Cách tính lương mới có lợi?

Đến sát kỳ lương tháng 02/2011, Tuấn, một nhân viên FPT HO, chăm chú đọc kỹ tin nhắn từ 6021 để xem đã có thêm phụ cấp trượt giá (PCTG) chưa. Không thấy gì thay đổi, Tuấn lại vào trang People Soft để xem chi tiết. Tuấn thắc mắc hỏi đồng nghiệp nhưng tất cả mọi người đều chưa thấy thêm có khoản mới nào.

Thông tin về việc điều chỉnh và ban hành Thang lương F mới cho năm 2011 được được rỉ tai nhau từ tháng 01/2011 nhưng đến thời điểm ngày 22/02, người FPT vẫn ngóng chờ thông tin.

TiệpNK, cán bộ Ủy ban Tổ chức Cán bộ FPT, cho biết: "Ngày 25/01/2011, HĐQT FPT đã phê duyệt chủ trương áp dụng một thang lương F cho toàn FPT. Tháng 01 hàng năm, FPT sẽ ban hành thang lương F mới, mức lương trong thang lương F mới được tính sau khi có xem xét đến yếu tố trượt giá của năm đó".

Năm 2011 là năm đầu tiên áp dụng chủ trương này, Ban Nhân sự FPT đề xuất phương án thang lương F mới năm 2011 được tính toán dựa trên Thang lương F cũ cộng với tổng PCTG các năm từ 2008 đến 2011 và được điều chỉnh cho phù hợp. PCTG được tính dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI - Consumer Price Index) của Nhà nước thống kê cho năm trước đó.

Mức CPI năm 2010 của cả nước là 11.75%. Năm 2011, dự kiến hệ số tính PCTG của FPT là 10% và PCTG tối đa không quá 400.000 VND (tùy theo mỗi bậc lương F).

Bậc lương F1, bậc lương thấp nhất của thang lương F hiện đang áp dụng, là 1.100.000 VND. Nếu tính cả tổng PTCG các năm, thu nhập hàng tháng của một nhân viên bậc lương F1 sẽ là 1.489.000 VND.

Tuy nhiên, theo phương án Ban Nhân sự FPT đề xuất, mức lương của bậc lương F1 (tính cả PCTG) sẽ là 1.800.000 VND, tăng 388.910 VND so với thang lương F cũ.

Phụ cấp trượt giá được Tập đoàn áp dụng từ năm 2008. Tuy nhiên khoản phụ cấp này không được tính thẳng vào lương cơ bản mà chỉ là một khoản phụ cấp đi kèm lương.

Ngoài ra, với cách tính cộng phụ cấp trượt giá vào lương, hệ thống lương F của FPT hàng năm sẽ được điều chỉnh "linh động" với thị trường hơn.

Về việc ban hành hệ thống lương F mới, có hai lý do chính sau:

Thứ nhất, Tập đoàn chủ trương triển khai một thang lương F chung (lương đã bao gồm PCTG) cho toàn FPT. Thực tế, tuy có hệ thống lương F và có công thức tính PCTG từ năm 2008 nhưng không phải đơn vị nào trong Tập đoàn cũng áp dụng PCTG. Một số công ty thành viên chưa từng áp dụng PTCG là FTG và FU do đó có thể coi như có nhiều bảng lương khác nhau đang được áp dụng trong FPT.

Thứ hai, một cán bộ nhân viên FPT nhận được một khoản hàng tháng gồm lương và PCTG. Nhưng khi tách rời hai khoản này ra, mọi người đều có tâm lý là "hưởng lương thấp", vì họ quan tâm nhiều đến lương F, dù tổng thu nhập thực nhận không phải là thấp. Điều này gây nên tâm lý mức lương FPT không cạnh tranh so với một số công ty lớn khác.

Tuy nhiên, Tập đoàn cũng lưu ý rằng đối với các đơn vị chưa từng áp dụng PCTG trong hệ thống lương như FTG hay FU thì lần điều chỉnh này "hoàn toàn không có nghĩa là tăng lương" cho mọi người. Các đơn vị này sẽ phải tính toán cụ thể và điều chỉnh lương của từng người sao cho "khớp" với hệ thống lương F mới.

Đối với những người thuộc level cao và có mức lương trên 20 triệu VND, việc tăng thêm vài trăm ngàn có thể "không bõ bèn gì", nhưng đối với đại đa số cán bộ nhân viên từ level 1 đến level 3, một khoản thu nhập từ vài trăm nghìn đến hơn một triệuVND hàng tháng thực sự là một khoản thu nhập "luôn được chờ ngóng". Khoản này tương đương với một lần được tăng lương.

FPT là một trong những doanh nghiệp đầu tiên ở Việt Nam áp dụng tính trượt giá bù vào lương thông qua PCTG. Chính sách này đáp ứng nguyện vọng của đa số người FPT.

HiềnNV

Bảng Tổng phụ cấp trượt giá dự kiến