Chúng ta

‘Nếp nhà FIS ES’ trở thành 'keo dính' gắn kết 1.200 CBNV

Thứ năm, 27/8/2026 | 08:08 GMT+7

Sáng kiến lan tỏa mạnh mẽ tinh thần gắn kết của một tập thể lớn, chủ động vì mục tiêu chung của đơn vị, ngôi nhà chung FPT IS ES ngày càng đoàn kết bởi nếp nhà luôn giữ gìn và phát huy.

Làm cách nào để 1.200 con người đến từ 17 đơn vị của Khối Chính phủ FPT IS (FIS ES) - nơi một đơn vị là một văn hóa và cách vận hành riêng có thể trở thành một tập thể gắn kết trở thành bài toán quản trị nhân sự đầy thách thức cho nhà FIS ES. Từ trăn trở đó, nhóm tác giả đã cho ra đời sáng kiến "Nếp nhà FIS ES", bộ quy tắc ứng xử cùng hệ thống hoạt động chuyên biệt lấy con người làm trọng tâm, giúp chuẩn hóa các giá trị ứng xử và lan tỏa mạnh mẽ tinh thần FIS ES.

fpt-4051-1787748550.jpg

Chị Nguyễn Hoàng Hữu Trúc - đại diện nhóm chia sẻ sáng kiến Nếp nhà FIS ES. Ảnh: Đức Trung

Sáng kiến đã cụ thể hóa văn hóa thành những hành vi đo lường được với tinh thần "Chung mục tiêu - Chuẩn kỷ luật", duy trì tỷ lệ 100% hoàn thành đúng hạn các chương trình trọng điểm. Bên cạnh việc mở rộng hoạt động tôn vinh hướng tới lực lượng "Cán bộ trẻ triển vọng" với các lễ vinh danh mang bản sắc riêng, chương trình còn thu hút trên 85% cán bộ nhân viên tham gia với mức độ hài lòng đạt trên 4/5. Việc gắn kết tập thể dần đưa FIS ES trở thành bệ phóng giúp nhiều cá nhân bứt phá, ghi danh tại các giải thưởng lớn như Tam hậu FPT IS, Top 6 Trạng FPT hay Top 13 FPT Under 35.

“Bộ quy tắc ứng xử ra đời với 3 trụ cột định hình bản sắc chung của FIS ES, gồm Gia phong - Bản sắc riêng - Gắn kết thế hệ. Cách “Nếp nhà” hình thành và lan tỏa đều bắt đầu bằng việc nhỏ cùng nhau làm, cùng duy trì và trao lại cho thế hệ sau” - chị Nguyễn Hoàng Hữu Trúc chia sẻ.

“Điểm tâm đắc nhất ở sáng kiến này là gì?” - giám khảo đặt câu hỏi. Chị Hữu Trúc cho biết, chính sự gắn kết thế hệ - đàn anh và đàn em, các bộ phận khác nhau cùng chung một quyết tâm cho một hoạt động được phát động chính là điểm mà Nếp nhà FIS ES đã gây dựng được. Bên cạnh đó, tinh thần chủ động được đánh giá là điều tạo nên khác biệt và tạo ra kết quả tích cực trong mỗi hoạt động/chương trình mà đơn vị này tham gia, không xuất phát từ “sự ép buộc” mà bằng tinh thần chủ động, muốn làm và làm tốt vì màu cờ sắc áo của đơn vị.

Xem thêm các sáng kiến tranh tài và đánh giá của BGK được trình bày sống động trong các link bên dưới:

Well-being IN ACTION - Giáo dục FPT: Giải bài toán sức khỏe tinh thần nơi học đường

STEM LAB FPT SHOP - Bán lẻ FPT: Biến cửa hàng thành 'sân chơi' công nghệ cho Gen Alpha

Chuỗi hoạt động lan tỏa giá trị văn hóa truyền thống Việt Nam - FPT IS: Đưa văn hóa dân tộc ‘chạm’ đúng gu Gen Z

Mô hình LENS - Giáo dục FPT: Kể chuyện thương hiệu với chi phí 3 triệu đồng/tập phim

Nam Dung

Ý kiến

()