- 8h00
Ngay từ sáng sớm, khu vực sảnh chờ FPT Tower đã rực một màu cam đến từ các cổ động viên Giáo dục FPT. Họ có mặt để tiếp sức cho hai ứng viên Phạm Tuấn Anh và Phạm Thị Như Quỳnh. Anh Tuấn Anh và chị Như Quỳnh nằm trong nhóm khoảng 60 cổ động viên của nhà Giáo dục. Không chỉ đến để tiếp lửa cho đồng đội, lực lượng cổ động viên hùng hậu còn được kỳ vọng tạo nên "lợi thế sân nhà", khuấy động khán phòng và gây sức ép tinh thần với các đội đối thủ ngay từ hàng ghế khán giả.
Giữa không khí rộn ràng ấy, Bảo Châu - sinh viên FPT Polytechnic cho biết: "Dù không phải người đi thi nhưng em cảm thấy còn run hơn cả hai thầy cô", Châu cười chia sẻ. Nữ sinh cũng gửi lời chúc hai thầy cô của mình sẽ thật tự tin, bình tĩnh và có phần thể hiện tốt nhất trên sân khấu FPT Challenge.
Không chỉ đến để cổ vũ, Bảo Châu và các bạn còn mang theo một mục tiêu rất rõ ràng. Sau khi theo dõi ngày tranh tài đầu tiên và chứng kiến những màn tiếp lửa đầy cuồng nhiệt trên khán đài, đại diện nhà Giáo dục hào hứng cho biết đội cổ vũ "làng Giáo" cũng quyết tâm tạo nên bầu không khí bùng nổ và mang phần thưởng ấy về Giáo dục FPT.
Trước khi bước vào phòng chờ, Nguyễn Xuân Phong (FPT IS) chia sẻ FPT Under 35 không chỉ là một cuộc thi mà còn là món quà tinh thần dành cho anh và các đồng đội trong chiến dịch mở rộng thị trường tại Indonesia. Đến với cuộc thi lần này, điều anh mong muốn nhất khi bước lên sân khấu không chỉ là thể hiện bản thân, mà còn mang câu chuyện của những người đồng đội đang ngày đêm làm việc tại Indonesia đến với toàn thể người FPT.
- 8h30
Hội trường tầng 8 lấp đầy bởi dàn cổ động viên, chờ đón màn so tài của những “lãnh đạo trẻ” tại bảng Quản lý. Không khí được hâm nóng bằng màn warm-up đầy hứng khởi, trước khi các ứng viên chính thức bước vào cuộc đấu trí. Giám khảo Nguyễn Văn Khoa - Tổng giám đốc FPT cũng có mặt từ sớm, sẵn sàng theo dõi màn thể hiện của các ứng viên.
Mùa giải FPT 13 Under 35 năm nay ghi nhận quy mô kỷ lục với 454 hồ sơ đăng ký và đề cử từ 11 đơn vị thành viên. Ngày hôm qua, khán phòng đã chứng kiến những cuộc đấu trí đầy kịch tính ở ba hạng mục Công nghệ, Kinh doanh và Sản xuất. Hôm nay, 10 ứng viên hạng mục Quản lý chính thức bước vào tranh tài. Trong đó, Phần mềm FPT và Viễn thông FPT cùng góp mặt với 3 đại diện mỗi đơn vị; Giáo dục FPT có 2 ứng viên; hai gương mặt còn lại đến từ Bán lẻ FPT và FPT IS.
Ngay khi hình ảnh của 10 ứng viên lần lượt xuất hiện trên màn hình lớn trong tiếng hò reo không ngớt từ các đội cổ động viên. Mỗi cái tên được xướng lên đều nhận về những tràng pháo tay, tiếng trống và lời cổ vũ vang dội, góp phần "đốt nóng" bầu không khí hội trường trước khi các nhà quản lý trẻ chính thức bước lên sân khấu FPT Challenge để bước vào phần tranh tài quyết định.
Đây là hạng mục dành cho những cán bộ nhân viên đang giữ vai trò quản lý, lãnh đạo các bộ phận trong FPT - những tài năng trẻ có tư duy quản trị, tầm nhìn lớn, khả năng dẫn dắt đội nhóm, và không ngại xông pha để mang lại thành công cho bộ phận, dự án hay chiến dịch mình phụ trách.
Hội đồng Thẩm định hạng mục Quản lý quy tụ bốn gương mặt: anh Nguyễn Văn Khoa - Tổng Giám đốc FPT; anh Nguyễn Thế Phương - Phó Tổng giám đốc FPT; anh Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT; chị Phạm Thị Quỳnh Vi - Giám đốc Chất lượng FPT.
Qua mỗi mùa giải, FPT Under 35 liên tục đổi mới để mang đến những thử thách thực tiễn hơn, giúp các ứng viên thể hiện rõ năng lực, tư duy và bản lĩnh. Tiếp nối tinh thần thi đấu theo đội, FPT Challenge 2026 năm nay đề cao khả năng ứng dụng AI, tư duy giải quyết vấn đề, kỹ năng phản biện và đặc biệt là sức mạnh phối hợp giữa các thành viên.
Tại vòng Top 50, các ứng viên được chia thành 5 bảng đấu tương ứng 5 hạng mục: Quản lý, Kinh doanh, Công nghệ, Vận hành và Sản xuất. Trước khi bước vào sàn đấu, thí sinh được tập hợp tại phòng chung, cách ly hoàn toàn với điện thoại và các phương tiện trao đổi thông tin. Đội thi gồm 2 ứng viên được lựa chọn ngẫu nhiên, cùng lượt thi cũng được xác định bằng hình thức bốc thăm.
Tại phòng nhận đề, mỗi đội có 10 phút chuẩn bị phần giới thiệu, trước khi nhận bộ đề chính thức và có 30 phút chuẩn bị cho phần Trình bày & Phản biện. Thí sinh chỉ được sử dụng laptop do BTC cung cấp và Microsoft Word để xây dựng nội dung.
Bước lên sàn đấu, các đội lần lượt trải qua 4 vòng thi. Ở Vòng 1 - Chào sân, mỗi đội có 2 phút tự giới thiệu theo hình thức tự chọn, khuyến khích sự sáng tạo. Sau đó, các đội bấm chuông để giành quyền bốc thăm đề bài cho vòng tiếp theo.
Vòng 2 - Trình bày & Phản biện là tâm điểm của cuộc đấu. Trong 13 phút, đội thi có 5 phút sử dụng các công cụ AI trên tablet do BTC cung cấp để tạo hình ảnh, slide, video hoặc mindmap; 6 phút trình bày đề bài, với yêu cầu tất cả thành viên đều phải tham gia; và 2 phút cuối dành cho phần đặt câu hỏi, phản biện trực tiếp.
Tiếp đó, Vòng 3 - Thử thách đưa các đội vào những câu hỏi ngẫu nhiên thuộc Công nghệ, Khoa học Tự nhiên, Khoa học Xã hội, Ngoại ngữ và Kinh tế. Đội giành quyền sẽ có 2 phút chuẩn bị và trả lời, trước khi Hội đồng Thẩm định đưa ra đánh giá bằng “mặt cười” hoặc “mặt mếu”.
Cuối cùng, tại Vòng 4 - Phỏng vấn, mỗi ứng viên có 5 phút trả lời trực tiếp các câu hỏi từ Hội đồng Thẩm định. Kết quả đánh giá được BTC tổng hợp và bảo mật hoàn toàn.
4 vòng thi, một sàn đấu và hàng loạt phép thử - Top 50 sẽ phải phát huy cả năng lực cá nhân lẫn sức mạnh đồng đội để chinh phục Hội đồng Thẩm định.
- 9h15
Vòng 2 khép lại, chương trình chuyển sang Vòng 3 - Thử thách, phần thi kiểm chứng bản lĩnh, tốc độ tư duy và khả năng ứng biến thực sự của mỗi đội. Câu hỏi không được báo trước, chọn ngẫu nhiên qua Vòng quay thử thách, trải rộng các lĩnh vực Văn hóa xã hội, Ngoại ngữ, Kiến thức chung.
Luật chơi khá gắt: hai đội bấm chuông giành quyền quay, đội thắng có 1 phút 30 giây chuẩn bị, rồi chỉ 30 giây để trình bày câu trả lời. Hội đồng Thẩm định chấm bằng cách giơ biển mặt cười hoặc mặt mếu. Nếu mặt cười nhiều hơn mặt mếu, đội còn lại mất quyền trả lời; nhưng nếu mặt mếu bằng hoặc nhiều hơn, đội còn lại vẫn còn cơ hội "cứu bàn thua trông thấy", miễn là chuẩn bị tốt trong lúc chờ đợi.
Sau hiệu lệnh đếm ngược 3-2-1, Đội 2 bấm chuông nhanh hơn, giành quyền thực hiện thử thách đầu tiên. Vòng quay dừng lại ở lĩnh vực Kiến thức chung, với câu hỏi: "Kể tên 11 quốc gia thuộc ASEAN và ít nhất thủ đô của 9 quốc gia".
Trong 2 phút, Đội 2 kể đủ 11 quốc gia ASEAN nhưng chỉ nêu được 3 thủ đô. Hội đồng thẩm định chấm 4 mặt mếu, quyền trả lời chuyển sang Đội 1. Đội 1 nêu được 8 thủ đô, nhận đánh giá 1 mặt cười, 3 mặt mếu.
Đáp án được công bố. Các cổ động viên reo hò để cổ vũ tinh thần 2 đội thi.
Vòng Thử thách khép lại. Chương trình chuyển sang Vòng 4 - Phỏng vấn cá nhân, mỗi thí sinh có 5 phút đối diện trực tiếp với câu hỏi từ Hội đồng thẩm định.
- 9h30
Vòng 4 - Phỏng vấn, phần thi được xem là áp lực nhất của FPT Challenge khi mỗi ứng viên phải một mình đối diện với Hội đồng thẩm định, không còn đồng đội hỗ trợ. Kim Cang đến từ Viễn thông FPT là thí sinh đầu tiên.
Sở hữu phong cách nói nhanh và dứt khoát, nhưng Kim Cang cũng phải "chạy theo" nhịp chất vấn liên tục của anh Khoa. Thay vì bắt đầu bằng chuyên môn, vị giám khảo bất ngờ hỏi: "Tại sao bài Thiệp hồng sai tên lại được nhiều người FPT yêu thích?", nam thí sinh cho rằng sức hút của ca khúc đến từ tinh thần trẻ trung, gần gũi. Người FPT cũng yêu thích văn hóa, văn nghệ nên việc thích một bài hát sôi động, trẻ trung như vậy cũng rất dễ hiểu.
Không để thí sinh có nhiều thời gian suy nghĩ, anh Khoa tiếp tục đổi chủ đề: "Khi công việc không trôi, em sẽ làm gì?", Kim Cang trả lời ngắn gọn: "Bắt các bạn làm việc tiếp". Câu trả lời khiến cả hội trường bật cười trước sự thẳng thắn của nam thí sinh.
Tiếp nối, anh Khoa hỏi về phong cách quản lý: Cứng rắn hay mềm mỏng?, Kim Cang cho biết anh lựa chọn quản trị theo OKR và đề cao tính kỷ luật. Tuy nhiên, trước khi yêu cầu đội ngũ thực hiện, người quản lý phải là người làm gương.
Nhịp hỏi - đáp tiếp tục được đẩy nhanh khi Hội đồng chuyển sang chủ đề thời sự: "FPT có cơ hội gì từ Nghị quyết 57?", Kim Cang cho rằng người FPT không chỉ quan tâm đến một nghị quyết mà cần theo sát mọi xu hướng của thị trường.
Ngay sau đó, anh Khoa bất ngờ chuyển sang câu hỏi kiến thức về đơn vị: "Viễn thông FPT thành lập năm nào?", Kim Cang nhanh chóng đáp 1996. Tuy nhiên, ở câu hỏi tiếp theo về lãnh đạo Viễn thông FPT giai đoạn 2022-2024, nam thí sinh không thể đưa ra câu trả lời.
Khép lại phần chất vấn, anh Thế Phương hỏi về giá trị văn hóa mà Kim Cang yêu thích nhất tại FPT. Không do dự, anh chọn "Tôn trọng" - giá trị đầu tiên trong bộ giá trị cốt lõi của Tập đoàn. Từng trở về Việt Nam sau thời gian làm việc ở nước ngoài, Kim Cang chia sẻ anh từng lo ngại môi trường trong nước sẽ nhiều lớp "layer" sẽ khiến anh khó thích nghi. Nhưng tại nhà "Cáo", môi trường khiến anh hòa nhập rất nhanh,anh có cơ hội trở thành cầu nối giữa các thế hệ đi trước và lớp nhân sự trẻ.
Ở câu hỏi cuối từ anh Thế Phương: "Nếu được làm lại một việc trong sáu tháng qua, em sẽ thay đổi điều gì?", Kim Cang thẳng thắn nhìn nhận bản thân sẽ làm nhiều hơn nữa. Theo anh, đã có những thời điểm quan trọng mà mình chưa tận dụng hết cơ hội để tạo ra giá trị lớn hơn cho công việc và đội ngũ. Phần trả lời chân thành khép lại màn phỏng vấn với nhiều câu hỏi bất ngờ và những màn chuyển chủ đề liên tục từ Hội đồng thẩm định.
Thí sinh tiếp theo bước vào phần thi cá nhân, Phạm Tuấn Anh (nhà Giáo dục) nhận được sự cổ vũ nhiệt tình từ khán giả. Chuỗi câu hỏi đầu tiên đến từ anh Nguyễn Văn Khoa - Tổng giám đốc FPT, tập trung vào những vấn đề thực tế mà FPT Polytechnic đang đối mặt.
Trước câu hỏi về khó khăn của FPT Polytechnic, Tuấn Anh cho rằng chính sách giáo dục đang có nhiều thay đổi, trong khi thị trường ngày càng phân hóa giữa khối đại học và cao đẳng. Bên cạnh đó, sự tham gia ngày càng nhiều của các đơn vị tư nhân cũng tạo thêm áp lực cạnh tranh. Anh kỳ vọng các chính sách giáo dục trong thời gian tới sẽ tiếp tục có những thay đổi phù hợp với thực tiễn.
Khi được hỏi về nhận định Giáo dục FPT hay FPT Polytechnic có đang “ngủ quên trên chiến thắng”, Tuấn Anh khẳng định đơn vị không đứng yên trên những thành quả đã có. Thay vào đó, đội ngũ liên tục tìm kiếm cơ hội, phát triển sản phẩm mới, đưa các chương trình đào tạo của đơn vị ra thế giới và mở rộng sang những thị trường mới. với kỳ vọng đóng góp 50% doanh thu.
Một câu hỏi khác được đặt ra: Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa một tổ chức 100 người và một tổ chức 1.000 người?
Với Tuấn Anh, câu trả lời nằm ở văn hóa. Khi được hỏi phẩm chất nào quyết định sức mạnh của một tổ chức dù quy mô 100 hay 1.000 người, anh nhấn mạnh hai yếu tố: "Tin tưởng và tôn trọng ý kiến, kể cả những ý kiến đến từ người ở cấp thấp nhất trong tổ chức".
Phần phỏng vấn khép lại với những câu hỏi đi thẳng vào bài toán tăng trưởng, cạnh tranh và văn hóa tổ chức - những vấn đề gắn trực tiếp với vai trò quản lý mà Tuấn Anh đang đảm nhiệm.
Ứng viên Nguyễn Văn Mạnh (Phần mềm FPT) bước lên sân khấu để bắt đầu phần thi của mình.
Anh Nguyễn Văn Khoa dồn dập đặt hàng loạt câu hỏi, biến 5 phút phỏng vấn thành một cuộc "hỏi xoáy đáp xoay" thực sự.
"Vì sao về Nha Trang?" - "Vì gia đình", Mạnh đáp, và về rồi thì nhận ra làm việc ở đâu trong FPT cũng không khác nhau về bản chất. "Từ 300 nhân sự hiện tại, làm sao lên 10.000?", câu trả lời: "Xây nền tảng trước, đội ngũ quản lý cấp trung phải đủ dày và đủ việc cho quy mô đó".
Anh Khoa bất ngờ chuyển hướng sang câu chuyện địa phương: Khách du lịch Nha Trang năm nay khoảng bao nhiêu, đông nhất là nước nào?, "4 triệu người, đông nhất là người Nga", anh đáp nhanh. “Vậy nếu có nhân viên người Nga tại Phần mềm FPT Khánh Hòa, em sẽ làm gì với họ?", Mạnh trả lời: "Họ là cầu nối ra thế giới, lẫn cầu nối văn hóa".
Hàng loạt tình huống quản lý nhân sự dồn tới liên tiếp: nhân viên thiếu đoàn kết; quản lý người lớn tuổi hơn mình; nhân viên xin nghỉ vì ghét đồng nghiệp.
Khi được hỏi về thái độ khi "show up" trước đội nhóm, Mạnh gói gọn trong hai từ: Tôn trọng.
Là trưởng bộ môn Thương mại điện tử của FPT Polytechnic, Phạm Thị Như Quỳnh bước vào vòng Phỏng vấn với chuỗi câu hỏi từ anh Khoa, xoáy sâu vào những tình huống quản trị con người trong môi trường giáo dục.
Mở đầu, anh Khoa hỏi về thách thức lớn nhất của một người quản lý. Như Quỳnh cho biết điều quan trọng nhất là thấu hiểu đội ngũ giảng viên. Theo cô, phần lớn giảng viên FPT Polytechnic đều từng làm việc tại doanh nghiệp nên không chỉ có chuyên môn mà còn giàu trải nghiệm thực tế. Người quản lý vì vậy phải hiểu được điều gì khiến họ gắn bó: có người mong muốn đóng góp cho thế hệ trẻ, có người lựa chọn giảng dạy sau những năm tháng chịu áp lực ở doanh nghiệp để tiếp tục nuôi dưỡng đam mê và tạo ra giá trị cho giáo dục.
Tiếp đó, Hội đồng thẩm định đặt câu hỏi về cách đưa văn hóa FPT vào công tác quản lý. Nữ thí sinh ví quá trình này như "mưa dầm thấm lâu". Theo cô, việc lan tỏa văn hóa bắt đầu ngay từ khâu tuyển dụng, khi đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường FPT. Sau khi gia nhập tổ chức, mỗi giảng viên sẽ được hướng dẫn, đồng hành, thậm chí đào tạo 1-1 để từng bước thấm nhuần tinh thần và văn hóa FPT thông qua công việc hằng ngày.
Khi được hỏi sẽ làm gì nếu có người không quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp, Như Quỳnh bày tỏ niềm tin rằng nhiều người lựa chọn FPT cũng vì chính bản sắc văn hóa của Tập đoàn. Với những trường hợp chưa thực sự quan tâm, cô sẽ giúp họ nhìn thấy những lợi ích thiết thực mà việc hiểu và sống cùng văn hóa FPT mang lại cho sự phát triển của mỗi cá nhân.
Ở câu hỏi về "sản phẩm" lan tỏa văn hóa, nữ giảng viên chia sẻ lợi thế của mình là được làm việc với cả giảng viên và sinh viên. Mỗi năm, FPT Polytechnic đào tạo khoảng 20.000 sinh viên, vì vậy đây là cơ hội để đưa các giá trị văn hóa FPT đến với người học. Bên cạnh đó, nhà trường còn tổ chức nhiều hoạt động sáng tạo như cuộc thi quay video "Một ngày đi học tại FPT", giúp văn hóa được truyền tải theo cách gần gũi và sinh động hơn.
Không dừng lại ở đó, anh Khoa tiếp tục đưa ra một tình huống quản trị: "Giảng viên có rất nhiều ý kiến khác nhau, em xử lý thế nào?" Như Quỳnh cho rằng đa số giảng viên đều giỏi chuyên môn nhưng thường ngại đối đầu trực diện. Vì vậy, cô lựa chọn cách tổng hợp các ý kiến theo hình thức ẩn danh để đưa ra thảo luận trong cuộc họp, tránh tạo áp lực hay ảnh hưởng đến danh dự của cá nhân. Song song với đó, người quản lý sẽ trao đổi riêng để tìm hiểu nguyên nhân trước khi đưa ra quyết định.
Ở câu hỏi cuối về việc xử lý một giảng viên liên tục nhận đánh giá chưa tốt, Như Quỳnh cho biết FPT Polytechnic đã có quy trình đánh giá rõ ràng. Người quản lý sẽ bắt đầu bằng việc tìm hiểu nguyên nhân, đồng hành để cải thiện và chỉ áp dụng các biện pháp tiếp theo nếu tình trạng kéo dài qua nhiều học kỳ.
Tiếng chuông báo hết giờ vang lên khi Như Quỳnh vẫn đang hoàn thiện câu trả lời cuối cùng. Dù chưa kịp trình bày trọn vẹn, nữ thí sinh vẫn nhận được những tràng pháo tay và tiếng cổ vũ không ngớt từ các đồng nghiệp, sinh viên FPT Education dưới khán đài.
- 9h45
Phần phỏng vấn cá nhân cũng là thử thách cuối cùng của lượt thi đấu đầu tiên. Hai đội đã hoàn thành trọn vẹn các phần thi, từ chào sân, trình bày - phản biện đến phỏng vấn cá nhân.
Sau những màn thể hiện đầy tự tin, MC Ngọc Thịnh nhận định Hội đồng thẩm định sẽ không dễ dàng đưa ra điểm số khi chất lượng thí sinh năm nay khá đồng đều và mạnh.
Khép lại lượt đấu, hai đội di chuyển về giữa sân khấu để chụp ảnh lưu niệm trước khi trở về khu vực khán giả, tiếp tục theo dõi những màn tranh tài tiếp theo của bảng Quản lý.
Trong thời gian nghỉ giữa , Hội trường thưởng thức những thước phim AI top 50 Under 35 sáng tạo cùng AI trong vòng thi AI Challenge.
- 10h00
Lượt thi thứ hai của hạng mục Quản lý chính thức được xướng tên, với ba đội cùng tranh tài:
Team 1: Phạm Tuấn Anh và Nguyễn Lục Hoàng Hiệp (đều thuộc Phần mềm FPT)
Team 2: Nguyễn Xuân Phong (FPT IS) và Nguyễn Huy Hà (Bán lẻ FPT)
Team 3: Trần Hồng Sơn và Võ Đình Dũng (đều thuộc Viễn thông FPT)
Vòng 1 - Chào sân bắt đầu, mỗi đội có 2 phút thể hiện tự do, sáng tạo theo cách riêng của mình.
Mở đầu cho lượt thi số 2, 2 thí sinh nhà Phần mềm: Phạm Tuấn Anh và Nguyễn Lục Hoàng Hiệp. Không lựa chọn màn chào sân cầu kỳ, hai thí sinh mở đầu bằng một góc nhìn hài hước về bối cảnh AI-First. Theo Tuấn Anh, AI đang thay đổi quá nhanh khiến con người ít thời gian để nhìn lại chính mình và cũng ít cơ hội để "ra quán 1-2-3 dzô" cùng đồng nghiệp như trước.
Chỉ trong 50 giây, hai thành viên đã hoàn thành phần giới thiệu. Đây được coi là phần giới thiệu ngắn nhất tại FPT Challege nhưng đầy dí dỏm, đủ để truyền tải thông điệp: trong thời đại AI, công nghệ có thể thay đổi cách làm việc, nhưng người quản lý, dùng sự kết nối để dẫn dắt tâp thể.
Đội 2 bước lên sàn đấu với phong thái tự tin, điềm tĩnh nhưng không kém phần “nặng ký”. Hai thành viên Nguyễn Xuân Phong (FPT IS) và Nguyễn Huy Hà (Bán lẻ FPT) đặt tên đội là “AI FISH”, cách ghép tên của hai đơn vị và cũng là cách đội đặt vấn đề về năng lực sử dụng AI của những người lãnh đạo.
Không lựa chọn cách giới thiệu bản thân quen thuộc, hai thành viên tạo điểm nhấn bằng màn giới thiệu chéo: Xuân Phong nói về Huy Hà và ngược lại. Những con số về doanh thu, quy mô nhân sự được hai ứng viên sử dụng để phác họa vị trí, dấu ấn của người đồng đội trên hành trình tại FPT.
Khép lại màn chào sân, Đội 2 tiếp tục tạo điểm rơi bằng một tuyên bố đầy tự tin: “Giữ đúng tinh thần, trong năm chốt đơn thì hôm nay tới đây để lãnh đạo chốt người”.
Màn chào sân ngắn gọn nhưng có chủ đích, cho thấy hai ứng viên không chỉ muốn giới thiệu mình là ai, mà còn muốn chứng minh “chất lãnh đạo” bằng những con số và dấu ấn thực tế.
Nếu Đội 2 ghi điểm bằng màn giới thiệu chéo, thì Team 3 của nhà Viễn thông: Trần Hồng Sơn và Võ Đình Dũng lại chọn một lối đi khác lạ: Phong cách MC đám cưới. Mở đầu bằng câu vè quen thuộc: "Việt Nam thì có hoa mai, gặp nhau thì có lời chào mới vui". Cả hội trường bật cười trước sự dí dỏm bất ngờ này.
Tiếp đó là màn tự giới thiệu đậm chất "chú rể - phù rể": "Tôi Võ Đình Dũng", "Tôi Trần Hồng Sơn" vang lên như một lời tuyên bố trang trọng nhưng đầy hài hước.
Và rồi cả hai cùng đọc một đoạn thơ tự sáng tác, khép lại phần chào sân bằng câu khẩu hiệu đầy khí thế: "Top 50 - khí phách tiên phong".
FPT Challenge - vòng thi quan trọng nhất của FPT 13 Under 35 sẽ chính thức diễn ra trong hai ngày 4 và 5/8. 8h30 sáng 4/8, bảng Công nghệ sẽ mở màn cuộc đua, tiếp đó là bảng Kinh doanh & Sản xuất vào buổi chiều. Ngày 5/8, hai bảng Quản lý và Vận hành sẽ lần lượt bước vào tranh tài để tìm ra Top 13 chung cuộc.
Đây sẽ là "cửa ải" quyết định danh hiệu Top 13 FPT Under 35. Sau khi AI trở thành "đề bài mở màn", FPT Challenge sẽ là nơi các thí sinh chứng minh bản lĩnh, tư duy và khả năng giải quyết vấn đề để chinh phục danh hiệu dành cho những tài năng trẻ tiêu biểu của FPT.
Ý kiến
()