Hiện tại, chương trình đã nhận được 230 hồ sơ đăng ký. Hạng mục Vận hành và Sản xuất có số lượng hồ sơ nhiều nhất, với 104 đăng ký. Sau đó, lần lượt là các lĩnh vực: Công nghệ - 63 hồ sơ; Kinh doanh - 42 hồ sơ; Lãnh đạo - 38 hồ sơ; Văn hóa đoàn thể & Hoạt động xã hội - 7 đăng ký.
Tại các đơn vị, FPT Software tiếp tục dẫn đầu với 104 hồ sơ. Tiếp theo, FPT Telecom đứng thứ 2, 59 hồ sơ. Với 23 hồ sơ đề cử/ứng cử, FPT IS xếp thứ 3. Các đơn vị còn lại có số hồ sơ dao động từ 4 - 12 đăng ký.
 |
| Đăng ký ngay FPT 13 Under 35. |
Chặng 1 của chương trình FPT 13 Under 35 sẽ đóng cổng đăng ký vào 23h59h ngày 2/6. Từ 3/6, BTC tiến hành hoàn thiện hồ sơ đề cử/ứng cử để Hội đồng thẩm định chấm điểm, đánh giá chọn Top 50. Vòng Bình chọn và Tranh biện sẽ bắt đầu ngay sau đó.
Vòng Tranh biện (Debate) là một trong những ẩn số hấp dẫn tại FPT 13 Under 35 mùa 7. Thay vì phỏng vấn trực tiếp với Hội đồng thẩm định như năm trước, Top 50 được chia theo hạng mục đề cử và nhận chủ đề để tham gia vòng Tranh biện. Theo đại diện Ban tổ chức, tham gia vòng Tranh biện, ứng viên sẽ có cơ hội thể hiện rõ tố chất, bản lĩnh và năng lực.
| Ngay bây giờ, CBNV có thể tham gia TẠI ĐÂY để ứng cử hoặc đề cử người xứng đáng. |
FPT 13 Under 35 mùa thứ 7 tiếp tục tìm kiếm các ứng viên ở 5 hạng mục: Lãnh đạo, Kinh doanh, Công nghệ, Vận hành & Sản xuất, Văn hoá đoàn thể & Hoạt động xã hội.
Ứng viên tham gia FPT 13 Under 35 cần đáp ứng các điều kiện: Tuổi dưới 35 (từ 1988 trở xuống); Làm việc chính thức tại FPT trước ngày 1/1/2021; Đạt được thành công nổi bật trong lĩnh vực công tác; Mang tinh thần Tôn - Đổi - Đồng (cho nhân viên), Chí - Gương - Sáng (cho lãnh đạo, quản lý) và tinh thần Kiên cường - Kỷ luật - Sáng tạo - Máu lửa.
Trở thành FPT 13 Under 35, mỗi cá nhân sẽ trở thành đại sứ hình ảnh cho người trẻ FPT trong năm; được dìu dắt theo chương trình sư phụ - đệ tử bởi Ban lãnh đạo FPT và CTTV; nằm trong danh sách được Tập đoàn xem xét bổ nhiệm.
FPT 13 Under 35 của mùa 7 cũng sẽ được tham gia Hội nghị Chiến lược Tập đoàn cùng lãnh đạo FPT và đóng góp tiếng nói bàn về chiến lược Tập đoàn. Bên cạnh đó, Top 13 cũng được trở thành thành viên CLB tài năng trẻ, sinh hoạt, giao lưu và chia sẻ với các chuyên gia và lãnh đạo trong tập đoàn, và tham gia Diễn đàn cấp cao dành cho giới trẻ FPT.
Trải qua 6 mùa, FPT 13 Under 35 đã tìm ra 78 gương mặt trẻ nổi bật, trở thành bệ phóng cho các bạn trẻ FPT khai phóng bản thân. Hơn 1/3 số họ đã vươn mình, vút bay lên những vị trí cao hơn của tổ chức, thử thách với cơ hội, nhiệm vụ mới.
Hà Trần
Ý kiến
()