Nguyễn Ngọc Quyên - Người trẻ nhất Top 100 FPT 2025 với tham vọng đưa nhà Giáo dục FPT ra toàn cầu
 |
Ngay từ khi gia nhập FPT vào năm 2024, Nguyễn Ngọc Quyên - cô gái sinh năm 2002, Cán bộ Tuyển sinh Trung tâm FPTU Global đã tự đặt cho mình đích đến rõ ràng: Chạm đến giải thưởng Top 100 FPT trong thời gian sớm nhất. Với cô Cán bộ Tuyển sinh, Top 100 không chỉ là giải thưởng danh giá mà còn khẳng định cho hành trình nỗ lực của bản thân.
Cơ hội và cũng là thách thức đến với Quyên khi có một nhân sự nghỉ việc đột xuất, để lại thị trường trọng điểm cần người tiếp quản ngay. Chị Nguyễn Thị Thu Hiền - Giám đốc Trung tâm FPTU Global nhớ lại: "Khi đó, chỉ có hai người dám xung phong nhận nhiệm vụ, Quyên là một trong số đó". Nhìn thấy sự quyết tâm và nhanh nhạy nắm bắt công việc của Quyên, chị Hiền đã tin tưởng giao trọng trách rất quan trọng cho cô gái trẻ.
Không để chị Hiền lo lắng, ngay khi được trao cơ hội, Quyên tập trung dốc toàn lực làm việc. Trong thời gian ngắn, Quyên vừa bàn giao công việc cũ, vừa tiếp nhận thị trường mới, xử lý khối lượng thông tin lớn, làm việc với đối tác quốc tế và hoàn tất những booking còn dang dở, đảm bảo chỉ tiêu tuyển sinh của trung tâm trong năm 2025. Quyên trực tiếp tuyển sinh 30 chương trình với 488 sinh viên quốc tế, đóng góp >20% tổng số lượng sinh viên quốc tế tại đơn vị.
Làm việc với nhiều quốc gia giúp Quyên tích lũy bài học quý giá: Mỗi thị trường có cách suy nghĩ, nhu cầu và hành vi khác nhau. “Điều quan trọng nhất là lắng nghe đối tác và sinh viên trước khi đưa ra giải pháp. Khi đặt mình vào bối cảnh văn hóa của họ, tôi có thể thiết kế chương trình phù hợp và thực tế hơn", Quyên chia sẻ.
Năm 2025, Quyên còn tham gia dự án trọng điểm ASEAN Week. Tham gia dự án này khiến Quyên thấy được những tiềm năng về việc mở rộng độ phủ thị trường và tăng nhận diện thương hiệu cho nhà Giáo dục FPT. Từ đó, Quyên cũng đặt ra tham vọng trong năm mới: "Tôi muốn khi nhắc đến Việt Nam, FPT Education là một trong những cái tên mà được nghĩ đến đầu tiên".
Nói về việc đạt được ước mơ Top 100 FPT chỉ sau một năm, Quyên kể lại mình rất xúc động và cảm thấy biết ơn. Cô biết ơn đồng nghiệp đã đồng hành, biết ơn môi trường FPTU Global đã tiếp thêm động lực để người trẻ dám thử thách, và biết ơn gia đình luôn lặng lẽ phía sau. “Tôi muốn đi cùng ba để ba chứng kiến giây phút tôi đứng trên sân khấu Top100. Giải thưởng này sẽ là động lực để tôi tiếp tục cố gắng, để ba mẹ luôn tự hào".
Trần Đức Linh - Kỹ sư an ninh bước ra khỏi vùng an toàn, biến ước mơ trời Âu thành hiện thực
 |
An toàn thông tin không phải lựa chọn nghề nghiệp ban đầu của Trần Đức Linh, nhưng lại trở thành cánh cửa mở ra một hành trình đầy dấu ấn cho chàng kỹ sư sinh năm 1999.
Năm 2025 ghi nhận sự bứt phá rõ rệt của Linh với hàng loạt dấu mốc: Góp phần quan trọng vào thành công của dự án Security MBSD, tham gia triển khai AI tại SAS, đồng hành xây dựng khóa học bảo mật cho nhà Phần mềm và xuất hiện trên sân khấu BSide Hanoi với vai trò diễn giả. Trong số rất nhiều thành tựu ấy, điều khiến Linh nhớ nhất lại là chuyến công tác châu Âu thực hiện dự án cho Tổ chức Quyền Kỹ thuật số châu Âu (EDRI). "Đây là lần đầu tiên tôi được sang châu Âu. Có nhiều nhiệm vụ mới, công việc mới, rất nhiều việc làm không quen tay" - Linh chia sẻ.
Xuất thân là dân thuần kỹ thuật, Linh buộc phải thay đổi khi onsite nhiều quốc gia: Vừa trau dồi ngoại ngữ, vừa học kỹ năng mềm, học cách giao tiếp với khách hàng, thuyết phục những đối tác khó tính. Chính áp lực ấy trở thành chất xúc tác khiến Linh trưởng thành nhanh chóng. Chuyến đi này cũng giúp Linh nâng cao kỹ năng làm việc nhóm. "Tôi được gặp và làm việc với các bạn cực kỳ giỏi. Được tham khảo ý kiến từ các bạn giúp tôi cải thiện kỹ năng cá nhân nhanh chóng".
Mang theo hành trang kinh nghiệm từ những dự án lớn tại SAS, Trần Đức Linh đang ấp ủ dự định lớn trong năm 2026, đó là được trực tiếp trình bày tại một hội thảo quốc tế, đạt được những thành tựu "World - Class", xứng đáng với quyết tâm "Lên mâm" của nhà Phần mềm.
Bùi Thị Chín Quý - Đưa đội ngũ đi lên vì nỗi sợ phải... bối rối khi nhận lương
 |
Nhắc đến Bùi Thị Chín Quý, đồng nghiệp thường nói về cô bằng hai từ khóa: Nhiệt tình và không ngại khó. Năm 2025, nữ Giám đốc Kinh doanh Khu vực Nhà thuốc Vùng Hà Nội - Long Châu nhận nhiệm vụ tiếp quản Trung tâm Tiêm chủng 58019 - 300 Lê Lợi (Bắc Giang). Ở thời điểm tiếp quản, đơn vị đang lỗ nhiều tháng liên tiếp, có những tháng lỗ cả trăm triệu.
Không né tránh, Quý nhận nhiệm vụ với tâm thế sẵn sàng. Quý cùng quản lý trực tiếp là Giám đốc kinh doanh vùng - chị Phan Tường Linh - đi nắm tình hình khu vực, họp với nhân viên để tìm hiểu những vướng mắc mà các bạn nhân viên đang gặp phải. Ở thời điểm nhận bàn giao, Quý chỉ nghĩ muốn lãi nhanh cần phải tăng trưởng số. Đặc biệt là phải tăng thật mạnh để chính các bạn nhân viên thấy các bạn ấy hoàn toàn có năng lực và cơ hội chứ không phải là một trung tâm yếu kém.
Từ suy nghĩ đó, Quý cùng các bạn nhân viên tại Trung tâm bắt tay vào cùng làm, cùng tháo gỡ từng khó khăn một. Không chạy theo các hoạt động thị trường bên ngoài, Quý tập trung định hướng lại cách làm việc của đội ngũ nhân sự, nâng cao kỹ năng tư vấn để mở rộng và giữ chân khách hàng. Kết quả là ngay trong tháng đầu tiên trung tâm đã có lãi. Không dừng ở đó, trung tâm còn duy trì hiệu quả kinh doanh ổn định, liên tục có lãi từ tháng 6/2025 đến nay. Doanh thu tăng trưởng rõ rệt từ 1,2 tỷ đồng tại thời điểm Quý nhận bàn giao, chỉ sau 4 tháng, doanh thu đã lên đến 2 tỷ đồng. Những con số này là minh chứng rõ nét nhất khẳng định cho năng lực điều hành và khả năng tối ưu vận hành của nữ quản lý trẻ.
Khi được hỏi về “bí quyết” tăng trưởng mạnh, Quý chỉ khiêm tốn đáp: “Lợi thế của tôi là từng bắt đầu giống các bạn nhân viên. Từ một dược sĩ chưa biết gì về vaccine, tôi cũng phải học từ bác sĩ, từ anh chị đi trước. Vì vậy tôi hiểu các bạn cần gì và biết cách cùng các bạn làm tốt hơn”.
Quý không đặt mục tiêu bằng những con số cố định mà cô đặt mục tiêu phải làm hết khả năng để đạt kết quả cao nhất. Thành tích tăng trưởng nhanh khiến nhiều người lo KPI sẽ tăng theo, nhưng Quý lại nghĩ khác: "Nếu không nỗ lực, khách hàng sẽ chọn nơi khác. Tôi thì không đạt doanh số mà công ty thì bị lỗ. Làm như vậy lúc nhận lương sẽ... bối rối lắm".
Với tinh thần quyết liệt làm việc, chị Phan Tường Linh - Giám đốc kinh doanh vùng và cũng là quản lý trực tiếp của Quý đặt niềm tin vào năm 2026: "Với giải thưởng Top100 FPT 2025, tôi mong Quý sẽ trở thành hình mẫu cho đồng nghiệp. Còn với riêng Quý, tôi mong giải thưởng này sẽ là động lực cho Quý sẵn sàng nhận thêm nhiệm vụ, thử thách bứt phá hơn nữa trong năm tới".
Đạt danh hiệu cá nhân xuất sắc cấp Tập đoàn ở độ tuổi còn rất trẻ, ba gương mặt Gen Z này gặp nhau ở một điểm chung: Họ không chờ đợi cơ hội hoàn hảo, họ chọn biến cơ hội trở nên hoàn hảo. Khi được tin tưởng trao quyền, họ đáp lại bằng tất cả nhiệt huyết, trách nhiệm và cả sự liều lĩnh của tuổi trẻ.
Top 100 FPT vì thế không chỉ là phần thưởng, sự ghi nhận xứng đáng cho một năm 2025 đầy thành tựu mà sẽ trở thành động lực cho rất nhiều năm tiếp theo, trở thành kỷ niệm đáng nhớ trong hành trình gắn bó cùng FPT.
Như Ngọc
Ý kiến
()