trọng", anh nói. 

Anh Bình cho rằng, các cán bộ công nghệ hiện nay đang thiếu không gian tự do để "bay" (nghiên cứu, sáng tạo). Do đó, tập đoàn và Ban Công nghệ FPT (FTI) cần xây dựng cơ chế để dân công nghệ được "bay".

Khẳng định lại cam kết của mình, người đứng đầu FPT nhấn mạnh, những người tài giỏi ở FPT thì thu nhập bằng với lãnh đạo cấp cao là chuyện đương nhiên. Anh thực sự mong muốn, đã là cán bộ công nghệ thì ước mơ phải gắn với FPT. Vi vậy, ngoài việc đón đầu công nghệ, FPT cũng phải xây dựng thể chế khác. Cơ chế đãi ngộ và việc đẩy mạnh sinh hoạt học thuật sẽ là hai vấn đề tập đoàn tiếp tục chú trọng trong thời gian tới.

2015 là năm thứ ba FPT xếp hạng cán bộ công nghệ cấp tập đoàn. CBNV được xét xếp hạng đồng thời đáp ứng đủ 9 tiêu chí: Học vấn (bằng cấp, chứng chỉ công nghệ); Ngoại ngữ; Kinh nghiệm làm về công nghệ; Kinh nghiệm làm với chức danh công nghệ; Mức độ quan trọng đối với tổ chức; Doanh số ảnh hưởng; Mức độ ảnh hưởng với các cán bộ công nghệ khác; Hiểu biết về ngành CNTT; Khả năng làm việc với khách hàng, đối tác.

Tại Hà Nội, có 24 cán bộ được vinh danh, nhưng nhiều cán bộ vắng mặt do đi công tác, onsite. Chuyên gia Công nghệ Đường Tất Toàn, FPT IS, chia sẻ, bản thân anh cảm thấy rất vui và vinh dự khi được tôn vinh, ghi nhận đóng góp. Nhưng anh cho rằng, FPT có thể thay đổi format vinh danh để tăng sự lan tỏa và khát khao phấn đấu được xếp hạng của các tài năng trẻ.

Khép lại chương trình, Giám đốc FPT Venture Trần Hữu Đức chia sẻ thêm về hoạt động công nghệ của dự án nhằm giúp các cán bộ công nghệ hiểu hơn về công việc. Là một trong những thành viên Hội đồng thẩm định, anh Đức đánh giá cao những đóng góp của chuyên gia công nghệ trong thời gian vừa qua.

Chiều ngày 18/9, sự kiện tương tự được diễn ra tại TP HCM với 14 cán bộ công nghệ cấp tập đoàn được vinh danh.

Bắt đầu từ năm 2013, FPT tổ chức xếp hạng cán bộ công nghệ, theo định hướng đưa FPT trở thành một tập đoàn công nghệ cũng như nằm trong lộ trình xây dựng đội ngũ cán bộ công nghệ. Đây là hoạt động thường niên nhằm thu hút và khuyến khích các cán bộ công nghệ tham gia vào hoạt động chung của tập đoàn.