‘Ngành dọc Nhân sự FPT có vai trò quan trọng trong hành trình cùng mưu cầu hạnh phúc’

<p> Trong buổi lễ vinh danh Cán bộ Nhân sự tiêu biểu 2022 khu vực phía Nam tổ chức ngày 13/1, anh Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT nhận xét: 2022 là một năm đầy biến động và ghi nhận nhiều nỗ lực của bộ phận nhân sự tất cả các công ty thành viên để đối phó với tỷ lệ thôi việc (turnover rate). Năm 2022, ngành Nhân sự toàn tập đoàn đã tuyển dụng 32.534 CBNV, tăng 26% so với cùng kỳ. Trong đó, FPT Software, FPT Retail và FPT Education là những đơn vị đứng đầu về tỷ lệ tuyển dụng mới.</p> <p class="Normal"> Trong năm nay, tập đoàn FPT sẽ tiếp tục triển khai mạnh mẽ chương trình luân chuyển cán bộ. Lãnh đạo các cấp sẽ được luân chuyển giữa các vị trí, đơn vị nhằm tăng trải nghiệm và nâng cao năng lực điều hành, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nhân lực cấp cao.</p>

Trong buổi lễ vinh danh Cán bộ Nhân sự tiêu biểu 2022 khu vực phía Nam tổ chức ngày 13/1, anh Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT nhận xét: 2022 là một năm đầy biến động và ghi nhận nhiều nỗ lực của bộ phận nhân sự tất cả các công ty thành viên để đối phó với tỷ lệ thôi việc (turnover rate). Năm 2022, ngành Nhân sự toàn tập đoàn đã tuyển dụng 32.534 CBNV, tăng 26% so với cùng kỳ. Trong đó, FPT Software, FPT Retail và FPT Education là những đơn vị đứng đầu về tỷ lệ tuyển dụng mới.

Trong năm nay, tập đoàn FPT sẽ tiếp tục triển khai mạnh mẽ chương trình luân chuyển cán bộ. Lãnh đạo các cấp sẽ được luân chuyển giữa các vị trí, đơn vị nhằm tăng trải nghiệm và nâng cao năng lực điều hành, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nhân lực cấp cao.

<p class="Normal"> Chị Trần Thị Linh (FPT Retail) nhận danh hiệu Cán bộ Nhân sự tiêu biểu 2022 từ anh Chu Quang Huy và chị Trịnh Thu Hồng (Giám đốc Học viện FPT) nhờ nhiều thành tích, như: Tăng năng suất lao động từ việc kiểm soát tính lương 1500 nhân sự năm 2021 lên 3500 nhân sự năm 2022. Triển khai hoàn thiện hệ thống thắc mắc lương, giúp kết nối với nhân viên thuận tiện, kịp thời xử lý các thắc mắc lương của nhân viên một cách nhanh chóng. Tự động hóa bảng lương lên hệ thống giai đoạn 1 phiên bản web, tiếp tục hoàn thiện các phiên bản mới. “Đây là một trong số những nhân vật thầm lặng cho quá trình tăng trưởng nhân sự của FPT Retail”, chị Trịnh Thu Hồng chia sẻ.</p>

Chị Trần Thị Linh (FPT Retail) nhận danh hiệu Cán bộ Nhân sự tiêu biểu 2022 từ anh Chu Quang Huy và chị Trịnh Thu Hồng (Giám đốc Học viện FPT) nhờ nhiều thành tích, như: Tăng năng suất lao động từ việc kiểm soát tính lương 1500 nhân sự năm 2021 lên 3500 nhân sự năm 2022. Triển khai hoàn thiện hệ thống thắc mắc lương, giúp kết nối với nhân viên thuận tiện, kịp thời xử lý các thắc mắc lương của nhân viên một cách nhanh chóng. Tự động hóa bảng lương lên hệ thống giai đoạn 1 phiên bản web, tiếp tục hoàn thiện các phiên bản mới. “Đây là một trong số những nhân vật thầm lặng cho quá trình tăng trưởng nhân sự của FPT Retail”, chị Trịnh Thu Hồng chia sẻ.

<p class="Normal"> Trung tâm Đào tạo (CTC) của FPT Software đã thành công triển khai chương trình UpSkilling trong toàn nhà Phần mềm, đồng thời triển khai hiệu quả chương trình cấp Tập đoàn, như: Chương trình MOOC, hợp tác chính thức với Udemy trong 3 năm, phụ trách tổ chức Campaign 20K chứng chỉ - thúc đẩy phong trào học tự phát triển bản thân của nhân viên cũng như thi đua trong đơn vị và giữa các đơn vị. “FPT Software luôn là “anh cả” đi đầu trong lĩnh vực tuyển dụng những nhân sự trẻ và tài năng”, anh Chu Quang Huy nhận xét.</p>

Trung tâm Đào tạo (CTC) của FPT Software đã thành công triển khai chương trình UpSkilling trong toàn nhà Phần mềm, đồng thời triển khai hiệu quả chương trình cấp Tập đoàn, như: Chương trình MOOC, hợp tác chính thức với Udemy trong 3 năm, phụ trách tổ chức Campaign 20K chứng chỉ - thúc đẩy phong trào học tự phát triển bản thân của nhân viên cũng như thi đua trong đơn vị và giữa các đơn vị. “FPT Software luôn là “anh cả” đi đầu trong lĩnh vực tuyển dụng những nhân sự trẻ và tài năng”, anh Chu Quang Huy nhận xét.

<p class="Normal"> Nhóm triển khai chương trình FPT MiniMBA - Trường Đào tạo Cán bộ FPT đã tiến hành triển khai hiệu quả chương trình MiniMBA 2022 với 14 lớp, 430 buổi học và 53 học viên đang công tác tại: Nhật Bản, Campuchia, Malaysia, Hàn quốc, Mỹ. Thành công trong việc thay đổi nhận diện của các chương trình, đổi mới nội dung, hình thức tổ chức trong các sự kiện: khai giảng, tổng kết, hội thảo... Ngoài ra, nhóm còn đồng hành với K12 trong chương trình dành cho Hope School.</p>

Nhóm triển khai chương trình FPT MiniMBA - Trường Đào tạo Cán bộ FPT đã tiến hành triển khai hiệu quả chương trình MiniMBA 2022 với 14 lớp, 430 buổi học và 53 học viên đang công tác tại: Nhật Bản, Campuchia, Malaysia, Hàn quốc, Mỹ. Thành công trong việc thay đổi nhận diện của các chương trình, đổi mới nội dung, hình thức tổ chức trong các sự kiện: khai giảng, tổng kết, hội thảo... Ngoài ra, nhóm còn đồng hành với K12 trong chương trình dành cho Hope School.

Giám đốc Nhân sự FPT Chu Quang Huy lì xì cho những cán bộ may mắn quay số trúng thưởng hoặc có sinh nhật vào đúng dịp vinh danh.

<p class="Normal"> Trước đó, ngày 11/1, lễ tổng kết và khen thưởng ngành dọc Nhân sự FPT được tổ chức tại đầu cầu Hà Nội với sự góp mặt của gần 300 CBNV.<br /> Sự kiện có sự tham gia của Phó tổng giám đốc FPT Nguyễn Thế Phương, Giám đốc Nhân sự Chu Quang Huy, Giám đốc Học viên FPT Trịnh Thu Hồng cùng nhiều cán bộ nhân sự tại các CTTV. Lễ tổng kết còn có sự góp mặt của Giám đốc nhân sự Trịnh Văn Thảo từ đầu cầu FPT Japan.</p>

Trước đó, ngày 11/1, lễ tổng kết và khen thưởng ngành dọc Nhân sự FPT được tổ chức tại đầu cầu Hà Nội với sự góp mặt của gần 300 CBNV.
Sự kiện có sự tham gia của Phó tổng giám đốc FPT Nguyễn Thế Phương, Giám đốc Nhân sự Chu Quang Huy, Giám đốc Học viên FPT Trịnh Thu Hồng cùng nhiều cán bộ nhân sự tại các CTTV. Lễ tổng kết còn có sự góp mặt của Giám đốc nhân sự Trịnh Văn Thảo từ đầu cầu FPT Japan.

<p class="Normal"> Theo anh Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, ngày 3/1 vừa qua, FPT đã đón cán bộ thứ 60 nghìn trên toàn cầu. FPT đã đạt một dấu mốc mới trong hoạt động nhân sự khi tỷ lệ tăng trưởng cán mốc 27%. Dấu mốc này là yếu tố then chốt, tạo tiền đề cho mục tiêu đạt 1 triệu nhân sự vào năm 2035, góp phần đưa FPT phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới.</p> <p class="Normal"> Năm 2022, độ tuổi trung bình của nhân sự FPT đạt 28 tuổi với 47% thuộc thế hệ gen Z. Hơn 3.100 người đang làm việc tại 28 thị trường quốc tế, trong đó có hơn 2.000 CBNV có quốc tịch nước ngoài, đến từ 55 quốc gia.</p> <p class="Normal"> Cũng trong năm qua, các hoạt động đào tạo tại nhà F đã đạt những thành quả ấn tượng: hơn 5 triệu giờ học, 15.269 giờ dạy, 53.303 CBNV tham gia học tập, 99,6% CBNV hoàn thành chỉ số học tập theo quy định, 24 khoá E-learning được đưa vào giảng dạy, 16 lớp MiniMBA được mở mới, 22.000 tài khoản Udemy được mở, 87 khoá học được Việt hoá…</p>

Theo anh Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, ngày 3/1 vừa qua, FPT đã đón cán bộ thứ 60 nghìn trên toàn cầu. FPT đã đạt một dấu mốc mới trong hoạt động nhân sự khi tỷ lệ tăng trưởng cán mốc 27%. Dấu mốc này là yếu tố then chốt, tạo tiền đề cho mục tiêu đạt 1 triệu nhân sự vào năm 2035, góp phần đưa FPT phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới.

Năm 2022, độ tuổi trung bình của nhân sự FPT đạt 28 tuổi với 47% thuộc thế hệ gen Z. Hơn 3.100 người đang làm việc tại 28 thị trường quốc tế, trong đó có hơn 2.000 CBNV có quốc tịch nước ngoài, đến từ 55 quốc gia.

Cũng trong năm qua, các hoạt động đào tạo tại nhà F đã đạt những thành quả ấn tượng: hơn 5 triệu giờ học, 15.269 giờ dạy, 53.303 CBNV tham gia học tập, 99,6% CBNV hoàn thành chỉ số học tập theo quy định, 24 khoá E-learning được đưa vào giảng dạy, 16 lớp MiniMBA được mở mới, 22.000 tài khoản Udemy được mở, 87 khoá học được Việt hoá…

<p class="Normal"> Phó tổng giám đốc Nguyên Thế Phương khẳng định: “Trong bối cảnh FPT kỷ niệm 35 năm với chiến lược DC135 và cùng mưu cầu hạnh phúc thì vai trò của ngành dọc HR sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết”.</p> <p class="Normal"> Anh Phương cũng nhấn mạnh chính bối cảnh này đặt ra cho Nhân sự ngành dọc nhà F 2 nhiệm vụ quan trọng: sáng tạo hơn nữa trong việc xây dựng các chính sách phúc lợi cho nhân sự FPT và tự nâng tầm trong mỗi vị trí của ngành dọc HR để mỗi quyết định của nhân sự sẽ tạo nên ảnh hưởng, thúc đẩy phát triển tại CTTV.</p>

Phó tổng giám đốc Nguyên Thế Phương khẳng định: “Trong bối cảnh FPT kỷ niệm 35 năm với chiến lược DC135 và cùng mưu cầu hạnh phúc thì vai trò của ngành dọc HR sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết”.

Anh Phương cũng nhấn mạnh chính bối cảnh này đặt ra cho Nhân sự ngành dọc nhà F 2 nhiệm vụ quan trọng: sáng tạo hơn nữa trong việc xây dựng các chính sách phúc lợi cho nhân sự FPT và tự nâng tầm trong mỗi vị trí của ngành dọc HR để mỗi quyết định của nhân sự sẽ tạo nên ảnh hưởng, thúc đẩy phát triển tại CTTV.

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"> <span lang="vi" xml:lang="vi">Tại đầu cầu Hà Nội, anh Nguyễn Thế Phương và anh Chu Quang Huy đã vinh danh các Cán bộ Nhân sự tiêu biểu FPT 2022.</span></p>

Tại đầu cầu Hà Nội, anh Nguyễn Thế Phương và anh Chu Quang Huy đã vinh danh các Cán bộ Nhân sự tiêu biểu FPT 2022.

<p class="Normal"> Danh hiệu Cán bộ Nhân sự xuất sắc FPT 2022 đã thuộc về chị Nguyễn Việt Hương (FPT Software), Nguyễn Thanh Hải (FPT Retail). Nhận danh hiệu đặc biệt này, chị Hải bồi hồi: “Khép lại một năm đầy dấu ấn, mình sẽ luôn nỗ lực hơn nữa trong năm tới. Dù đã 40 tuổi những sẽ luôn dành hết sức trẻ như lúc đôi mươi để cố gắng và công hiến”.</p>

Danh hiệu Cán bộ Nhân sự xuất sắc FPT 2022 đã thuộc về chị Nguyễn Việt Hương (FPT Software), Nguyễn Thanh Hải (FPT Retail). Nhận danh hiệu đặc biệt này, chị Hải bồi hồi: “Khép lại một năm đầy dấu ấn, mình sẽ luôn nỗ lực hơn nữa trong năm tới. Dù đã 40 tuổi những sẽ luôn dành hết sức trẻ như lúc đôi mươi để cố gắng và công hiến”.

<p class="Normal"> Danh hiệu “Tập thể Nhân sự xuất sắc FPT 2022” đã được trao cho 7 đơn vị: Trung tâm Đào tạo FPT Software, Phòng Quản lý Trải nghiệm Nhân viên FPT Software, Trung tâm Đào tạo FPT Long Châu (FPT Retail), Phòng Chính sách và Quản lý cán bộ FPT Telecom, Tập thể Tuyển dụng FPT Education, Phòng Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài FPT IS và Nhóm triển khai chương trình FPT MiniMBA - Trường Đào tạo Cán bộ FPT (FPT HO).</p> <p class="Normal"> Ngày mai (13/1), chương trình tương tự được tổ chức ở FPT phía Nam.</p>

Danh hiệu “Tập thể Nhân sự xuất sắc FPT 2022” đã được trao cho 7 đơn vị: Trung tâm Đào tạo FPT Software, Phòng Quản lý Trải nghiệm Nhân viên FPT Software, Trung tâm Đào tạo FPT Long Châu (FPT Retail), Phòng Chính sách và Quản lý cán bộ FPT Telecom, Tập thể Tuyển dụng FPT Education, Phòng Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài FPT IS và Nhóm triển khai chương trình FPT MiniMBA - Trường Đào tạo Cán bộ FPT (FPT HO).

Ngày mai (13/1), chương trình tương tự được tổ chức ở FPT phía Nam.