Quyết định trả thưởng tháng 13 không thay đổi nhiều so với mọi năm. Theo đó, CBNV FPT sẽ được nhận vào hai đợt là dịp sinh nhật FPT (tháng 9) và Tết Dương lịch. Ở đợt đầu, các đơn vị sẽ chốt việc chi trả thưởng vào ngày 31/8 (tỷ lệ chi trả là 2/3 hoặc 1/2) và đợt hai là Tết dương lịch (với tỷ lệ 1/3 hoặc 1/2).
Công ty thành viên nhà F sẽ thực hiện chi trả thưởng tháng 13 đảm bảo trước ngày 13/9. Synnex FPT là đơn vị trả sớm nhất tập đoàn, vào 2 ngày 9/9 và 10/9, với tỷ lệ 2/3. CBNV được nhận khoản này là những người còn làm việc tại đơn vị đến ngày được chi trả. Quyết định này áp dụng cho CBNV ký hợp đồng làm việc chính thức tại Synnex FPT và các công ty thành viên, trừ các trường hợp đặc biệt theo thỏa thuận trong hợp đồng.
FPT Telecom cũng đã có quyết định về việc chi trả thưởng đợt 1 năm 2019, theo tỷ lệ 1/2. Theo đó, các CBNV ký hợp đồng chính thức trước ngày 1/9 và còn làm việc tại công ty tính đến hết ngày 9/9 sẽ nhận được một nửa thưởng tháng thứ 13 nhân dịp 13/9. Thời gian thực hiện chi trả chậm nhất đến ngày 10/9.
 |
| Các CTTV sẽ trả thưởng tháng 13 chậm nhất là ngày 13/9. Ảnh: Ngọc Thắng. |
Cũng chi 1/2, FPT IS đã thông báo trả vào ngày 11/9, áp dụng với tất cả cán bộ ký hợp đồng chính thức theo quy định của công ty.
Ban Nhân sự FPT Software cũng thông tin, nhân viên đơn vị sẽ được nhận thưởng tháng 13 vào đúng ngày 13/9 – sinh nhật Tập đoàn. Nếu CBNV làm việc đủ 8 tháng sẽ được nhận 2/3 tháng lương căn cứ trên lương tháng 8, nếu không làm đủ 8 tháng sẽ hưởng theo tỷ lệ quy định. Quyết định này áp dụng cho nhân viên ký hợp đồng với FPT Software và các công ty thành viên làm việc tại Việt Nam, hưởng lương tại Việt Nam, không áp dụng cho nhân viên đã nghỉ việc trước ngày 1/9.
FPT Online vẫn giữ nguyên mức chi trả 1/2 thưởng tháng 13 sẽ được trả vào 13/9 và phần còn lại trả vào Tết Dương lịch. FPT HO và FPT Education đều thực hiện chi trả trước 13/9 với định mức 2/3 tháng lương.
Đặc biệt, hầu hết các đơn vị năm nay sẽ áp dụng theo quyết định của Tập đoàn về việc giữ lại thưởng tháng 13 nếu CBNV từ level 2.4 trở lên không hoàn thành việc học tập MOOC trước ngày 31/8. Riêng FPT Software vẫn chi trả thưởng tháng 13 đợt 1 (13/9) cho các CBNV như bình thường dù CBNV đã hoàn thành MOOC hay chưa. Với những nhân viên không hoàn thành yêu cầu học tập trước 1/12, cá nhân sẽ không nhận được 1/3 thưởng tháng 13 vào kỳ chi trả cuối năm (12/2019).
Tiền chi trả được thực hiện trên cơ sở số tháng làm việc thực tế trong năm, tính từ thời điểm CBNV ký hợp đồng chính thức và hoàn thành chương trình đào tạo của FPT. Các cán bộ không hoàn thành học tập tại mốc nào thì chưa nhận được thưởng tháng 13 tại mốc đó.
Như vậy, nếu CBNV chưa hoàn thành khóa học trước ngày 31/8 sẽ chưa được nhận thưởng tháng 13 đợt 1. Còn nếu hoàn thành yêu cầu học tập trong giai đoạn từ 1/9 đến trước ngày 30/11, nhân viên sẽ được nhận đầy đủ thưởng tháng 13 vào kỳ chi trả cuối năm. Trường hợp không hoàn thành trước ngày 1/12, CBNV sẽ chỉ nhận tối đa 2/3 tháng 13.
Quyết định áp dụng cho CBNV ký hợp đồng lao động chính thức với FPT và các công ty thành viên trực thuộc. Tiền chi trả được thực hiện trên cơ sở số tháng làm việc thực tế trong năm, tính từ thời điểm CBNV ký hợp đồng chính thức.
Các trường hợp đặc biệt như thuyên chuyển công tác trong nội bộ sẽ được đơn vị CBNV chuyển đi và đơn vị tiếp nhận thống nhất phương án thanh toán. Thời gian làm việc được tính cộng dồn số tháng làm việc với đơn vị trước đó.
Những CBNV nghỉ ốm dài hạn và nghỉ không hưởng lương được tính thời gian hưởng thưởng tháng 13 dựa trên thời gian thực tế làm việc. Các đơn vị thành viên theo đặc thù kinh doanh có thể thay đổi cách tính trả thưởng tháng 13 nhưng vẫn đảm bảo trả đúng và đủ theo quy định chung. Ngoài ra, với những đối tượng đặc thù khác không nằm trong quy định này, các đơn vị cũng có thể dựa trên kết quả kinh doanh thực tế và quỹ lương để xem xét và quyết định.
| Theo quy định đào tạo nội bộ của tập đoàn, từ năm 2017, tất cả CBNV FPT ký hợp đồng chính thức, được xếp cấp 2.4 trở lên trước ngày 1/9/2017 đều phải tham gia khóa học MOOC (là các khóa học online trên các trang như Coursera, EdX, Udacity, Codecademy, Big Data University...). |
Hà Trần
Ý kiến
()