Đội sản xuất G2 - F2W tiếc nuối vì sắp không được mặc áo do khách hàng tặng. Ảnh: LV
Mặc dù đã đề cập khá chi tiết các loại trang phục được hay không được sử dụng kèm theo chế tài xử phạt nghiêm khắc..., Quy định này vẫn gây nhiều phản ứng trong cán bộ nhân viên (CBNV).
Nguyên nhân khiến Ban lãnh đạo FPT Software ban hành Quy định về trang phục nơi làm việc xuất phát từ việc nhiều khách hàng đến làm việc tại công ty gặp nhân viên mặc quần lửng và đi dép lê. Rồi cả nhân viên phục vụ hậu cần cho cuộc họp với khách hàng cũng bước vào phòng họp với trang phục... quần ngố.
Tuy nhiên, do đã quen với việc mặc trang phục thoải mái khi đi làm, nhiều CBNV FPT Software đều cho rằng Quy định này còn chung chung, không rõ ràng. Các cách hiểu khác nhau về cùng một tiêu chí chung dẫn đến sự chênh lệch trong cách đánh giá, xử phạt và gây tranh cãi.
Điển hình như trong phần quy định về trang phục (Điều 4) nêu: "CBNV và học viên không mặc: quần, áo, váy in hình, chữ gây phản cảm, trái với thuần phong mỹ tục" thì có đến ba câu trả lời khác nhau cho cùng một câu hỏi: "Thế nào là gây phản cảm, trái với thuần phong mỹ tục?".
Anh Chu Thanh Long, cán bộ hành chính FPT Software, cho rằng: "Đó là mang tính bạo lực, máu me, có cảnh chết chóc, hôn nhau". Cán bộ hành chính của FSE Đào Trung Thành lại lý giải: "Có lẽ là hình và chữ bậy bạ, dung tục và phản cách mạng". Còn Chánh Văn phòng FPT Software Trần Lan Anh thì giải thích: "Đó là hình thù và chữ in trên trang phục không phù hợp với môi trường làm việc gây phản cảm, ví dụ như đầu lâu gạch chéo, hình ảnh khêu gợi, bạo lực...".
Áp dụng trong trường hợp cụ thể là các loại áo phông có in slogan của thời trang Boo: "Chém gió", "Màu xanh là anh bộ đội", "Khỏe để xây dựng và bảo vệ tổ ấm", "Dù gái hay trai chỉ hai là đủ"... có phản cảm và trái thuần phong mỹ tục không, cán bộ nhân sự FPT Software Nguyễn Thị Thanh Hà - người sẽ thực hiện các quyết định xử phạt vi phạm về trang phục, cho biết có thể sử dụng. Tuy nhiên, Chánh văn phòng FPT Software thì lại phủ nhận vì cho rằng không phù hợp với môi trường làm việc.
Với đội sản xuất, khách hàng thường tặng mỗi nhân viên 2 áo đồng phục một năm. Khách hàng phương Tây nên họ có gu ăn mặc khá thoáng, áo phông hình thù kỳ quặc, nếu áp vào quy định mới thì trang phục này không đủ điều kiện. Bùi Đăng Quỳnh, cán bộ kiểm thử tại G2 - F2W - một công ty thành viên của FPT Software, trăn trở: "Thấy đối tác mặc đồng phục thì khách hàng cũng tăng độ "happy" với mình, cộng thêm áo vải xịn, chất mát nên mình rất tiếc nếu không được mặc nữa".
Thêm vào đó, lứa tuổi đông nhất ở FPT Sofware là 22 - 30 tuổi. Quần bò, áo phông chính là trang phục được ưu tiên nhất. Tuy nhiên, quy định "chỉ được phép mặc quần jean một màu, không bị mài bạc, rách, thêu họa tiết hoặc chắp vá" thì với họ chẳng khác nào "đánh đố".
Anh Long chia sẻ: "Đã thành "style" ăn mặc thì hầu hết cái nào cũng na ná nhau. Cả tủ quần áo của mình không có cái nào không mài, không rách". Anh đã lùng sục trên mạng và các cửa hàng thời trang suốt cả tháng nay vẫn chưa tìm được chiếc quần bò nào đáp ứng 100% quy định.
Long nhẩm tính: "Sắm sơ sơ ba bộ quần áo mùa hè đã mất đứt một tháng lương". Ngoài yếu tố kinh tế, Long băn khoăn hơn cả là giá trị tinh thần: "Một số điều trong Quy định về trang phục là bất hợp lý và đi ngược lại văn hóa của FPT - thoải mái và luôn tôn trọng cá nhân, khuyến khích phát triển tự do cá nhân".
Chị Nguyễn Thanh Tú, cán bộ kiểm thử F2W, sở hữu đến 20 cái quần bò, tuy không rách te tua nhưng cái nào cũng mài, dù ít, dù nhiều. Chị Tú tếu táo: "Nếu cố "bới tung" Hà Nội lên vẫn có thể tìm được, nhưng chắc là bị ế lại từ... thế kỷ trước, không hợp thời trang, dáng xấu".
Một số nội dung khác trong điều 4 của Quy định cũng không rõ ràng, có thể dẫn đến lách "luật" như "không được mặc áo hai dây, áo quây..." thì có thể mặc áo một dây (áo xéo vai). Quy định cách tính chiều dài quần nhưng lại không quy định dài áo, vậy áo hở rốn sẽ được chấp nhận? Hơn thế nữa, Quy định cũng chỉ dừng lại ở trang phục mùa hè, chưa có quy định cho quần áo mùa đông.
Việc sử dụng cả thước cm để tính độ dài váy và quần làm căn cứ xử phạt cũng có thể làm "khó" người kiểm tra và người được kiểm tra. Những cuộc tranh cãi sẽ xảy ra khi người bảo váy cách đầu gối 19 cm, người bảo... 20 cm.
Không phủ nhận ưu điểm của quy định này là nhằm xây dựng hình ảnh FPT Software hoàn thiện hơn nhưng Nguyễn Thanh Thủy, Phòng Marketing, Khách hàng và Tương tác nội bộ vẫn cảm thấy hẫng: "Trước đây mặc tự do nên khi đi vào quy củ phải sắm lại nhiều quần áo khác".
Vi phạm sẽ bị trừ thưởng
Chánh Văn phòng FPT Software Trần Lan Anh cho biết: "Sau khi tham khảo chuẩn chung về trang phục nơi làm việc, FPT Software đã xây dựng Quy định phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc của công ty".
Trước khi ban hành Quy định, công ty đã gửi thông tin qua Intranet, Bản tin 131, lấy ý kiến của nhân viên để điều chỉnh nội dung cho phù hợp, đồng thời lấy biểu quyết của ban lãnh đạo, các trưởng bộ phận, trưởng ban.
"Quy định luôn có điểm mở, không cứng nhắc. Môi trường làm việc ngày càng được cải thiện và các quy định cũng cần điều chỉnh để phù hợp với sự thay đổi đó", chị nhấn mạnh.
Theo chị Lan Anh, quy định này không hề ngặt nghèo, bằng chứng là nhân viên có thể lựa chọn rất nhiều loại trang phục khác nhau. Với nam, có thể mặc áo sơ mi, áo phông, quần jean, quần vải, giày thể thao, giày tây hay dép quai hậu... Nữ thì có thể mặc quần jean, quần vải, zuýp, váy hoa, váy xòe... Nhân viên có thể dễ dàng cân bằng giữa sở thích cá nhân và quy định của công ty.
Chế tài xử phạt của Quy định này khá nghiêm khắc. Cán bộ hành chính đơn vị thành viên có trách nhiệm thông báo các trường hợp vi phạm của đơn vị mình, để bộ phận hành chính công ty lập biên bản. Trường hợp người vi phạm không đồng ý ký vào biên bản, cán bộ hành chính công ty có thể mời người làm chứng ký.
Bộ phận nhân sự công ty hoặc đơn vị thành viên có trách nhiệm áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp. Bất cứ lúc nào trong giờ làm việc đều có thể tiến hành kiểm tra việc thực hiện quy định này của các CBNV. "Việc thông báo các trường hợp vi phạm tới văn phòng công ty qua điện thoại, e-mail... thực chất không tốn nhiều thời gian của các bên", Chánh Văn phòng FPT Software khẳng định.
Ngoài các hình thức xử lý kỷ luật lao động thì CBNV vi phạm sẽ bị xem xét trừ thưởng tháng lương thứ 13 hoặc thưởng cuối năm, có 4 mức phạt với số tiền từ 50.000 đến 400.000 đồng tùy theo số lần vi phạm. Số tiền thu được từ việc xử phạt sẽ được chuyển về Quỹ Công đoàn phục vụ cho các hoạt động chung của công ty.
Hiện nay, tâm lý chung của người FPT Software là tranh thủ "chưng diện" nốt các thể loại trang phục "sắp hết hạn sử dụng".
Lưu Vân
Điều 4: Quy định về trang phục làm việc của FPT Software:
- Trang phục, đầu tóc phải sạch sẽ, gọn gàng, lịch sự.
- Không đi dép lê hoặc chân trần.
- CBNV/Học viên không mặc:
+ Quần, áo, váy bằng vải mỏng nhìn thấu; nhăn nhúm, không được là ủi.
+ Quần, áo, váy in hình, chữ gây phản cảm, trái với thuần phong mỹ tục.
+ Quần lửng (là quần có gấu cao hơn mắt cá chân từ 20 cm trở lên).
+ CBNV/Học viên nam: không mặc áo sát nách.
+ CBNV/Học viên nữ: không mặc áo hai dây, áo quây, váy quá ngắn (váy có gấu cao hơn đầu gối từ 20 cm trở lên).
- Đối với trang phục quần jean: chỉ được phép mặc quần jean một màu, không bị mài bạc, rách, thêu họa tiết hoặc chắp vá.
- Đối với nhân viên lễ tân, Công ty sẽ cấp phát đồng phục. Nhân viên lễ tân phải mặc đồng phục trong thời gian thực hiện nhiệm vụ công ty giao.
Ý kiến
()