FPT Telecom và FPT Online, FPT IS sẽ trả lương tháng 13 theo tỷ lệ 1/2 tháng. Căn cứ vào thời gian làm việc thực tế tính đến thời điểm 31/8/2015, CBNV tại ba đơn vị sẽ nhận được khoản tiền dựa theo công thức: (Lương trung bình của 3 tháng 5, 6, 7)/2 đối với CBNV làm việc đủ 8 tháng. Trường hợp CBNV chưa làm đủ 8 tháng, sẽ được hưởng theo công thức: (Lương trung bình của 3 tháng 5, 6, 7)/2 * (số tháng làm việc/8). Mức tối thiểu là 300.000 đồng mỗi người.
FPT Telecom và FPT Online sẽ chi trả lương tháng 13 vào trước ngày 11/9. Còn FPT IS sẽ trả vào ngày 11/9.
 |
| Tính đến hết tháng 7, FPT có hơn 25.000 CBNV trên toàn thế giới. Ảnh: C.T. |
Giống với quy định của tập đoàn, FPT Software, Khối Giáo dục (FE), FPT HO sẽ chi trả lương theo tỷ lệ 2/3 trong đợt này. Tuy nhiên, do sinh nhật công ty (ngày 13/9) vào Chủ Nhật, nên FPT Software sẽ chi trả lương tháng 13 vào ngày 14/9. CBNV Phần mềm sẽ nhận tiền dựa trên công thức: S = Bậc lương * Min (8, Số tháng làm việc)/12. Khoản lương này sẽ không áp dụng đối với CBNV thôi việc trước ngày 31/8/2015. Hai đơn vị FE và FHO thực hiện chi trả trong tháng 9. Hiện, FPT Trading đang họp bàn trước khi đưa ra phương án cuối cùng.
Theo Giám đốc Nhân sự FPT Retail, Huỳnh Thị Cao Thị, năm 2015 đơn vị đã triển khai thưởng quý nên khoản lương tháng 13 đã được Ban lãnh đạo phê duyệt chi trả một lần vào cuối năm.
Trước đó, theo quyết định của TGĐ FPT Bùi Quang Ngọc về việc trả lương tháng 13, các đơn vị có thể lựa chọn hình thức chi trả 1/2 hoặc 2/3 tháng lương 13 vào dịp sinh nhật công ty. Phần còn lại sẽ trả nốt vào dịp Tết Dương lịch. Dựa trên quỹ lương và kết quả kinh doanh thực tế, các đơn vị thành viên cũng có thể xem xét và quyết định trả lương tháng 13 cho các đối tượng đặc thù khác với quy định này. Tiền lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Tiểu Thanh
Ý kiến
()