Ngành dọc Nhân sự FPT quyết ‘lên đỉnh’ kiến tạo hạnh phúc năm 2024

<p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Các cán bộ có mặt từ sớm để gặp gỡ đồng nghiệp và chụp những bức ảnh kỉ niệm. Đây là cơ hội để ngành dọc Nhân sự toàn Tập đoàn giao lưu, kết nối và chia sẻ thành công, khó khăn trong năm 2023.</p>

Các cán bộ có mặt từ sớm để gặp gỡ đồng nghiệp và chụp những bức ảnh kỉ niệm. Đây là cơ hội để ngành dọc Nhân sự toàn Tập đoàn giao lưu, kết nối và chia sẻ thành công, khó khăn trong năm 2023.

<p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Mở đầu chương trình, tiết mục văn nghệ “cây nhà lá vườn” đầy không khí Tết phần nào xua đi giá lạnh của ngày Hà Nội 11 độ. Trong tà áo dài cách tân, rực rỡ sắc màu, các cán bộ nhân sự FPT như “lột xác” khỏi vẻ bề ngoài "nghiêm túc" thường ngày. Những tràng pháo tay, nụ cười tươi tắn, tiếng reo hò cổ vũ cho phần mở màn ấn tượng.</p>

Mở đầu chương trình, tiết mục văn nghệ “cây nhà lá vườn” đầy không khí Tết phần nào xua đi giá lạnh của ngày Hà Nội 11 độ. Trong tà áo dài cách tân, rực rỡ sắc màu, các cán bộ nhân sự FPT như “lột xác” khỏi vẻ bề ngoài "nghiêm túc" thường ngày. Những tràng pháo tay, nụ cười tươi tắn, tiếng reo hò cổ vũ cho phần mở màn ấn tượng.

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Năm 2023, Tập đoàn đã tổ chức thành công chuỗi sự kiện kỷ niệm 35 năm thành lập, đánh dấu mốc mới cho chặng đường phát triển trường tồn của FPT. Chính tinh thần đoàn kết, sáng tạo không ngừng nghỉ của khoảng 73.000 CBNV trên toàn cầu đã làm nên thành công của FPT với nhiều chiến công vang dội trên khắp các mặt trận trong suốt 35 năm phát triển. Trong thành công đó, ngành dọc Nhân sự FPT với gần 1.000 cán bộ trên toàn cầu đã đóng góp một phần quan trọng vào sự phát triển.</p>

Năm 2023, Tập đoàn đã tổ chức thành công chuỗi sự kiện kỷ niệm 35 năm thành lập, đánh dấu mốc mới cho chặng đường phát triển trường tồn của FPT. Chính tinh thần đoàn kết, sáng tạo không ngừng nghỉ của khoảng 73.000 CBNV trên toàn cầu đã làm nên thành công của FPT với nhiều chiến công vang dội trên khắp các mặt trận trong suốt 35 năm phát triển. Trong thành công đó, ngành dọc Nhân sự FPT với gần 1.000 cán bộ trên toàn cầu đã đóng góp một phần quan trọng vào sự phát triển.

<p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Để ghi nhận những kết quả, thành tích năm 2023 cũng như chào đón năm 2024, Ban Nhân sự FPT đã tổ chức chương trình “Lễ Tổng kết ngành dọc Nhân sự FPT 2023”.</p> <p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Tham dự sự kiện có: anh Nguyễn Thế Phương - PTGĐ Tập đoàn FPT; anh Chu Quang Huy - GĐ Nhân sự Tập đoàn FPT; chị Trịnh Thu Hồng - GĐ Học viện FPT; anh Nguyễn Khánh Tiệp - Phó GĐ Nhân sự Tập đoàn FPT; anh Nguyễn Tuấn Minh - GĐ Nhân sự FPT Software; chị Phùng Thu Trang - GĐ Nhân sự FPT Telecom; anh Hoàng Cao Chung - GĐ Nhân sự FPT Retail ; chị Lê Thị Thanh Huyền - Trưởng Ban Nhân sự FPT IS; chị Vũ Thúy Hà Anh - Phó Ban Nhân sự Synnex FPT; chị Phan Thị Thu Hà - Trưởng phòng Nhân sự FPT Smart Cloud; chị Phạm Diệu Linh - Trưởng phòng Nhân sự Base.vn.</p>

Để ghi nhận những kết quả, thành tích năm 2023 cũng như chào đón năm 2024, Ban Nhân sự FPT đã tổ chức chương trình “Lễ Tổng kết ngành dọc Nhân sự FPT 2023”.

Tham dự sự kiện có: anh Nguyễn Thế Phương - PTGĐ Tập đoàn FPT; anh Chu Quang Huy - GĐ Nhân sự Tập đoàn FPT; chị Trịnh Thu Hồng - GĐ Học viện FPT; anh Nguyễn Khánh Tiệp - Phó GĐ Nhân sự Tập đoàn FPT; anh Nguyễn Tuấn Minh - GĐ Nhân sự FPT Software; chị Phùng Thu Trang - GĐ Nhân sự FPT Telecom; anh Hoàng Cao Chung - GĐ Nhân sự FPT Retail ; chị Lê Thị Thanh Huyền - Trưởng Ban Nhân sự FPT IS; chị Vũ Thúy Hà Anh - Phó Ban Nhân sự Synnex FPT; chị Phan Thị Thu Hà - Trưởng phòng Nhân sự FPT Smart Cloud; chị Phạm Diệu Linh - Trưởng phòng Nhân sự Base.vn.

<p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Khu vực ghế ngồi phòng Diamond FPT Tower được lấp kín ghế khiến anh Chu Quang Huy - GĐ Nhân sự FPT không khỏi xúc động: “Đây là lần đầu tiên sự kiện nhân sự đông người tham dự như vậy”.</p> <p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Trong phần phát biểu của mình, anh Huy chia sẻ về các điểm ấn tượng năm 2023. Theo anh, kết thúc năm 2023, toàn Tập đoàn có 72.500 CBNV trên toàn cầu. Với sự nỗ lực không ngừng, đầy sáng tạo, ngành dọc Nhân sự đã đạt được tỷ lệ nghỉ việc (turn-over rate - TOR) thấp nhất trong 5 năm gần đây, đặc biệt chỉ số TOR với khối Công nghệ thấp nhất trong 15 năm qua.</p> <p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Anh Huy nhấn mạnh, năm 2023 đầy thách thức, khó khăn, FPT cũng bị ảnh hưởng bởi những vấn đề chung của thế giới, tuy nhiên toàn ngành đã nỗ lực cùng nhau vượt qua, đạt được con số tăng trưởng nhân sự ấn tượng. Với chiến lược năm 2023 - Kiến tạo hạnh phúc, các đơn vị đều triển khai loạt chính sách, khen thưởng tuyên dương và mừng công mới. Điều này đã góp phần quan trọng vào xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc của FPT.</p> <p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Năm 2024, Tập đoàn đặt ra mục tiêu chiến lược DC5-135 (năm 2035, công ty sẽ có 1 triệu CBNV), toàn ngành dọc Nhân sự tiếp tục xây dựng mới, chuẩn hóa, cập nhật các chính sách nhân sự lõi; rà soát tính tuân thủ trong hệ thống nội bộ… Bên cạnh đó, toàn ngành nâng cao năng lực ngành dọc qua đào tạo tập trung, tự đào tạo; tăng cường hoạt động giao lưu, chia sẻ giữa các cấp trong ngành dọc và tổ chức các dự án làm chung tòa ngành.</p>

Khu vực ghế ngồi phòng Diamond FPT Tower được lấp kín ghế khiến anh Chu Quang Huy - GĐ Nhân sự FPT không khỏi xúc động: “Đây là lần đầu tiên sự kiện nhân sự đông người tham dự như vậy”.

Trong phần phát biểu của mình, anh Huy chia sẻ về các điểm ấn tượng năm 2023. Theo anh, kết thúc năm 2023, toàn Tập đoàn có 72.500 CBNV trên toàn cầu. Với sự nỗ lực không ngừng, đầy sáng tạo, ngành dọc Nhân sự đã đạt được tỷ lệ nghỉ việc (turn-over rate - TOR) thấp nhất trong 5 năm gần đây, đặc biệt chỉ số TOR với khối Công nghệ thấp nhất trong 15 năm qua.

Anh Huy nhấn mạnh, năm 2023 đầy thách thức, khó khăn, FPT cũng bị ảnh hưởng bởi những vấn đề chung của thế giới, tuy nhiên toàn ngành đã nỗ lực cùng nhau vượt qua, đạt được con số tăng trưởng nhân sự ấn tượng. Với chiến lược năm 2023 - Kiến tạo hạnh phúc, các đơn vị đều triển khai loạt chính sách, khen thưởng tuyên dương và mừng công mới. Điều này đã góp phần quan trọng vào xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc của FPT.

Năm 2024, Tập đoàn đặt ra mục tiêu chiến lược DC5-135 (năm 2035, công ty sẽ có 1 triệu CBNV), toàn ngành dọc Nhân sự tiếp tục xây dựng mới, chuẩn hóa, cập nhật các chính sách nhân sự lõi; rà soát tính tuân thủ trong hệ thống nội bộ… Bên cạnh đó, toàn ngành nâng cao năng lực ngành dọc qua đào tạo tập trung, tự đào tạo; tăng cường hoạt động giao lưu, chia sẻ giữa các cấp trong ngành dọc và tổ chức các dự án làm chung tòa ngành.

<p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Tham dự buổi tổng kết, anh Nguyễn Thế Phương - Phó TGĐ FPT cũng dành những lời khen ngợi cho nỗ lực của ngành dọc Nhân sự. Anh ấn tượng với giải thưởng Great Place to Work mà FPT nhận được năm 2023, sự sáng tạo trong cải tiến hệ thống tôn vinh khen thưởng thúc đẩy hoạt động kinh doanh hay thành tích số giờ dạy đã triển khai. “Tất cả đều đạt được dựa trên năng lực, cố gắng và sáng tạo của tập thể nhân sự FPT”, anh Phương ghi nhận và chúc mừng các cán bộ nhân sự. Bên cạnh đó, anh mong muốn, mỗi người trong FPT đều có tư duy người đứng đầu để sáng tạo, triển khai các dự án, chính sách năng động và giữ tinh thần bền bỉ, tin tưởng để cùng FPT “lên đỉnh” năm 2024.</p>

Tham dự buổi tổng kết, anh Nguyễn Thế Phương - Phó TGĐ FPT cũng dành những lời khen ngợi cho nỗ lực của ngành dọc Nhân sự. Anh ấn tượng với giải thưởng Great Place to Work mà FPT nhận được năm 2023, sự sáng tạo trong cải tiến hệ thống tôn vinh khen thưởng thúc đẩy hoạt động kinh doanh hay thành tích số giờ dạy đã triển khai. “Tất cả đều đạt được dựa trên năng lực, cố gắng và sáng tạo của tập thể nhân sự FPT”, anh Phương ghi nhận và chúc mừng các cán bộ nhân sự. Bên cạnh đó, anh mong muốn, mỗi người trong FPT đều có tư duy người đứng đầu để sáng tạo, triển khai các dự án, chính sách năng động và giữ tinh thần bền bỉ, tin tưởng để cùng FPT “lên đỉnh” năm 2024.

Cũng tại lễ tổng kết này, các cá nhân tiêu biểu của ngành dọc Nhân sự trong năm 2023 đã được vinh danh.

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Đăc biệt, chương trình để lại ấn tượng lớn khi có phần kết nối với anh Iijima Shinya - cán bộ nhân sự người Nhật Bản đang công tác tại FPT Japan. Nhận phần thưởng, anh xúc động: “Tôi xin gửi lời cảm ơn tới FPT đã cho tôi cơ hội được thể hiện năng lực. Tôi rất thích môi trường làm việc nơi đây và sẽ cố gắng hết mình trong thời gian tới”.</p>

Đăc biệt, chương trình để lại ấn tượng lớn khi có phần kết nối với anh Iijima Shinya - cán bộ nhân sự người Nhật Bản đang công tác tại FPT Japan. Nhận phần thưởng, anh xúc động: “Tôi xin gửi lời cảm ơn tới FPT đã cho tôi cơ hội được thể hiện năng lực. Tôi rất thích môi trường làm việc nơi đây và sẽ cố gắng hết mình trong thời gian tới”.

<p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Danh hiệu Top 3 Cán bộ Nhân sự xuất sắc thuộc về anh Lê Cảnh Nam - FPT Education; chị Vũ Thanh Hải - FPT Telecom; chị Trần Ngọc Phương Quỳnh - FPT Software. Gia nhập Tập đoàn được 6 năm, chị Vũ Thanh Hải cũng không giấu được niềm xúc động khi lên nhận thưởng: “Tôi tin rằng với sự nỗ lực năm 2023, tất cả cán bộ có mặt ngày hôm nay đều xứng đáng nhận giải thưởng này”. Tuy nhiên, Thanh Hải khiêm tốn nhận mình may mắn hơn khi các nỗ lực của bản thân được nhiều người biết hơn. “Đây là nguồn động viên lớn để tôi tiếp tục gắn bó, nâng cao năng lực, gắn bó hơn với công ty”, chị Hải bày tỏ.</p>

Danh hiệu Top 3 Cán bộ Nhân sự xuất sắc thuộc về anh Lê Cảnh Nam - FPT Education; chị Vũ Thanh Hải - FPT Telecom; chị Trần Ngọc Phương Quỳnh - FPT Software. Gia nhập Tập đoàn được 6 năm, chị Vũ Thanh Hải cũng không giấu được niềm xúc động khi lên nhận thưởng: “Tôi tin rằng với sự nỗ lực năm 2023, tất cả cán bộ có mặt ngày hôm nay đều xứng đáng nhận giải thưởng này”. Tuy nhiên, Thanh Hải khiêm tốn nhận mình may mắn hơn khi các nỗ lực của bản thân được nhiều người biết hơn. “Đây là nguồn động viên lớn để tôi tiếp tục gắn bó, nâng cao năng lực, gắn bó hơn với công ty”, chị Hải bày tỏ.

Giải thưởng dành cho các tập thể Nhân sự xuất sắc nhất 2023 cũng được trao đầy trang trọng.

<p class="Normal" style="text-align:justify;"> Chương trình bước sang một phần đặc biệt khi tất cả lãnh đạo Nhân sự chia sẻ mục tiêu năm 2024 và thể hiện quyết tâm “lên đỉnh”.</p>

Chương trình bước sang một phần đặc biệt khi tất cả lãnh đạo Nhân sự chia sẻ mục tiêu năm 2024 và thể hiện quyết tâm “lên đỉnh”.

<p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Cụ thể, FPT Software giới thiệu những từ khoá: “Lên Đẳng” ngôn ngữ, học tập, tuyển dụng và toàn cầu; FPT Telecom: “Better Everyday” - CBNV sẽ có cuộc sống, tinh thần, khí thế tốt hơn mỗi ngày; FPT Retail: Xây dựng tổ chức triển khai thủ lĩnh xuất sắc; FPT IS: Toàn bộ FPT IS cam kết dành toàn tâm toàn ý đạt đỉnh cao mới năm 2024; Synnex FPT: Happy Workplace; FPT Smart Cloud: Tăng trưởng gấp 3 năm 2024; Base.vn: Bứt phá; Sendo: Xây dựng đội ngũ và tối ưu chi phí nhân sự; FPT Education: Phát triển bền vững; FPT Online: Một tổ chức hoc tập phát triển và tăng năng suất lao động.</p> <p class="Normal" dir="ltr" style="text-align:justify;"> Đặc biệt, keyword năm 2024 của toàn ngành dọc Nhân sự FPT sẽ là Happy Workplace.</p>

Cụ thể, FPT Software giới thiệu những từ khoá: “Lên Đẳng” ngôn ngữ, học tập, tuyển dụng và toàn cầu; FPT Telecom: “Better Everyday” - CBNV sẽ có cuộc sống, tinh thần, khí thế tốt hơn mỗi ngày; FPT Retail: Xây dựng tổ chức triển khai thủ lĩnh xuất sắc; FPT IS: Toàn bộ FPT IS cam kết dành toàn tâm toàn ý đạt đỉnh cao mới năm 2024; Synnex FPT: Happy Workplace; FPT Smart Cloud: Tăng trưởng gấp 3 năm 2024; Base.vn: Bứt phá; Sendo: Xây dựng đội ngũ và tối ưu chi phí nhân sự; FPT Education: Phát triển bền vững; FPT Online: Một tổ chức hoc tập phát triển và tăng năng suất lao động.

Đặc biệt, keyword năm 2024 của toàn ngành dọc Nhân sự FPT sẽ là Happy Workplace.