FPT vừa báo cáo Ủy ban Chứng khoán Nhà nước về kết quả phát hành cổ phiếu ưu đãi cho CBNV. Theo đó, chương trình hoàn thành ngày 3/4 với 157 người được phân phối 2.654.566 cổ phiếu với giá ưu đãi 10.000 đồng/cổ phiếu. Mỗi cá nhân trong danh sách được mua số cổ phần nhất định.
Với mệnh giá phát hành là 10.000 đồng, nhóm cán bộ sẽ bỏ ra số tiền hơn 26 tỷ đồng. Hiện tại, với giá giao dịch ngày 5/4 ở khoảng 63.000 đồng/cổ phiếu, số cổ phần này trị giá hơn 163 tỷ đồng.
Sau đợt phát hành, tổng số cổ phiếu FPT được nâng lên thành 533.615.661 cổ phiếu.
 |
| Tiêu chuẩn nhận cổ phiếu là các cán bộ quản lý và nhân viên có đóng góp cho sự tăng trưởng, cải thiện hiệu quả kinh doanh của công ty thành viên và FPT trong năm 2017. Ảnh: Hà Dương. |
Đây là cổ phần ưu đãi cho nhân viên loại 3, hạn chế chuyển nhượng trong vòng 3 năm (theo điều 5, Điều lệ công ty). Đối tượng là cán bộ từ cấp 5 (Level 5) trở lên và một số cán bộ đặc biệt có thành tích đóng góp quan trọng cho sự phát triển của tập đoàn trong năm 2017.
Trước đó, Đại hội cổ đông năm 2017 đã phê duyệt chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên có thành tích đóng góp quan trọng sẽ triển khai trong các năm 2018-2020. Tổng cộng có 3 đợt vào các năm 2018, 2019 và 2020 vào khoảng thời gian sau khi có báo cáo tài chính kiếm toán năm liền trước.
Tại Đại hội cổ đông thường niên 2014 của FPT đã thông qua nghị quyết về chương trình cổ phiếu ESOP cho CBNV. Theo đó, FPT sẽ phát hành 3 đợt cổ phiếu ESOP vào các năm 2015, 2016 và 2017. Như vậy, đây là năm cuối cùng FPT thực hiện chương trình theo nghị quyết của Đại hội cổ đông thường niên năm 2014.
Năm 2015, 89 cán bộ có thành tích được nhận 1,7 triệu cổ phiếu và năm 2016, FPT tiếp tục phát hành 1,99 triệu cổ phiếu ưu đãi cho 112 cán bộ nhân viên.
Chiều ngày 5/4, ĐHCĐ thường niên FPT đã diễn ra tại khách sạn Daewoo Hà Nội, với 229 đại biểu tham dự, đại diện cho hơn 315 triệu cổ phần, chiếm 59,5% cổ phần có quyền biểu quyết.
Theo TGĐ FPT Bùi Quang Ngọc, kết thúc năm 2017, FPT ghi nhận doanh thu hợp nhất đạt 43.845 tỷ đồng, tăng 8% so với năm 2016. Lợi nhuận trước thuế tăng 41% so với năm trước, đạt 4.255 tỷ đồng. Trong đó, khối Công nghệ đóng góp lần lượt 25% và 27% vào doanh thu và tổng lợi nhuận hợp nhất của toàn tập đoàn. Doanh thu và lợi nhuận từ thị trưởng nước ngoài tiếp tục tăng trưởng cao, đạt tương ứng 7.199 tỷ đồng, tăng 18% và 1.207 tỷ đồng, tăng 29% so với cùng kỳ.
Năm 2018, doanh thu tập đoàn dự kiến đạt 21.900 tỷ đồng, tăng 11% so với doanh thu cùng kỳ (không bao gồm lĩnh vực Phân phối và Bán lẻ). Lợi nhuận dự kiến đạt 3.484 tỷ đồng, tăng 18% so với cùng kỳ (bao gồm lợi nhuận tại các công ty liên kết theo tỷ lệ sở hữu và loại trừ khoản lợi nhuận từ thoái vốn trong lĩnh vực Phân phối và Bán lẻ).
ĐHĐCĐ đã thông qua tỷ lệ cổ tức cho cổ đông năm 2017 là 40%, trong đó cổ tức bằng tiền mặt là 25% (2.500 đồng/cổ phiếu) và 15% bằng cổ phiếu. Cụ thể, cổ tức bằng tiền mặt đã được tập đoàn tạm ứng 10% trong năm 2017. 15% cổ tức còn lại bằng tiền mặt dự kiến được chi trả trong quý 2/2018. Ngoài ra, kế hoạch trả cổ tức bằng cổ phiếu với tỷ lệ 15% từ nguồn lợi nhuận để lại (cổ đông sở hữu 20 cổ phiếu được nhận thêm 3 cổ phiếu mới) cũng sẽ được thực hiện vào quý 2.
FPT dự kiến mức trả cổ tức bằng tiền mặt của năm 2018 là 20%.
| ESOP (tiếng Anh là Employee Stock Ownership Plan - Kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho người lao động), là phương thức công ty áp dụng để một số cá nhân làm việc trong công ty có thể sở hữu cổ phiếu. Tại Việt Nam, các công ty thường áp dụng ESOP cho nhân viên xuất sắc, nhà quản lý giỏi, người lao động theo các tiêu chí lựa chọn riêng. |
>> Cổ phiếu FPT Telecom bất ngờ tăng 'dựng đứng'
Nguyên Văn
Ý kiến
()