Khoảnh khắc rẽ hướng trước gian hàng nhà F
Trong không khí mùa hội chợ tuyển dụng năm ấy tại Hàn Quốc, có hàng loạt gian hàng của các tập đoàn trong nước rực rỡ gọi mời, mang đến những offer công việc hấp dẫn, như một bến đỗ an toàn, hào nhoáng cho các sinh viên xuất sắc sắp tốt nghiệp. Nhưng giữa biển người và những lời chào mời hấp dẫn ấy, ánh mắt của cậu sinh viên Nguyễn Trường Quân lại dừng lại ở một gian hàng với 3 màu đặc trưng chủ đạo của FPT.
 |
| Anh Nguyễn Trường Quân, phụ trách Văn hóa đoàn thể và Đời sống nhân viên ở FPT tại Hàn Quốc. |
Gian hàng năm ấy không hề kém cạnh các tập đoàn lớn về độ hoành tráng, nằm ngay vị trí đắc địa, hút mọi ánh nhìn và sự chú ý của người tham gia. Nhưng điều níu chân chàng trai trẻ không phải là sự bề thế, mà lại là sự gần gũi của người đồng hương, sự chuyên nghiệp và niềm tự hào mãnh liệt về một doanh nghiệp Việt Nam đang cắm cờ trên đất Hàn. Đứng giữa vô vàn lựa chọn mang tính quyết định của sự nghiệp, trong Quân lập tức hiện lên một nỗi trăn trở, một cuộc đấu tranh nội tâm mãnh liệt.
"Nếu vào một tập đoàn Hàn, mình sẽ mãi chỉ là một nhân sự giỏi. Nhưng nếu về với FPT, mình sẽ là một người tiên phong”, Quân nhớ lại khoảnh khắc quyết định. “Mình muốn dùng 6 năm thanh xuân tìm hiểu về người Hàn, để chung tay một doanh nghiệp Việt đứng vững và kiêu hãnh tại đây. Đó không chỉ là việc làm, đó là sứ mệnh của người con đất Việt”.
Quyết tâm đó đã đưa Quân trở thành một phần của FPT tại Hàn Quốc, cùng khát khao của một đôi bàn tay nhỏ bé, muốn chung sức xây dựng và phát triển sự nghiệp toàn cầu hóa tại xứ sở kim chi.
"Nếu mình đã chọn đứng trên đất của họ, thì mình phải đủ năng lực để được tôn trọng"
Trước khi đến với FPT, chàng trai trẻ Nguyễn Trường Quân đã trải qua hành trình 6 năm không ngừng bứt phá giới hạn, nuôi dưỡng và rèn giũa bản thân để trở thành “cầu nối” vững chắc của 2 nền văn hóa Việt - Hàn.
Đặt chân tới Hàn Quốc năm 2018 khi vừa tròn 22 tuổi, Quân mang theo một bầu nhiệt huyết của tuổi trẻ, nhưng cũng còn rất "non" về trải nghiệm. Thử thách đầu tiên ập đến mang tên rào cản ngôn ngữ. Có những ngày ôn thi TOPIK, Quân cày cuốc 10-12 tiếng đồng hồ nhưng vẫn không hiểu hết một đoạn đọc hiểu. Có những lúc bước vào giảng đường, cậu chìm sâu trong cảm giác mình là người chậm nhất. Nhưng chính trong những khoảnh khắc chông chênh ấy, "sự tự trọng" của người Việt đã đánh thức ý chí cậu.
"Nếu mình đã chọn đứng trên đất của họ, thì mình phải đủ năng lực để được tôn trọng", Quân bộc bạch. “Quân không cho phép bản thân dừng lại ở mức 'tạm ổn'. Mình luôn tự vấn mỗi ngày: Làm thế nào để tốt hơn chính mình của ngày hôm qua?”
 |
| Trước khi gia nhập FPT, Quân từng có 6 năm trải nghiệm công việc "làm dâu trăm họ". |
Sự kiên trì ấy đã mang về chứng chỉ TOPIK 6 chỉ trong vòng một năm. Đây cũng là dấu mốc ý nghĩa với Quân, chứng minh sự quyết tâm của chàng trai trẻ, sau khi cậu quyết định gác lại 4 năm y khoa tại Việt Nam để bắt đầu lại với ngành quản trị kinh doanh tại Hàn Quốc. Đó cũng là kết quả của việc dũng cảm đối diện với chính mình, nhận ra bản tính hướng ngoại và khao khát kết nối con người.
"Nếu y khoa là chữa lành từng cá nhân, thì với tôi, lĩnh vực văn hóa - tổ chức là cách chạm đến cả một tập thể. Đó là động lực đủ lớn để tôi bắt đầu lại”, Quân tâm sự.
Quân gọi môi trường đại học tại Hàn Quốc là thao trường rèn luyện bản lĩnh bản thân. Đảm nhận vị trí Chủ tịch Hội sinh viên Quốc tế, Quân bước chân vào sự nghiệp "làm dâu trăm họ”, dung hòa sự khác biệt giữa một tập thể đa văn hóa, đa sắc tộc. Lấy chính văn hóa Hàn Quốc làm “mẫu số chung”, cùng khả năng thấu cảm và kết nối, cậu sinh viên Việt Nam liên tục dẫn dắt hội sinh viên trong 6 năm ngồi ghế nhà trường.
Người “kiến tạo gắn kết”
Gia nhập FPT tại Hàn Quốc và phụ trách Văn hóa đoàn thể và Đời sống nhân viên, Quân áp dụng triệt để những kinh nghiệm thực chiến của mình. Bài toán đặt ra là làm sao để dung hòa giữa cái "Tình”, đại diện cho sự cởi mở, nồng hậu, tự do của người FPT, và cái "Lý”, tượng trưng cho sự kỷ luật, chỉn chu, tôn trọng thứ bậc của văn hóa Hàn Quốc.
Quân gọi đó là nghệ thuật "Mix & Match". Cậu tổ chức các sự kiện nội bộ giữ nguyên tinh thần vui vẻ, gần gũi của nhà F, nhưng được bọc trong những kịch bản rõ ràng, timeline chặt chẽ và trải nghiệm chuẩn mực kiểu Hàn.
Người làm Văn hóa không phải lúc nào cũng sôi nổi, khuấy động, mà đôi khi cũng cần những “khoảng lặng” để bắt nhịp được những “nốt trầm”. Quân nhớ lại một buổi Q&A nội bộ giữa lãnh đạo và nhân viên. Những nhân sự Hàn Quốc hoàn toàn im lặng, không đặt một câu hỏi nào. Nếu nhìn bề ngoài, mọi người sẽ nghĩ "mọi thứ đều ổn". Nhưng Quân biết, trong văn hóa Hàn, việc cấp dưới chất vấn trực tiếp lãnh đạo là điều tối kỵ.
Thay vì ép không khí phải sôi nổi, Quân âm thầm lùi lại, mở một form khảo sát ẩn danh và tổ chức các buổi trao đổi nhóm nhỏ. Kết quả, những băn khoăn thực sự lúc đó mới tuôn trào.
"Hiểu văn hóa không phải là nghe những gì họ nói, mà là nhận ra lý do vì sao họ không nói. Khả năng 'đọc giữa các dòng văn hóa’ đã giúp mình tránh rất nhiều hiểu lầm trong giao tiếp”, Quân chia sẻ.
 |
| Bằng sự chân thành, cởi mở và thấu hiểu văn hóa, Trường Quân là cầu nối văn hóa quan trọng để người Việt, người Hàn cùng nhau làm việc tại FPT. |
Với nhân sự người bản xứ, Quân chọn cách không "dạy" họ văn hóa FPT. Thay vào đó, anh thiết kế những trải nghiệm để họ tự cảm nhận sự chân thành. Khi người Hàn thấy họ không bị ép phải "trở thành người F", mà được tôn trọng bản sắc riêng, họ tự động bước vào và hòa quyện vào tập thể lúc nào không hay.
Những nỗ lực của Quân và team đã được đền đáp xứng đáng. Chỉ số hài lòng về sự kiện nội bộ năm 2025 tăng vọt từ 4.16 lên 4.75. Nhưng với một người làm văn hóa như Quân, những con số khô khan ấy không phải là đích đến cuối cùng.
“Mình thường nhìn vào mức độ tham gia tự nguyện, cách mọi người tương tác. Đôi khi chỉ là một người chủ động ở lại sau sự kiện, một lời chia sẻ chân thành 'Hôm nay em thấy vui thật', 'Cảm ơn bạn vì tất cả, bạn đã quá vất vả rồi' và những chiếc ôm thật chặt... lại là những ‘chỉ số’ chân thật nhất”, Quân nói.
Kể từ khoảnh khắc rẽ hướng trước gian hàng FPT năm ấy, Quân không chỉ chọn một nơi làm việc, mà đã thực sự tìm thấy một "gia đình". Nơi đó, tình đồng nghiệp ấm áp đã xoa dịu đi biết bao chông chênh của người trẻ nơi xứ người. Hơn cả một chốn đi về, mái nhà ấy hóa thành nguồn sức mạnh vô hình, tiếp thêm động lực để anh bền bỉ lan tỏa "chất F" đến những nhân sự bản địa, và trở thành điểm tựa vỗ về tinh thần cho những người anh em Việt Nam xa quê.
Sơn Tra
Ý kiến
()