Sau gần 20 ngày mở đơn đăng ký, chương trình FPT 13 Under 35 mùa 8 nhận 234 hồ sơ. Với số nhân sự nhiều nhất Tập đoàn, FPT Software dẫn đầu danh sách về lượng đăng ký: 78 hồ sơ. Sau đó lần lượt là các đơn vị: Sau đó lần lượt là các đơn vị: FPT Telecom (53), FPT IS (26), FPT Education (21), FPT Retail (13), FPT HO (9), Synnex FPT (8). Các đơn vị còn lại đều có số lượng đề cử/ứng cử khiêm tốn.
Theo các hạng mục đăng ký, lĩnh vực Sản xuất chiếm số lượng nhiều nhất với 83 hồ sơ. Đứng thứ 2 là hạng mục Vận hành - 48 hồ sơ, sau đó lần lượt là: Lãnh đạo (36), Kinh doanh (34) và Công nghệ (33).
Theo đánh giá của Ban tổ chức, chất lượng hồ sơ được đánh giá cao, các thông tin về thành tích, điểm nổi bật... của các ứng viên được trình bày đầy đủ. Hơn 200 ứng viên của mùa 8 có độ tuổi trung bình là 31.
 |
| Top 3 CTTV có nhiều hồ sơ ứng viên nhất là: FPT Software, FPT Telecom và FPT IS. |
Năm nay, FPT 13 Under 35 cũng ghi nhận sự góp mặt của các ứng viên gen Z - 12 người, dù không nhiều nhưng chắc chắn cũng sẽ tạo nên màu sắc mới mẻ cho vòng Hồ sơ. Ứng viên trẻ nhất năm nay sinh năm 1998, hạng mục Vận hành.
Các ứng viên sẽ lần lượt trải qua 4 vòng thử thách: Hồ sơ, Bình chọn, Tranh biện và Phỏng vấn. Giai đoạn đăng ký của vòng hồ sơ đã chính thức đóng lại. BTC đang tiến hành rà soát, chứng thực thông tin và hoàn thiện hồ sơ đề cử/ứng cử để Hội đồng thẩm định chấm điểm, đánh giá chọn Top 50. Vòng Bình chọn và Tranh biện của Top 50 sẽ diễn ra dự kiến vào đầu tháng 6.
Sau khi Top 50 được công bố, Cổng bình chọn trực tuyến sẽ chính thức được mở, độc giả ủng hộ các ứng viên bằng cách tham gia “Bình chọn”. 13 cá nhân xuất sắc được lựa chọn dựa trên sự đánh giá của Hội đồng thẩm định (70%) và số phiếu bình chọn của độc giả (30%).
Vòng Tranh biện (Debate) là một trong những điểm hấp dẫn và gay cấn tại FPT 13 Under 35. Thay vì chỉphỏng vấn trực tiếp với Hội đồng thẩm định, Top 50 được chia theo hạng mục đề cử và nhận chủ đề để tham gia vòng Tranh biện. Chính tại thử thách này, ứng viên sẽ có cơ hội thể hiện rõ tố chất, bản lĩnh và năng lựccá nhân.
 |
FPT 13 Under 35 mùa thứ 8 tìm kiếm các ứng viên ở 5 hạng mục: Lãnh đạo, Kinh doanh, Công nghệ, Vận hành và Sản xuất. Trở thành FPT 13 Under 35 năm nay, người trẻ nhà F sẽ nhận được những đặc quyền chỉ có tại mùa 8. Đặc biệt nhất là chuyến trải nghiệm đầy hứa hẹn tại nước ngoài dành cho Top 13 và quản lý trực tiếp.
Bên cạnh đó, mỗi cá nhân Top 13 sẽ trở thành đại sứ hình ảnh cho người trẻ FPT trong năm; được dìu dắt theo chương trình Sư phụ - Đệ tử bởi ban lãnh đạo FPT và CTTV; nằm trong danh sách được Tập đoàn xem xét bổ nhiệm. FPT 13 Under 35 2023 cũng sẽ trở thành khách mời và diễn giả trong các sự kiện trong và ngoài FPT; được tham gia Hội nghị Chiến lược Tập đoàn cùng lãnh đạo FPT và đóng góp tiếng nói bàn về chiến lược nhà F.
Như mọi năm, FPT 13 Under 35 dành cho cán bộ nhân viên FPT có độ tuổi dưới 35 (sinh từ năm 1989 trở xuống), đã gia nhập FPT trước ngày 1/1/2022, hoạt động trong nhiều lĩnh vực và tạo được dấu ấn nổi bật trong công việc. Đặc biệt, các ứng viên cần mang trong mình tinh thần Tôn - Đổi - Đồng (cho nhân viên), Chí - Gương - Sáng (cho lãnh đạo, quản lý).
| FPT 13 Under 35 là giải thưởng thường niên do báo Chúng ta tổ chức từ năm 2016 nhằm tìm kiếm và tôn vinh những người trẻ FPT nổi bật trong mọi lĩnh vực. Họ cũng chính là những người đại diện cho tinh thần Tôn - Đổi - Đồng - Chí - Gương - Sáng của FPT. Top 13 FPT Under 35 các mùa đều ghi dấu những gương mặt trẻ nhưng sớm đạt được những thành tích nhất định trong sự nghiệp, từ đó tạo cảm hứng thành công đến giới trẻ nhà F. Giải thưởng đã góp phần xây dựng và phát triển văn hóa nội bộ doanh nghiệp, thúc đẩy gắn kết, tăng cường thi đua và tinh thần phấn đấu nỗ lực làm việc của CBNV. FPT 13 Under 35 nhiều năm qua đã trở thành bệ phóng cho những đại diện tài năng của một thế hệ sáng tạo không ngừng nghỉ. |
Hoàng Hà
Ý kiến
()