Chủ tịch FPT Software Hoàng Nam Tiến, cho rằng, với tốc độ phát triển như hiện nay, trong 5 năm tới, công ty sẽ có 30.000 CBNV, riêng FPT Software Đà Nẵng có khoảng 8.000 người. Đứng trước cơ hội đó, mỗi người hãy chọn cho mình một con đường đi phù hợp để trở thành chuyên gia CNTT hoặc người quản lý. Doanh thu 1 tỷ USD trong 5 năm tới đang dần trở thành hiện thực.
 |
| Chủ tịch FPT Software Hoàng Nam Tiến, chia sẻ cho hơn 80 tân binh FPT Software Đà Nẵng về lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cũng như cơ hội thăng tiến, vào sáng ngày 30/6, tại Gopatel, 202 Nguyễn Chí Thanh. |
Đề cập đến CBNV mới gia nhập FPT Software, anh Tiến lưu ý, hiện mỗi năm công ty thường xuyên "loại" khoảng 15 đến 20% nhân viên nên mỗi người cần phải cố gắng để khẳng định ví trí. Tập trung học hỏi đồng nghiệp về chuyên môn cũng như văn hóa STCo nhằm tạo ra phong cách sẵn sàng làm việc ở bất kỳ nơi đâu.
“Người mới vào công ty điều đầu tiên quan tâm là vấn đề thu nhập. Tiếp theo là khả năng phát triển và môi trường làm việc tại đó có phù hợp hay không. Cuối cùng quan trọng không kém chính là văn hóa. Ở FPT Software cho phép chúng ta thỏa sức kiếm tiền”, anh Tiến nhấn mạnh.
Chia sẻ thêm về cơ hội thăng tiến, người đứng đầu Phần mềm FPT, cho biết, nhờ CNTT, khoảng cách trình độ giữa các nước nhanh chóng bị thu hẹp. 6 tháng, một năm hay hai năm, công nghệ thay đổi tạo điều kiện cạnh tranh sòng phẳng. Với thị trường toàn cầu hóa như hiện nay, cơ hội thăng tiến dành cho mỗi người là không giới hạn.
 |
| Anh Tiến cho rằng, quyền lợi của cá nhân chính là động lực lớn nhất để đưa xã hội phát triển. |
Để khép lại chương trình, anh Tiến đưa ra một số ví dụ về con đường khởi nghiệp của bản thân cũng như những quyết định sáng suốt của Chủ tịch FPT Trương Gia Bình trong việc phát triển FPT Software. Lần lượt các tân binh đặt câu hỏi liên quan đến đào tạo 10.000 kỹ sư cầu nối và chiến lược đưa Đà Nẵng trở thành trung tâm phát triển phần mềm của miền Trung đều được giải đáp một cách chi tiết.
"FSoft Value" là khóa học được FPT Software tổ chức định kỳ hằng quý trên cả ba miền dành cho nhân viên mới của đơn vị có thời gian làm việc chính thức ít hơn 3 tháng, học viên lớp Intern-Fresher. Chương trình nhằm giúp tân binh hiểu được những giá trị, cơ hội mà công việc và môi trường làm việc ở công ty mang lại trong sự phát triển của cá nhân. Đây là khóa học thứ hai trong năm 2015.
Việt Nguyễn
Ý kiến
()