Chủ tịch FPT Telecom Chu Thanh Hà vừa ký quyết định luân chuyển, bổ nhiệm loạt cán bộ quản lý thuộc Vùng 7. Theo đó, hai giám đốc chi nhánh Bến Tre và Long An sẽ đổi chỗ cho nhau. Cụ thể, anh Trần Minh Huân thôi quản lý chi nhánh Bến Tre để điều chuyển sang vị trí Giám đốc chi nhánh Long An. Ngược lại, anh Lê Tấn Thành từ Long An sẽ sang làm Giám đốc FPT Telecom Bến Tre.
Tại Đồng Tháp, Chủ tịch FPT Telecom bổ nhiệm anh Trương Quang Vinh, nguyên Giám đốc chi nhánh Bạc Liêu, làm Giám đốc chi nhánh. Trong khi đó, anh Phan Hồng Đại Phước, nguyên Giám đốc chi nhánh Đồng Tháp, được bổ nhiệm thử thách vai trò Giám đốc FPT Telecom Hậu Giang.
 |
| Trong 6 tân Giám đốc, có 5 người là nhân sự tại Vùng 7 được luân chuyển sang các chi nhánh mới. Riêng anh Trần Sa Huỳnh (bên trái), được điều chuyển từ Vùng 6. Ảnh Giám đốc Vùng 7 Diệp Minh Hoàng (giữa) chứng kiến lễ bàn giao đơn vị từ nguyên GĐ Trần Thanh Danh (phải) sang anh Sa Huỳnh. |
Ở Trà Vinh, anh Trần Sa Huỳnh, nguyên Trưởng Văn phòng Giao dịch Xuyên Mộc, FPT Telecom Vũng Tàu, được bổ nhiệm thử thách cho vị trí Giám đốc chi nhánh Trà Vinh. Anh Trần Thanh Danh sẽ thôi kiêm nhiệm vị trí Giám đốc chi nhánh Trà Vinh. Trước đó, anh Danh được bổ nhiệm làm PGĐ FPT Telecom Cần Thơ.
Với chi nhánh Bạc Liêu, Chủ tịch FPT Telecom bổ nhiệm thử thách anh Châu Quốc Việt, nguyên Trưởng phòng kỹ thuật chi nhánh Cà Mau, làm Giám đốc chi nhánh. Anh Việt cũng từng đảm nhiệm vị trí này trước khi luân chuyển sang Cà Mau.
Các quyết định có hiệu lực từ ngày 1/1/2017. Trước đó, hồi tháng 8, FPT Telecom cũng bổ nhiệm anh Diệp Minh Hoàng làm Giám đốc Vùng 7.
FPT Telecom có 7 vùng kinh doanh hiện diện trên 59 tỉnh thành gồm: Vùng 1 là Hà Nội với 14 trung tâm và văn phòng, Vùng 2 gồm 14 tỉnh đồng bằng sông Hồng, Tây Bắc Bộ và Đông Bắc Bộ, Vùng 3 có 10 tỉnh Bắc Bộ và 3 tỉnh Bắc Trung Bộ, Vùng 4 gồm 12 tỉnh miền Trung trải dài từ Đà Nẵng đến Kon Tum, Vùng 5 là TP HCM với 13 trung tâm và phòng kinh doanh, Vùng 6 gồm 8 tỉnh từ Đồng Nai đến Bình Phước, Vùng 7 là 13 tỉnh từ Cần Thơ đến Trà Vinh.
Tháng 3/2014, FPT bắt đầu triển khai dự án Quy hoạch và Luân chuyển cán bộ lãnh đạo nhằm tạo điều kiện cho đội ngũ lãnh đạo có cơ hội được thử sức ở các vị trí công việc khác nhau nhằm có sự trải nghiệm đa dạng và nâng cao năng lực điều hành.
Xác định giá trị cốt lõi là con người, năm 2015 và cả năm 2016, FPT Telecom liên tục thực hiện luân chuyển lãnh đạo để tăng cường năng lực quản trị. Đó là chính sách trọng điểm trong phát triển nguồn nhân lực của FPT Telecom. Đây cũng là đơn vị tiên phong trong tập đoàn về việc luân chuyển cán bộ. Hoạt động này được nhà Viễn thông thực hiện thường xuyên nhằm giúp cán bộ đơn vị tiếp xúc, điều hành và trưởng thành ở nhiều môi trường công tác khác nhau.
>> Cổ đông FPT Telecom nhận hơn 137 tỷ đồng tạm ứng cổ tức đợt 1 năm 2016
Nguyên Văn
Ý kiến
()