Nhân viên thứ 80.000 của FPT là anh Matsuyama Yutaro, sinh năm 1991 là Tư vấn viên (Consulting) của FPT Japan. Trước đây, anh từng có thời gian học tập tại Đại học Keio, Khoa Luật - một trong những trường đại học hàng đầu Nhật Bản. Anh Matsuyama Yutaro cho biết, sau một thời gian tìm hiểu, anh lựa chọn Tập đoàn FPT là bến đỗ cho sự nghiệp vì môi trường làm việc cởi mở, tích cực và có cơ hội tuyệt vời để phát triển năng lực. Anh cũng kỳ vọng được tham gia những dự án cho các đối tác lớn của FPT như Honda và Nissan trong tương lai.
 |
| Nhân viên thứ 80.000 của FPT - anh Matsuyama Yutaro (thứ tư từ trái sang), sinh năm 1991, làm việc tại FPT Japan. |
Anh Phan Trần Minh Uyên - nhân sự 80.013 là chuyên viên nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn tại FPT Semiconductor. Việt Nam đang trở thành điểm nóng đầu tư trong ngành công nghiệp bán dẫn, thu hút nguồn vốn và sự quan tâm lớn từ các doanh nghiệp quốc tế. FPT có hơn 10 năm nghiên cứu và phát triển chip bán dẫn. Thời gian tới, Tập đoàn sẽ đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự ở mảng bán dẫn để khẳng định chiến lược thúc đẩy phát triển nguồn lực và năng lực trong mảng Chip bán dẫn, góp phần phát triển ngành công nghệ bán dẫn Việt Nam.
 |
| Anh Phan Trần Minh Uyên (người ngồi) là chuyên viên nghiên cứu và phát triển trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn tại Đà Nẵng, nhân viên 80.013 của FPT. |
FPT cũng chào đón Cán bộ trẻ nhất trong hàng ngũ Ban giám đốc trung tâm/chi nhánh tại khu vực kinh doanh của FPT Telecom là anh Trần Hồng Sơn (sinh năm 1993) - Phó Giám đốc Trung tâm Hà Nội 5.
Bên cạnh những gương mặt trẻ, còn có những chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm như anh Trần Văn Việt (sinh năm 1971), Tiến sĩ Khoa học vật liệu, Trường Đại học FPT.
13 nhân sự mới của FPT đã có ngày làm việc đầu tiên ý nghĩa khi được tham gia sự kiện chào đón ấm áp và nhận những phần quà như huy hiệu, áo đồng phục FPT có số thứ tự đặc biệt của các cán bộ mới, sách Từ tay trắng đến tập đoàn toàn cầu ghi lại lịch sử của Tập đoàn.
 |
| Anh Trần Hồng Sơn - Phó Giám đốc Trung tâm Hà Nội 5, FPT Telecom - nhận quà từ Tổng giám đốc Tập đoàn FPT Nguyễn Văn Khoa. |
“Đây là sự kiện đầy ý nghĩa nhân dịp FPT tròn 36 tuổi. FPT luôn đặt con người là trung tâm của mọi hoạt động, chiến lược phát triển của công ty", anh Nguyễn Văn Khoa - Tổng giám đốc FPT khẳng định. "FPT tự hào với đội ngũ nhân sự đa dạng về màu da, quốc tịch, giới tính, đến từ hơn 30 nền văn hóa trên toàn thế giới. Sự khác biệt của mỗi người FPT không chỉ được tôn trọng mà còn là nguồn cảm hứng giúp FPT không ngừng sáng tạo và phát triển".
Theo anh Khoa, FPT đặc biệt chú trọng đến việc đầu tư vào con người thông qua những chương trình đào tạo chuyên sâu, chính sách phúc lợi hấp dẫn, và tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Chính những giá trị này đã giúp FPT thu hút và giữ chân được những nhân tài hàng đầu, tạo nên một tập thể vững mạnh, gắn kết với mục tiêu không ngừng vươn tới những tầm cao mới. "Tại FPT, chúng tôi mong muốn sẽ cùng cán bộ nhân viên của mình kiến tạo hạnh phúc", anh nhấn mạnh.
FPT hiện có hơn 80.000 nhân sự làm việc tại 30 quốc gia trên thế giới. Tuổi trung bình của đội ngũ nhân sự là 28. 6.310 cán bộ làm việc trực tiếp tại nước ngoài, 3.647 nhân sự là người nước ngoài với 78 quốc tịch.
Sau 8 tháng đầu năm 2024, FPT đạt doanh thu đạt 39.664 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 7.077 tỷ đồng, lần lượt tăng 20,8% và gần 20% so với cùng kỳ. Tập đoàn kinh doanh ở ba lĩnh vực: Công nghệ - Viễn thông và Giáo dục với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân sự tài năng.
Đặc biệt, trong lĩnh vực công nghệ, FPT tập trung chiến lược vào các lĩnh vực công nghệ xu thế của thế giới là AI, bán dẫn, phần mềm ôtô, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh. FPT còn sở hữu hệ sinh thái Made by FPT với hơn 200 sản phẩm, dịch vụ và giải pháp. Đây chính là mảnh đất rộng lớn để nhân sự đam mê công nghệ thể hiện tài năng và bản lĩnh của mình.
Mõ Mõ
Ý kiến
()