'Hành trình 25 năm rực rỡ’ xây dựng nền tảng nhân sự vững chắc ở FPT
Thứ sáu, 10/1/2025 | 12:06 GMT+7
Suốt 25 năm từ khi thành lập, ngành dọc Nhân sự đã có những đóng góp to lớn cho sự nghiệp phát triển của FPT.
Chiều 8/1, ngành dọc nhân sự FPT cùng nhau quây quần, kể chuyện hành trình 25 năm rực rỡ tại tầng 8, FPT Tower. Từ 15h15, CBNV đã có mặt đầy đủ tại sảnh chờ. Khu vực chờ được bố trí trang trọng với đầy đủ bảng biển, logo... để người FPT chụp ảnh, lưu giữ kỉ niệm.
Chiều 8/1, ngành dọc nhân sự FPT cùng nhau quây quần, kể chuyện hành trình 25 năm rực rỡ tại tầng 8, FPT Tower. Từ 15h15, CBNV đã có mặt đầy đủ tại sảnh chờ. Khu vực chờ được bố trí trang trọng với đầy đủ bảng biển, logo... để người FPT chụp ảnh, lưu giữ kỉ niệm.
Tham dự chương trình có anh Bùi Quang Ngọc - Phó chủ tịch HĐQT FPT, thành viên HĐSL; anh Nguyễn Văn Khoa - Tổng giám đốc FPT; anh Nguyễn Thế Phương - Phó Tổng giám đốc FPT; anh Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT; chị Chu Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software; các anh chị cựu lãnh đạo nhân sự từng nắm giữ các vị trí quan trọng trong ngành dọc nhân sự FPT… cùng gần 300 anh chị quản lý, cán bộ nhân sự tiêu biểu Tập đoàn & CTTV.
Tham dự chương trình có anh Bùi Quang Ngọc - Phó chủ tịch HĐQT FPT, thành viên HĐSL; anh Nguyễn Văn Khoa - Tổng giám đốc FPT; anh Nguyễn Thế Phương - Phó Tổng giám đốc FPT; anh Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT; chị Chu Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software; các anh chị cựu lãnh đạo nhân sự từng nắm giữ các vị trí quan trọng trong ngành dọc nhân sự FPT… cùng gần 300 anh chị quản lý, cán bộ nhân sự tiêu biểu Tập đoàn & CTTV.
Chương trình bắt đầu với đoạn video đặc biệt, ghi lại những kỷ niệm đáng nhớ, đánh giá những thành tựu hiện tại và gửi gắm kỳ vọng dành riêng cho đội ngũ nhân sự - những người đã và đang đóng góp không ngừng nghỉ cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn FPT. Nội dung video nhấn mạnh, ghi nhận những nỗ lực và cống hiến của các thế hệ nhân sự, là lời động viên để chúng ta tiếp tục đoàn kết, sáng tạo và chung tay xây dựng một FPT ngày càng lớn mạnh, bền vững.
Chương trình bắt đầu với đoạn video đặc biệt, ghi lại những kỷ niệm đáng nhớ, đánh giá những thành tựu hiện tại và gửi gắm kỳ vọng dành riêng cho đội ngũ nhân sự - những người đã và đang đóng góp không ngừng nghỉ cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn FPT. Nội dung video nhấn mạnh, ghi nhận những nỗ lực và cống hiến của các thế hệ nhân sự, là lời động viên để chúng ta tiếp tục đoàn kết, sáng tạo và chung tay xây dựng một FPT ngày càng lớn mạnh, bền vững.
Để hiểu rõ hơn về câu chuyện nhân sự qua các thời kỳ - từ ngày đầu đặt nền móng, đến bước phát triển mạnh mẽ của hiện tại và cả những khát vọng hướng tới tương lai, anh Bùi Quang Ngọc - Phó chủ tịch HĐQT Tập đoàn FPT, đã có những chia sẻ tâm huyết. Theo anh, mặc dù tới năm 2000 mới có quyết định chính thức thành lập Ban Nhân sự FPT nhưng từ những ngày đầu, FPT luôn coi trọng yếu tố con người. Mỗi chặng đường phát triển của FPT đều có dấu chân của những người làm nhân sự. “Ngày nay, FPT đã vươn lên con số hơn 83.000 nhân sự trên toàn cầu và quý II/2025 dự kiến sẽ đạt 90.000 người, trọng trách to lớn này tiếp tục đặt trên vai những người làm nhân sự”, anh Ngọc chia sẻ. Bên cạnh đó, anh mong mỏi mỗi người làm ngành nhân sự FPT phải nhớ những con số nổi bật, ấn tượng của FPT năm 2024: Doanh thu FPT đạt 5 tỷ đô trong đó, mảng toàn cầu hoá có 1,5 tỷ đô; 4 triệu người sử dụng Inernet FPT; 35 triệu người xem FPT Play… “Đó là những con số mà ngành dọc nhân sự cần tự hào, vì đó là đóng góp của tất cả mọi người”, anh nhấn mạnh.
Đặc biệt, anh Ngọc kỳ vọng, ngành dọc nhân sự FPT tiếp tục phát huy 3 chuyên: Chuyên sâu - chuyên nghiệp - chuyên cầu (chuyên môn toàn cầu hoá).
Để hiểu rõ hơn về câu chuyện nhân sự qua các thời kỳ - từ ngày đầu đặt nền móng, đến bước phát triển mạnh mẽ của hiện tại và cả những khát vọng hướng tới tương lai, anh Bùi Quang Ngọc - Phó chủ tịch HĐQT Tập đoàn FPT, đã có những chia sẻ tâm huyết. Theo anh, mặc dù tới năm 2000 mới có quyết định chính thức thành lập Ban Nhân sự FPT nhưng từ những ngày đầu, FPT luôn coi trọng yếu tố con người. Mỗi chặng đường phát triển của FPT đều có dấu chân của những người làm nhân sự. “Ngày nay, FPT đã vươn lên con số hơn 83.000 nhân sự trên toàn cầu và quý II/2025 dự kiến sẽ đạt 90.000 người, trọng trách to lớn này tiếp tục đặt trên vai những người làm nhân sự”, anh Ngọc chia sẻ. Bên cạnh đó, anh mong mỏi mỗi người làm ngành nhân sự FPT phải nhớ những con số nổi bật, ấn tượng của FPT năm 2024: Doanh thu FPT đạt 5 tỷ đô trong đó, mảng toàn cầu hoá có 1,5 tỷ đô; 4 triệu người sử dụng Inernet FPT; 35 triệu người xem FPT Play… “Đó là những con số mà ngành dọc nhân sự cần tự hào, vì đó là đóng góp của tất cả mọi người”, anh nhấn mạnh.
Đặc biệt, anh Ngọc kỳ vọng, ngành dọc nhân sự FPT tiếp tục phát huy 3 chuyên: Chuyên sâu - chuyên nghiệp - chuyên cầu (chuyên môn toàn cầu hoá).
Có mặt tại buổi lễ từ rất sớm, anh Nguyễn Văn Khoa đánh giá ngành dọc nhân sự FPT đã có hành trình ý nghĩa trong sự nghiệp phát triển 36 năm qua của FPT. Anh bày tỏ sự tri ân tới từng CBNV ngành dọc nhân sự với những đóng góp mồ hôi, nước mắt từ những ngày đầu. “Ngành dọc nhân sự FPT là điểm sáng tại Việt Nam khi có rất nhiều doanh nghiệp lớn khác mong muốn học tập nhưng FPT vẫn giữ được đặc trưng”, anh Khoa đánh giá.
Với tốc độ phát triển nhanh của FPT, ngành dọc nhân sự FPT cần song hành với khối kinh doanh, tham bàn chiến lược để đưa FPT bứt tốc. Bên cạnh đó, anh Khoa nhấn mạnh, 2025 là năm đặc biệt, cơ hội lớn để tuyển dụng thêm nhiều chuyên gia trong và ngoài nước ở đa lĩnh vực: dầu khí, giáo dục… “Đặc biệt, mỗi người làm nhân sự cần thể hiện hết, đúng năng lực bản thân, các bạn có quyền đề xuất, góp ý, tư vấn thẳng thắn với lãnh đạo. Hãy dám làm - dám quyết - dám chịu trách nhiệm!”, anh Khoa nhắn nhủ.
Có mặt tại buổi lễ từ rất sớm, anh Nguyễn Văn Khoa đánh giá ngành dọc nhân sự FPT đã có hành trình ý nghĩa trong sự nghiệp phát triển 36 năm qua của FPT. Anh bày tỏ sự tri ân tới từng CBNV ngành dọc nhân sự với những đóng góp mồ hôi, nước mắt từ những ngày đầu. “Ngành dọc nhân sự FPT là điểm sáng tại Việt Nam khi có rất nhiều doanh nghiệp lớn khác mong muốn học tập nhưng FPT vẫn giữ được đặc trưng”, anh Khoa đánh giá.
Với tốc độ phát triển nhanh của FPT, ngành dọc nhân sự FPT cần song hành với khối kinh doanh, tham bàn chiến lược để đưa FPT bứt tốc. Bên cạnh đó, anh Khoa nhấn mạnh, 2025 là năm đặc biệt, cơ hội lớn để tuyển dụng thêm nhiều chuyên gia trong và ngoài nước ở đa lĩnh vực: dầu khí, giáo dục… “Đặc biệt, mỗi người làm nhân sự cần thể hiện hết, đúng năng lực bản thân, các bạn có quyền đề xuất, góp ý, tư vấn thẳng thắn với lãnh đạo. Hãy dám làm - dám quyết - dám chịu trách nhiệm!”, anh Khoa nhắn nhủ.
25 năm qua, ngành dọc nhân sự FPT đã có hành trình rực rỡ mà theo Chủ tịch FPT Trương Gia Bình chia sẻ, đội ngũ nhân sự đã luôn là một phần không thể thiếu, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng con người, duy trì giá trị văn hóa và thúc đẩy sự lớn mạnh của tổ chức. Anh Chu Quang Huy - GĐ Nhân sự FPT chia sẻ bức tranh tổng quan về câu chuyện nhân sự qua các giai đoạn phát triển của FPT, từ những ngày đầu thành lập đến hiện tại, và cả tầm nhìn cho tương lai. Anh Huy cảm thấy may mắn khi được tiếp nhận Ban Nhân sự FPT dựa trên nền tảng quản trị có sẵn từ trước. “Kết thúc năm 2024, FPT có hơn 83.000 CBNV, nhiều chính sách kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, ứng dụng nhiều công nghệ trong công tác quản trị nhân sự và triển khai hàng loạt chính sách để chăm lo cho CBNV FPT và người thân…”, anh Huy chia sẻ. Theo anh Huy, trong thời gian tới, ngành dọc nhân sự FPT tiếp tục triển khai Global HR, Happy Workplace…
25 năm qua, ngành dọc nhân sự FPT đã có hành trình rực rỡ mà theo Chủ tịch FPT Trương Gia Bình chia sẻ, đội ngũ nhân sự đã luôn là một phần không thể thiếu, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng con người, duy trì giá trị văn hóa và thúc đẩy sự lớn mạnh của tổ chức. Anh Chu Quang Huy - GĐ Nhân sự FPT chia sẻ bức tranh tổng quan về câu chuyện nhân sự qua các giai đoạn phát triển của FPT, từ những ngày đầu thành lập đến hiện tại, và cả tầm nhìn cho tương lai. Anh Huy cảm thấy may mắn khi được tiếp nhận Ban Nhân sự FPT dựa trên nền tảng quản trị có sẵn từ trước. “Kết thúc năm 2024, FPT có hơn 83.000 CBNV, nhiều chính sách kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc, ứng dụng nhiều công nghệ trong công tác quản trị nhân sự và triển khai hàng loạt chính sách để chăm lo cho CBNV FPT và người thân…”, anh Huy chia sẻ. Theo anh Huy, trong thời gian tới, ngành dọc nhân sự FPT tiếp tục triển khai Global HR, Happy Workplace…
Chương trình bước sang phần đặc biệt nhất, đó là - "Tri ân các cán bộ nhân sự", tri ân những cá nhân đã có những đóng góp lớn lao và để lại dấu ấn sâu sắc trong ngành dọc. Họ chính là những người đặt nền móng vững chắc, xây dựng hệ thống và góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn FPT.
Trong ảnh, các anh chị phụ trách nhân sự FPT từ thời kỳ đầu đến nay đã cùng chụp ảnh kỷ niệm, ghi dấu khoảnh khắc hội ngộ trong chương trình kỷ niệm 25 năm ngành dọc nhân sự Tập đoàn FPT.
Chương trình bước sang phần đặc biệt nhất, đó là - "Tri ân các cán bộ nhân sự", tri ân những cá nhân đã có những đóng góp lớn lao và để lại dấu ấn sâu sắc trong ngành dọc. Họ chính là những người đặt nền móng vững chắc, xây dựng hệ thống và góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn FPT.
Trong ảnh, các anh chị phụ trách nhân sự FPT từ thời kỳ đầu đến nay đã cùng chụp ảnh kỷ niệm, ghi dấu khoảnh khắc hội ngộ trong chương trình kỷ niệm 25 năm ngành dọc nhân sự Tập đoàn FPT.
Là người gắn bó khăng khít với sự nghiệp nhân sự FPT, chị Trịnh Thu Hồng, hiện nay là GĐ Học viện FPT bước lên sân khấu với nhiều cảm xúc khi chia sẻ về những anh chị đặt nền móng cho nhân sự FPT từ ngày đầu. “Cả tuổi thanh xuân, tôi gắn bó với sự nghiệp nhân sự FPT. Trong 10 năm giữ chức vụ Trưởng ban Nhân sự FPT, điều thách thức nhất chính là sự bền bỉ”, chị Hồng bảy tỏ. Theo chị, câu chuyện trồng người là khó khăn nhất, lâu dài nhất và thách thức nhất. Chị Hồng cũng hy vọng, câu chuyện đặt nền móng nhân sự, đào tạo của FPT những ngày đầu của chị và các anh chị cựu lãnh đạo nhân sự sẽ là động lực, là nguồn cảm hứng để mỗi người trong ngành dọc nhân sự FPT ngày hôm nay thấu hiểu và phát huy.
Là người gắn bó khăng khít với sự nghiệp nhân sự FPT, chị Trịnh Thu Hồng, hiện nay là GĐ Học viện FPT bước lên sân khấu với nhiều cảm xúc khi chia sẻ về những anh chị đặt nền móng cho nhân sự FPT từ ngày đầu. “Cả tuổi thanh xuân, tôi gắn bó với sự nghiệp nhân sự FPT. Trong 10 năm giữ chức vụ Trưởng ban Nhân sự FPT, điều thách thức nhất chính là sự bền bỉ”, chị Hồng bảy tỏ. Theo chị, câu chuyện trồng người là khó khăn nhất, lâu dài nhất và thách thức nhất. Chị Hồng cũng hy vọng, câu chuyện đặt nền móng nhân sự, đào tạo của FPT những ngày đầu của chị và các anh chị cựu lãnh đạo nhân sự sẽ là động lực, là nguồn cảm hứng để mỗi người trong ngành dọc nhân sự FPT ngày hôm nay thấu hiểu và phát huy.
Cũng trong phần tri ân, người đầu tiên đặt nền móng cho ngành dọc nhân sự FPT, anh Trần Văn Trản - trợ lý tổng giám đốc về tổ chức cán bộ và đào tạo xuất hiện tại buổi lễ. Không còn mái tóc xanh ngày xưa nhưng khi gặp lại những người anh, người em, người đồng nghiệp, mà theo lời kể của chị Hồng, “nhìn anh vẫn thế, nụ cười vẫn thú vị và sáng như thuở xưa”. Xuất thân là tiến sỹ toán học, anh Trản đã để lại gia tài bảng lương 5 ngạch “khó nhằn” cho các cán bộ nhân sự sau này. Tuy nhiên, “dựa trên công thức tính chặt chẽ đó, ngày nay FPT vẫn tiếp tục giữ gìn và phát triển”, chị Hồng kể lại. Anh Trản cũng trải lòng, phải đến FPT Tower hôm nay để tận mắt chứng kiến và cảm thấy vô cùng tự hào khi ngành dọc nhân sự từ thuở sơ khai 5 người đã vươn mình lớn mạnh hơn ngàn người.
Cũng trong phần tri ân, người đầu tiên đặt nền móng cho ngành dọc nhân sự FPT, anh Trần Văn Trản - trợ lý tổng giám đốc về tổ chức cán bộ và đào tạo xuất hiện tại buổi lễ. Không còn mái tóc xanh ngày xưa nhưng khi gặp lại những người anh, người em, người đồng nghiệp, mà theo lời kể của chị Hồng, “nhìn anh vẫn thế, nụ cười vẫn thú vị và sáng như thuở xưa”. Xuất thân là tiến sỹ toán học, anh Trản đã để lại gia tài bảng lương 5 ngạch “khó nhằn” cho các cán bộ nhân sự sau này. Tuy nhiên, “dựa trên công thức tính chặt chẽ đó, ngày nay FPT vẫn tiếp tục giữ gìn và phát triển”, chị Hồng kể lại. Anh Trản cũng trải lòng, phải đến FPT Tower hôm nay để tận mắt chứng kiến và cảm thấy vô cùng tự hào khi ngành dọc nhân sự từ thuở sơ khai 5 người đã vươn mình lớn mạnh hơn ngàn người.
Tiếp nối chương trình là phần "Vinh danh các cán bộ nhân sự có thâm niên trên 13 năm và trên 20 năm tại Tập đoàn FPT". Theo BTC, đây không chỉ là dịp để ghi nhận những cá nhân đã gắn bó lâu dài và dành trọn tâm huyết cho ngành dọc Nhân sự, mà còn là cơ hội để tôn vinh những con người đã viết nên những câu chuyện đầy tự hào, tạo dựng giá trị bền vững cho Tập đoàn FPT. Các anh chị được vinh danh cống hiến vì sự nghiệp nhân sự trong chương trình được lựa chọn dựa trên tiêu chí “Những anh chị có thời gian công tác lũy kế tại mảng nhân sự FPT tính tới tháng 1.2025 có thời gian 13 và 20 năm trở lên”.
Tiếp nối chương trình là phần "Vinh danh các cán bộ nhân sự có thâm niên trên 13 năm và trên 20 năm tại Tập đoàn FPT". Theo BTC, đây không chỉ là dịp để ghi nhận những cá nhân đã gắn bó lâu dài và dành trọn tâm huyết cho ngành dọc Nhân sự, mà còn là cơ hội để tôn vinh những con người đã viết nên những câu chuyện đầy tự hào, tạo dựng giá trị bền vững cho Tập đoàn FPT. Các anh chị được vinh danh cống hiến vì sự nghiệp nhân sự trong chương trình được lựa chọn dựa trên tiêu chí “Những anh chị có thời gian công tác lũy kế tại mảng nhân sự FPT tính tới tháng 1.2025 có thời gian 13 và 20 năm trở lên”.
Ca khúc "Hành trình 25 năm tự hào", được viết lại lời từ bài hát "Dưới ánh hào quang" cũng vang lên trong chương trình, như lời tôn vinh những trái tim đầy nhiệt huyết, sự sáng tạo không ngừng nghỉ, tinh thần lăn xả, cống hiến vì sự phát triển của Tập đoàn của những CBNV làm nhân sự. Họ chính là những cán bộ thầm lặng xây dựng và lan tỏa giá trị, kết nối con người để tạo nên một FPT gắn kết, lớn mạnh như ngày hôm nay.
Ca khúc "Hành trình 25 năm tự hào", được viết lại lời từ bài hát "Dưới ánh hào quang" cũng vang lên trong chương trình, như lời tôn vinh những trái tim đầy nhiệt huyết, sự sáng tạo không ngừng nghỉ, tinh thần lăn xả, cống hiến vì sự phát triển của Tập đoàn của những CBNV làm nhân sự. Họ chính là những cán bộ thầm lặng xây dựng và lan tỏa giá trị, kết nối con người để tạo nên một FPT gắn kết, lớn mạnh như ngày hôm nay.
Bên cạnh phần tri ân và vinh danh các cán bộ đã cống hiến cho hành trình phát triển của ngành dọc nhân sự FPT, chương trình còn tổ chức trao giải thưởng cho các cá nhân và tập thể tiêu biểu, đặc biệt là Top 3 cán bộ xuất sắc nhất ngành dọc nhân sự FPT năm 2024. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực và đóng góp của đội ngũ nhân sự trong suốt năm vừa qua.
Bên cạnh phần tri ân và vinh danh các cán bộ đã cống hiến cho hành trình phát triển của ngành dọc nhân sự FPT, chương trình còn tổ chức trao giải thưởng cho các cá nhân và tập thể tiêu biểu, đặc biệt là Top 3 cán bộ xuất sắc nhất ngành dọc nhân sự FPT năm 2024. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực và đóng góp của đội ngũ nhân sự trong suốt năm vừa qua.
Một trong những điểm nhấn của phần trao thưởng là kết nối online với điểm cầu FPT tại Hàn Quốc. Tại đây, chương trình trao giải cá nhân tiêu biểu cho chị Đinh Thị Hà - Cán bộ Nhân sự tổng hợp FPT tại xứ sở kim chi. Xúc động tại điểm cầu xa Việt Nam, chị Hà cảm ơn BTC, ngành dọc nhân sự FPT đã ghi nhận, cổ vũ cho những đóng góp nhỏ bé của bản thân. Anh Hà Minh Tuấn - TGĐ FPT tại Hàn Quốc đã đại diện lãnh đạo Tập đoàn trao biểu trưng cho chị Hà.
Một trong những điểm nhấn của phần trao thưởng là kết nối online với điểm cầu FPT tại Hàn Quốc. Tại đây, chương trình trao giải cá nhân tiêu biểu cho chị Đinh Thị Hà - Cán bộ Nhân sự tổng hợp FPT tại xứ sở kim chi. Xúc động tại điểm cầu xa Việt Nam, chị Hà cảm ơn BTC, ngành dọc nhân sự FPT đã ghi nhận, cổ vũ cho những đóng góp nhỏ bé của bản thân. Anh Hà Minh Tuấn - TGĐ FPT tại Hàn Quốc đã đại diện lãnh đạo Tập đoàn trao biểu trưng cho chị Hà.
Trước khi kết thúc chương trình, đội ngũ quản lý ngành dọc nhân sự FPT hiện tại đã cùng nhau thể hiện ca khúc “We belong together”, tiết mục không chỉ là lời tri ân sâu sắc dành cho những cống hiến của ngành dọc nhân sự, mà còn là lời cam kết mạnh mẽ: sẽ luôn đồng hành, gắn bó và cống hiến trên hành trình phía trước.
Trước khi kết thúc chương trình, đội ngũ quản lý ngành dọc nhân sự FPT hiện tại đã cùng nhau thể hiện ca khúc “We belong together”, tiết mục không chỉ là lời tri ân sâu sắc dành cho những cống hiến của ngành dọc nhân sự, mà còn là lời cam kết mạnh mẽ: sẽ luôn đồng hành, gắn bó và cống hiến trên hành trình phía trước.
Kết thúc chương trình, các thế hệ làm nhân sự FPT, lãnh đạo Tập đoàn và toàn thể khán giả đã cùng nhau khoác vai, hòa giọng trong hai ca khúc “Đoàn FPT” và “FPT Dòng sông lời thề,” khép lại buổi lễ kỷ niệm đầy cảm xúc.
Kết thúc chương trình, các thế hệ làm nhân sự FPT, lãnh đạo Tập đoàn và toàn thể khán giả đã cùng nhau khoác vai, hòa giọng trong hai ca khúc “Đoàn FPT” và “FPT Dòng sông lời thề,” khép lại buổi lễ kỷ niệm đầy cảm xúc.
Ý kiến
()