Trước đây trong nội quy FPT Software cũng đã có quy định về trang phục, cụ thể: Toàn bộ nhân viên phải ăn mặc chỉnh tề, gọn gàng, đảm bảo vệ sinh, văn hóa và thẩm mỹ, đeo thẻ nhân viên trong suốt giờ làm việc.
Tuy nhiên, theo anh Nguyễn Khải Hoàn, Phó Tổng Giám đốc FPT Software, đó chỉ là quy định rất khái quát, chưa cụ thể và dễ gây tranh cãi, đồng thời chưa có phần chế tài đủ mạnh để nhân viên phải thay đổi ngay việc mặc những trang phục không phù hợp.
PTGĐ FPT Software cũng cho rằng một số nhân viên đang có thói quen mặc một số trang phục không phù hợp như áo sát nách, váy quá ngắn, quần lửng, quần jean mài bạc, rách, chắp vá... đến công ty trong giờ làm việc, gây ảnh hưởng đến hình ảnh chung của toàn công ty.
Quy định về trang phục văn phòng mới sẽ được áp dụng đối với toàn thể CBNV và học viên FPT Software và các đơn vị thành viên trực thuộc. Nội dung cụ thể như sau:
- Trang phục, đầu tóc phải sạch sẽ, gọn gàng, lịch sự.
- CBNV, Học viên không được phép mặc áo sát nách; quần lửng (là quần có gấu cao hơn mắt cá chân từ 20cm trở lên); quần, áo, váy được may bằng ren mỏng; quần áo váy nhăn nhúm, không được là ủi; váy quá ngắn (váy có gấu cao hơn đầu gối từ 20 cm trở lên).
- Phải đi giày hoặc dép quai hậu (sandal), không được phép đi dép lê, chân trần.
- Đối với quần jean, CBNV/ Học viên chỉ được phép mặc quần jean một màu, không bị mài bạc, rách, thêu họa tiết hoặc chắp vá.
- Đối với áo phông, CBNV/ Học viên chỉ được phép mặc áo phông có cổ (polo shirt) không in chữ/ họa tiết gây phản cảm (hình thù kỳ dị, ngôn ngữ không phù hợp với thuần phong mỹ tục,…).
- Đối với nhân viên lễ tân, công ty sẽ cấp phát đồng phục. Nhân viên lễ tân phải mặc đồng phục trong thời gian thực hiện nhiệm vụ mà Công ty giao.
Nếu vi phạm quy định, hoặc tái phạm nhiều lần, ngoài việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động, CBNV sẽ bị xem xét trừ thưởng từ tháng lương thứ 13 hoặc thưởng cuối năm tùy theo số lần tái phạm.
Bộ phận Hành chính công ty và bộ phận Hành chính Đơn vị thành viên có trách nhiệm lập biên bản về việc vi phạm đối với trường hợp vi phạm của CBNV/ Học viên tương ứng của đơn vị mình và yêu cầu các bên có liên quan ký vào biên bản để làm cơ sở xử lý kỷ luật lao động.
Quy định mới hướng tới đảm bảo tính nghiêm túc trong môi trường làm việc tại công ty, góp phần hoàn thiện hình ảnh của công ty với đối tác, khách hàng, đồng thời tạo lập phong cách ăn mặc phù hợp với nơi làm việc của CBNV FPT Software.
Thu Thủy
Ý kiến
()