Lần đầu đi xa và quyết định không dễ dàng
Với anh Cao Minh Đức, Quản lý dự án của FPT Software, quyết định vào Nha Trang làm việc từ tháng 9/2024 là một “cú rẽ” đúng nghĩa. Sinh ra và lớn lên tại Hà Nội, anh chưa từng có trải nghiệm làm việc xa nhà trong suốt nhiều năm đi làm.
 |
| Anh Đức trở thành Top 100 FPT Software 2025. |
Cơ hội đến từ một cuộc trò chuyện rất bình thường - khi người anh thân thiết, cũng là quản lý trực tiếp, chia sẻ về kế hoạch mở chi nhánh nhà Phần mềm tại Nha Trang. Một ý tưởng còn mới, nhiều ẩn số nhưng lại đủ sức khiến anh tò mò. Nhưng “Ban đầu thì tò mò, sau đó là háo hức”, anh nhớ lại.
Những hình dung về một thành phố biển trong lành, mát mẻ từ các chuyến du lịch trước đó dần hiện lên rõ nét. Nhưng quan trọng hơn, đó là cơ hội được làm một điều mới: xây dựng một đơn vị từ con số gần như bằng 0. Có lẽ khoảnh khắc đưa ra quyết định “đi” của anh Đức sẽ mãi lưu trong bộ nhớ dài hạn - khoảnh khác đánh dấu “anh muốn thử thách mình”.
Từ 5 người đến 80 người - hành trình không có sẵn đường đi
Ngày đầu đặt chân đến Nha Trang là một kỷ niệm mà anh Đức khó quên. 5 con người từ Hà Nội bay vào, hạ cánh lúc 6 giờ tối trong cơn mưa lớn. Không nhà, chưa có chỗ ở, cả nhóm tạm trú ở một quán cà phê rồi chia nhau đi tìm nhà thuê. Đến 8 giờ tối, họ mới tìm được chỗ ở đầu tiên. “Chậm một chút nữa thôi chắc đêm đó phải lang thang”, anh kể lại, nửa đùa nửa thật.
Nhưng đó chỉ là khởi đầu.
 |
| Anh Đức (chính giữa) cùng đồng đội khởi hành đi Nha Trang 'khai hoang'. |
Nhà Phần mềm tại Nha Trang khi ấy là một cái tên hoàn toàn mới. Không có sẵn nguồn nhân lực, không có hệ thống vận hành hoàn chỉnh. Mọi thứ đều phải bắt đầu từ con số rất nhỏ. Từ 5 người ban đầu, anh cùng đồng đội tự mình đi tuyển dụng, làm việc với các trường đại học, đào tạo sinh viên mới ra trường, xây dựng đội ngũ từ những “mảnh ghép” đầu tiên. Song song, anh vẫn phải đảm bảo các dự án với khách hàng Nhật Bản vận hành ổn định. Áp lực lớn nhất không nằm ở khối lượng công việc, mà ở chất lượng: làm sao để một đội ngũ non trẻ vẫn đảm bảo hiệu suất và sự hài lòng của khách hàng.
Không có sẵn senior, không có nhiều kinh nghiệm địa phương, mọi thứ đều đòi hỏi sự chủ động và kiên trì. Sau hơn một năm, đơn vị FHN.HNT do anh Cao Minh Đức dẫn dắt đã phát triển lên khoảng 80 người, và mục tiêu vẫn đang tiếp tục mở rộng. Song song đó, với nhân sự điều hành được bổ sung từ nhà Phần mềm phía Nam và các khu vực, các đơn vị tại nhà Phần mềm Nha Trang cũng đã phát triển lớn mạnh.
Biển, gia đình và một cuộc sống khác
Nếu công việc là một hành trình thử thách, thì cuộc sống tại Nha Trang lại mang đến cho anh Đức một nhịp điệu hoàn toàn khác - nhịp cân bằng. “Biển đẹp, không khí trong lành, thời tiết tuyệt vời”. Nơi đây - nhịp sống chậm hơn Hà Nội, con người hiền lành, thân thiện. Những đồng nghiệp trẻ tại đây mang lại cho anh một nguồn năng lượng mới - sự nhiệt huyết, trong trẻo và đầy động lực.
Chín tháng sau khi onsite, anh đưa cả gia đình vào Nha Trang sinh sống. Một quyết định cho thấy hành trình này không còn là tạm thời. Những buổi chiều rảnh, anh dành thời gian đưa con ra biển, cùng bơi và chơi thể thao. Những khoảnh khắc giản dị nhưng đủ để cân bằng lại những áp lực công việc. “Wow! Mình thấy đây là một nơi rất đáng sống”, anh chia sẻ.
 |
Dù vậy, Hà Nội vẫn là một phần không thể thiếu. Anh vẫn duy trì thói quen trở về thăm nhà mỗi 1-2 tháng, giữ kết nối với nơi mình đã gắn bó suốt nhiều năm.
Cú rẽ để trưởng thành
Không phải ai cũng chọn rời vùng an toàn để bắt đầu lại ở một nơi mới. Nhưng với anh Cao Minh Đức, hành trình tại Nha Trang không chỉ là câu chuyện xây dựng một đơn vị, mà còn là hành trình tự làm mới chính mình. Từ một người chưa từng đi xa, anh trở thành người đặt những viên gạch đầu tiên cho một tập thể mới, trong một thành phố mới.
Và đôi khi, hạnh phúc không đến từ những điều lớn lao, mà đến từ việc dám bước đi và tìm thấy ý nghĩa trên chính con đường mình đã chọn.
Minh Minh
Ý kiến
()