Nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực của sinh viên FPT

Sáng ngày 25/7, Ngày hội việc làm lần thứ 3 - Job Fair 2015 do ĐH FPT tổ chức tại tòa nhà Innovation, Công viên phần mềm Quang Trung, quận 12, TP HCM, thu hút gần 200 sinh viên tham gia. 

Năm nay, ngày hội quy tụ 10 doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực Viễn thông, CNTT, Thương mại điện tử tham gia các gian hàng tuyển dụng như Lazada, Bosch, FPT Online, FPT Telecom, Kosaido, Amaris, Gameloft, ELCA...

Chương trình VIP Talk chủ đề "Cơ hội việc làm toàn cầu" khởi động cho Job Fair 2015 với phần chia sẻ của các diễn giả: Ông Koji Horioka - Giám đốc Nhân sự Công ty Kosaido; các cựu sinh viên ĐH FPT như Nguyễn Hoàng Việt Khánh - BrSE tại FPT IS (onsite Nhật), Trần Du Hòa Bình - Giảng viên ĐH FPT (từng làm việc ở Công ty Bosch và onsite tại Đức), Nguyễn Thành Tín - Team leader FPT Software (onsite Mỹ). 

Đây là dịp để sinh viên FPT có thêm những kiến thức hữu ích về cơ hội việc làm sau khi ra trường cũng như những kỹ năng cần thiết khi làm việc với các công ty nước ngoài hoặc đi onsite. 

Ông Koji Horioka cho biết, hiện nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật của Kosaido là rất lớn nên cơ hội việc làm còn rất nhiều cho các sinh viên ĐH FPT. Điều ông ấn tượng nhất với sinh viên Việt Nam nói chung và sinh viên FPT nói riêng là sự chăm chỉ, chịu khó học hỏi. Đây là tố chất rất cần thiết khi làm việc trong môi trường của các doanh nghiệp Nhật Bản.

Trong khi đó, những cựu sinh viên ĐH FPT thành đạt như Nguyễn Thành Tín, Trần Du Hòa Bình, Nguyễn Hoàng Việt Khánh đều khuyên các bạn trẻ nên đầu tư cho việc học ngoại ngữ, chấp nhận lăn xả, không ngại gian khó để rèn luyện và thử sức mình. Lựa chọn những công ty hợp tác với các đối tác nước ngoài cũng là cơ hội để các bạn trẻ có thể đi onsite và tiếp cận với môi trường làm việc tiên tiến, chuyên nghiệp. 

Song song với chương trình VIP Talk, sinh viên có thể lựa chọn các gian hàng để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và tham gia các mini game.  

Sinh viên lưu lại thông tin cá nhân với doanh nghiệp để nhận những thông báo về các chương trình thực tập hoặc tuyển dụng.

Bên cạnh đó, rất đông sinh viên chủ động gửi bản giới thiệu cá nhân cho bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp.

Công ty Kosaido tổ chức phỏng vấn trực tiếp bằng tiếng Nhật và tiếng Anh. Đợt này, đơn vị nhận được hơn 20 hồ sơ ứng tuyển trực tiếp ở các vị trí thuộc chuyên ngành CNTT và Kinh tế. 

Công ty ELCA có nhu cầu tuyển dụng hàng chục vị trí Kỹ sư phần mềm, Lập trình SQL, Lập trình Android, Kiểm thử phần mềm (Tester).

Trong khi đó, FPT Online cũng đang có nhu cầu tuyển nhiều nhân sự cho các vị trí như: Nhân viên kinh doanh quảng cáo, nhân viên phát triển sản phẩm, nhân viên phát triển đối tác, lập trình viên.

Hiện công ty Bosch dành 50 chỉ tiêu tuyển dụng cho sinh viên CNTT mới ra trường. Đây cũng là đơn vị khá "mát tay" với ĐH FPT và tiếp nhận khá nhiều sinh viên của trường thực tập và làm việc.

Mặc dù là năm đầu tiên tham gia Job Fair nhưng Lazada hiện có hơn 10 nhân sự tốt nghiệp ĐH FPT làm việc ở mảng Marketing, Sales. "Tiếng Anh tốt là tiêu chí hàng đầu của Lazada khi tuyển dụng, bởi nhân viên phải làm báo cáo và giao tiếp rất nhiều bằng ngôn ngữ này. Với sinh viên tốt nghiệp ĐH FPT, các em có kiến thức chuyên ngành vững vàng, tiếng Anh tốt và có nhiều ý tưởng sáng tạo trong công việc", chị Lâm Ngọc Tuyền, chuyên viên tuyển dụng của Lazada, cho hay. 

Mới thành lập văn phòng tại Việt Nam nên đây là lần đầu tiên Amaris tham gia Job Fair do ĐH FPT tổ chức. Theo chị Nguyễn Thị Yến My - chuyên viên tuyển dụng cao cấp của Amaris, từ nay đến cuối năm, công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 30 nhân viên IT. Bên cạnh đó, chị cũng góp ý Ban tổ chức nên gửi thư mời sớm hơn cho các doanh nghiệp tuyển dụng để họ có thể chuẩn bị tốt hơn. Việc sắp xếp các gian hàng nên bố trí đối diện nhau để thuận tiện cho ứng viên tìm hiểu thông tin cũng như tạo sự cân bằng về lượng ứng viên ghé thăm gian hàng của các doanh nghiệp, chú trọng công tác truyền thông về chương trình. 

Ngoài các doanh nghiệp tham gia trực tiếp, sinh viên còn có thể tiếp cận khá nhiều thông tin việc làm do các nhà tuyển dụng gửi đến Ban tổ chức. Những thông tin này được niêm yết ngay trong khuôn viên tổ chức chương trình. 

Âu Dương Gia Huy (bên phải), sinh viên ngành Marketing khóa 7, bày tỏ sự hào hứng khi được công ty Kosaido phỏng vấn trực tiếp bằng tiếng Anh ở vị trí Tuyển trạch viên, thuộc bộ phận Nhân sự. Cậu cho biết, sau khi tốt nghiệp hồi tháng 6, bản thân đã tìm kiếm thông tin việc làm trên các trang tuyển dụng online nhưng chưa "chấm" được công việc phù hợp. 

"Qua buổi trao đổi và phỏng vấn trực tiếp, em cảm thấy bản thân và đại diện của Kosaido như đã tìm được tiếng nói chung. Em hy vọng sẽ sớm nhận được thư mời phỏng vấn ở vòng tiếp theo và có cơ hội làm việc tại Kosaido", Huy chia sẻ.