FPT IS, FPT Software và hai chi nhánh phía nam của FPT Mobile là những công ty đi tiên phong trong việc trả lương ngoài giờ cho nhân viên.
“Trong điều kiện khó khăn như hiện nay, chính sách trả lương ngoài giờ đã hỗ trợ rất nhiều đối với cán bộ nhân viên cấp thấp và mang tính động viên tinh thần rất lớn.” Anh Lê Đào Trung Tân, nhân viên FPT IS HCM bày tỏ khi được biết quy định về việc trả lương ngoài giờ của FPT IS được ban hành.
Gắn bó với FPT IS gần 4 năm qua và đã có thời gian yêu cầu của công việc phải ở lại công ty đến 8 - 9 giờ tối nhưng anh TânLĐT chưa bao giờ được hưởng khoản phụ cấp này trong thời gian trước đây.
Thời gian làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoàigiờ tiêu chuẩnđược thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mức lương làm thêm giờđược FPT IS chi trả trung bình bằng 150% tiền lương theo giờ của ngày làm việc bình thường. Những trường hợp cán bộ nhân viênđược nghỉ bù chothời gianlàm thêmthì công ty sẽ trả phần chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Đối với lương cá nhân, thời gian làm thêm giờ được thanh toán không vượt quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm ngoài thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định chung của công ty. Những ngày nghỉ lễ không quá 8 giờ trong một ngày.
Cách tính lương làm thêm giờ theo nhóm dự án hay phòng ban được áp dụng trong trường hợp quản trị viên không xác định được cụ thể thời gian làm thêm giờ của từng cá nhân trong nhóm. Thời gian làm thêm giờ của cả nhóm tính bằng thời gian trung bình làm thêm giờ của cả nhóm. Thời gian làm thêm giờ trung bình được thanh toán không vượt quá 30% tổng số thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tháng của cả nhóm.
Quy định về việc trả lương cho cán bộ nhân viên khi làm thêm giờ của FPT IS đã được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/06. Thời hạn thanh toán chi phí làm thêm giờ không quá 01 tháng kể từ ngày làm thêm đến khi làm tờ trình.
Anh Hoàng Công, Trưởng Ban nhân sự FPT IS HCM nhận định: “Việc ban hành quy định về phụ cấp làm thêm giờ là việc làm cần thiết của các đơn vị nhằm tuân thủ luật lao động hiện hành và giúp cán bộ công nhân viên nhận thức rõ ràng về thời gian làm việc và quyền lợi khi làm thêm giờ.”
Hiện tại, rất nhiều bộ phận ở FPT IS đang có nhu cầu làm việc ngoài thời gian hành chính quy định của công ty như các đơn vị sản xuất phần mềm, cung cấp dịch vụ, hỗ trợ khách hàng cũng như hỗ trợ sản xuất kinh doanh.
Cũng như FPT IS, cán bộ nhân viên FPT Software tỏ ra hân hoan khi Tổng giám đốc FPT Software ký quyết định ban hành quy định về chế độ trả tiền lương và ngày nghỉ bù cho cán bộ nhân viên từ cấp 3 trở xuống khi làm thêm giờ.
“Giống như rất nhiều người khác, tôi rất hoan nghênh quyết định này, thừa nhận sự tiến bộ của FPT Software, nơi mà việc làm thêm giờ gần như là hiển nhiên.” Anh Lâm Hoàng Sơn, FPT Software Đà Nẵng chia sẻ.
Theo qui định này, cán bộ nhân viên của FPT Software làm thêm giờ sẽ được nghỉ bù và được hưởng lương ngoài giờ. Trong đó, chế độ nghỉ bù được quy định bằng tổng số thời gian đã làm thêm, 8 tiếng làm việc ngoài giờ được cộng một ngày phép năm, 4 tiếng làm thêm giờ cộng thêm 1/2 ngày phép năm.
Chế độ hưởng lương ngoài giờ được tính 100% lương theo giờ vào các ngày thứ bảy, chủ nhật không trùng ngày lễ hoặc ngày nghỉ bù của ngày lễ; 200% lương theo giờ vào các ngày lễ, thứ 7 hoặc chủ nhật trùng ngày lễ. Chế độ này được áp dụng cho các chi nhánh và bộ phận của FPT Software trên toàn lãnh thổ Việt Nam.
Theo chị Bùi Phương Anh, Cán bộ nhân sự của FPT Software: “Nếu không có quyết định này, sẽ rất khó giải thích khi nhân viên đi làm vào thời gian nghỉ mà không có lương, cũng không tính đến việc được nghỉ bù.”. Trước đó, FPT Software đã áp dụng hoặc nghỉ bù, hoặc thưởng nỗ lực trong dự án cho nhân viên nhưng chưa thực sự rõ ràng thành quy định.
“Các bộ phận cần lập kế hoạch làm thêm giờ cùng với dự án. Cán bộ quản lý yêu cầu nhân viên làm thêm giờ qua email hoặc văn bản và nhân viên làm thêm giờ phải có xác nhận của cán bộ quản lý trên phiếu theo dõi. Danh sách cán bộ nhân viên làm thêm giờ và thời gian nghỉ bù tương ứng được gửi cho Ban nhân sự để tính lương và theo dõi việc nghỉ bù của nhân viên thông qua cộng phép năm tương ứng.” Chị AnhBP giải thích cách thức quản lý thời gian và cách chi trả lương thêm cho cán bộ nhân viên FPT Software.
Khác với các đơn vị, quy định làm thêm giờ của FPT Software chỉ áp dụng vào chiều thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ, không áp dụng cho việc làm thêm giờ ở các ngày làm việc bình thường.
Điểm này khiến số đông CBNV FPT Software thắc mắc. Đại diện, anh SơnLH băn khoăn: “Đối với ‘thứ bảy, chủ nhật không trùng ngày lễ hay ngày nghỉ bù của ngày lễ’ mà chỉ được hưởng 100% lương theo giờ thì cảm giác chưa hợp lý lắm (tất nhiên là vẫn tốt hơn so với ko trả lương làm thêm giờ)”.
“Mặt khác, ở quy định này vẫn chưa thấy có sự thừa nhận đối với việc làm thêm giờ (buổi tối) các ngày bình thường. Nếu làm thêm giờ vào buổi tối trong 1 tháng liên tục, thì tổng số giờ làm thêm ở ngày bình thường còn nhiều hơn hẳn các ngày thứ 7 và chủ nhật”, anh Sơn nói thêm.
Giải thích về vấn đề này, chị Phạm Mỹ Ngọc, Trưởng phòng nhân sự FPT Software cho biết: “Việc tính chế độ làm ngoài giờ hành chính trong các ngày thứ 2 đến thứ 6 chỉ đang được xem xét và chưa áp dụng vì còn khó khăn.”
“Hơn nữa, một trong những lý do của việc tính chế độ làm ngoài giờ gây thắc mắc như trên là để giảm việc làm ngoài giờ.” Chị NgọcPM nói thêm.
Với việc ban hành quyết định này, dự kiến quỹ lương cơ bản của FPT Software Việt Nam sẽ tăng khoảng 0.5% trong 6 tháng thực hiện cuối năm 2008. Theo chị NgọcPM: “Công ty có cơ chế chặn trên cho việc thực hiện này. Sau 6 tháng sẽ xem xét thay đổi quy định nếu cần.”
Quyết định trên của FPT Software sẽ được chính thức áp dụng vào ngày 01/07 tới.
Bên cạnh FPT Software và FPT IS, hai chi nhánh của FPT Mobile tại TP HCM và Cần Thơ cũng đã tiến hành làm tờ trình để thực hiện quy định trả lương ngoài giờ mặc dù bản thân FPT Mobile chưa có những quy định bằng văn bản về khoản phụ cấp này trên toàn quốc.
Với chính sách này, cán bộ nhân viên FPT Mobile tại hai chi nhánh trên khi làm việc vào các ngày nghỉ cuối tuần sẽ được áp dụng mức lương 200% so với thu nhập ngày làm việc bình thường. Con số này được áp dụng ở mức 150% với các trường hợp làm việc vượt mức thời gian quy đinh trong ngày thường. Ở FPT Mobile, hai bộ phận phải thường xuyên làm thêm giờ là FSM (bảo hành)và FAF (giao nhận).
Ý kiến
()