Năm thứ 9 FPT đo độ gắn kết nhân viên

EES năm 2017 được thực hiện online trên surveymonkey.com. Nội dung của khảo sát xoay quanh hệ thống 26 câu hỏi được chia làm 6 nhóm yếu tố: Tự hào về công ty; Đội ngũ; Chế độ đãi ngộ; Cơ hội phát triển; Công việc: Văn hóa - đoàn thể.

Ban Nhân sự sẽ gửi email mời khảo sát đến toàn thể CBNV tập đoàn (đã ký hợp đồng chính thức)  từ ngày 27/11. Thời hạn làm khảo sát dự kiến kết thúc vào ngày 5/12.

Mức độ gắn kết của nhân viên đối với công ty là một yếu tố quan trọng dẫn đến sự trung thành với công ty và cam kết về năng suất làm việc hiệu quả.

Chương trình khảo sát đo độ gắn kết của nhân viên (EES) được FPT triển khai từ năm 2008. Trong kỳ khảo sát năm 2016, Ban Nhân sự đã gửi 22.966 email mời tham gia khảo sát. Sau 5 ngày triển khai, kết quả survey đã thu về tổng cộng 12.160 ý kiến, tương đương 52,95%. Trong đó, FPT Telecom là đơn vị có số CBNV tham gia đông nhất, đồng thời cũng là công ty có tỷ lệ khảo sát nhiều nhất, tương đương 4.412 người, đạt 74,01%.

Mức độ gắn kết của nhân viên đối với công ty là một yếu tố quan trọng dẫn đến sự trung thành với công ty và cam kết về năng suất làm việc hiệu quả. Tham gia khảo sát EES là quyền lợi của mỗi người FPT. Bởi kết quả thu về sau quá trình khảo sát là một trong những căn cứ để Ban Nhân sự tập đoàn và các công ty thành viên nghiên cứu, đề xuất các chính sách và đưa ra những chương trình hành động nhân sự phù hợp hơn.

EES là một trong những công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh, điểm yếu trong chính sách và môi trường làm việc. Đồng thời cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá sự hòa hợp (điểm cân bằng) giữa mục tiêu của công ty với mục tiêu của mỗi cá nhân.

Diệu Anh