Cán bộ nhân sự vận dụng 'ngũ hành' vào HRT Contest 2018
Thứ ba, 16/10/2018 | 16:34 GMT+7
Hơn 100 cán bộ nhân sự khu vực phía Nam đã chứng tỏ kiến thức, tài năng, tinh thần đoàn kết và sự sáng tạo của mình trong HRT Contest 2018.
Sáng sớm ngày 12/10, hơn 100 thành viên nhà F đã có mặt tại Nhà Văn hóa Thanh niên TP HCM để chuẩn bị lên đường đến khu du lịch Bửu Long (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) tham gia Cuộc thi HRT 2018 ngoại tuyến với các plugin xây dựng đội ngũ hoạt động và bổ sung chuyên ngành kiến thức.
Sáng sớm ngày 12/10, hơn 100 thành viên nhà F đã có mặt tại Nhà Văn hóa Thanh niên TP HCM để chuẩn bị lên đường đến khu du lịch Bửu Long (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) tham gia Cuộc thi HRT 2018 ngoại tuyến với các plugin xây dựng đội ngũ hoạt động và bổ sung chuyên ngành kiến thức.
Hơn 100 người đã tham dự chương trình này. Chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng ban Nhân sự FPT, giới thiệu giải thưởng là chiếc Cup từ Tạp chí Nhân sự châu Á (HR Asia Magazine) dành cho FPT vinh danh "Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á" trong chương trình trao thưởng "HR Asia Award 2018" tháng 9 vừa qua. Trong phần đầu HRT Contest 2018, Ban tổ chức chia thành viên về các đội để cùng hoạt động và thi đấu từ đầu đến cuối chương trình nhằm tăng tinh thần đồng đội và tính cạnh tranh.
Thử thách đầu tiên của các đội là trang trí cờ thể hiện tên đội, slogan và tinh thần đoàn kết của đội.
Ban giám khảo gồm: chị Trịnh Thu Hồng - Trưởng ban Nhân sự Tập đoàn; anh Nguyễn Khánh Tiệp, Trưởng phòng chính sách, Ban nhân sự FPT; chị Huỳnh Thị Cao Thi - Giám đốc Nhân sự FPT Retail; chị Chu Phương Anh, chuyên gia Luật nhân sự, Ban nhân sự Tập đoàn; Nguyễn Thị Vọng, Trưởng phòng Đào tạo FPT Sofware HCM.
Hơn 100 người đã tham dự chương trình này. Chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng ban Nhân sự FPT, giới thiệu giải thưởng là chiếc Cup từ Tạp chí Nhân sự châu Á (HR Asia Magazine) dành cho FPT vinh danh "Công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á" trong chương trình trao thưởng "HR Asia Award 2018" tháng 9 vừa qua. Trong phần đầu HRT Contest 2018, Ban tổ chức chia thành viên về các đội để cùng hoạt động và thi đấu từ đầu đến cuối chương trình nhằm tăng tinh thần đồng đội và tính cạnh tranh.
Thử thách đầu tiên của các đội là trang trí cờ thể hiện tên đội, slogan và tinh thần đoàn kết của đội.
Ban giám khảo gồm: chị Trịnh Thu Hồng - Trưởng ban Nhân sự Tập đoàn; anh Nguyễn Khánh Tiệp, Trưởng phòng chính sách, Ban nhân sự FPT; chị Huỳnh Thị Cao Thi - Giám đốc Nhân sự FPT Retail; chị Chu Phương Anh, chuyên gia Luật nhân sự, Ban nhân sự Tập đoàn; Nguyễn Thị Vọng, Trưởng phòng Đào tạo FPT Sofware HCM.
Các đội cùng nhau tham gia phần chơi team-building. Mở đầu là màn đặt tên đội. Theo yêu cầu của Ban tổ chức, các đội được chia ra và đặt tên theo ngũ hành: Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ.
Các đội cùng nhau tham gia phần chơi team-building. Mở đầu là màn đặt tên đội. Theo yêu cầu của Ban tổ chức, các đội được chia ra và đặt tên theo ngũ hành: Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ.
Sau khi đặt tên đội xong, các đội đã cùng nhau đưa ra ý tưởng về slogan và thể hiện đặc điểm của đội trên lá cờ. Sự sáng tạo của các đội đã khiến BTC lẫn Ban giám khảo rất ngạc nhiên với những tên gọi như: Thủy quái, Mộc nhĩ, Hỏa hoạn, Kim team, Thổ phỉ.
Sau khi đặt tên đội xong, các đội đã cùng nhau đưa ra ý tưởng về slogan và thể hiện đặc điểm của đội trên lá cờ. Sự sáng tạo của các đội đã khiến BTC lẫn Ban giám khảo rất ngạc nhiên với những tên gọi như: Thủy quái, Mộc nhĩ, Hỏa hoạn, Kim team, Thổ phỉ.
Phần chơi đầu tiên là nhớ tên tất cả thành viên trong đội. Mỗi đội có gần 20 thành viên nên việc ghi nhớ rất khó khăn. Trò chơi này giúp các thành viên toàn đội biết và gắn kết với nhau để sát cánh trong một ngày tham gia HRT Contest.
Phần chơi đầu tiên là nhớ tên tất cả thành viên trong đội. Mỗi đội có gần 20 thành viên nên việc ghi nhớ rất khó khăn. Trò chơi này giúp các thành viên toàn đội biết và gắn kết với nhau để sát cánh trong một ngày tham gia HRT Contest.
Thử thách thứ ba là trò chơi tiếp sức gồm 3 game liên hoàn. Phần chơi này đòi hỏi các đội phải có chiến thuật rõ ràng và khoa học, phân bổ người hợp lý mới có thể giành được chiến thắng nhanh nhất.
Thử thách thứ ba là trò chơi tiếp sức gồm 3 game liên hoàn. Phần chơi này đòi hỏi các đội phải có chiến thuật rõ ràng và khoa học, phân bổ người hợp lý mới có thể giành được chiến thắng nhanh nhất.
Các trò chơi phối hợp bao gồm: đeo vòng di chuyển, thổi bong bóng bằng một tay, nhảy cóc trong bao bố. Tất cả đều là những trò chơi quen thuộc nhưng BTC đã biến thể nên các đội đều gặp khá nhiều khó khăn để hoàn thành thử thách, dưới thời tiết nắng nóng giữa trưa.
Các trò chơi phối hợp bao gồm: đeo vòng di chuyển, thổi bong bóng bằng một tay, nhảy cóc trong bao bố. Tất cả đều là những trò chơi quen thuộc nhưng BTC đã biến thể nên các đội đều gặp khá nhiều khó khăn để hoàn thành thử thách, dưới thời tiết nắng nóng giữa trưa.
Phần trắc nghiệm gồm 3 đề thi. Mở đầu, các đội sẽ trải qua những thử thách để nhận được đề thi của mình. Thử thách đầu tiên là trò chơi chuyền áo. Đội nào chuyền chiếc áo cho tất cả thành viên xong đầu tiên sẽ nhận đề thi trước từ BTC.
Phần trắc nghiệm gồm 3 đề thi. Mở đầu, các đội sẽ trải qua những thử thách để nhận được đề thi của mình. Thử thách đầu tiên là trò chơi chuyền áo. Đội nào chuyền chiếc áo cho tất cả thành viên xong đầu tiên sẽ nhận đề thi trước từ BTC.
Các câu hỏi đưa ra đều thuộc lĩnh vực chuyên môn và là công việc hằng ngày của cán bộ Nhân sự nhà F. Mặc dù đều liên quan lĩnh vực chuyên môn của mình nhưng nhiều câu hỏi khiến các đội phải căng não để tìm ra đáp án chính xác.
Các câu hỏi đưa ra đều thuộc lĩnh vực chuyên môn và là công việc hằng ngày của cán bộ Nhân sự nhà F. Mặc dù đều liên quan lĩnh vực chuyên môn của mình nhưng nhiều câu hỏi khiến các đội phải căng não để tìm ra đáp án chính xác.
Thử thách thứ hai là phần chơi "Tam sao thất bản", các đội sẽ nhận được một câu văn do BTC chuẩn bị. Thành viên ở cuối hàng sẽ nói lại cho người ở trên và tiếp tục sẽ chuyền tai nhau cho đến người đầu hàng. Người đầu hàng có việc ghi lại câu nói thật chính xác và trình bày cho BTC. Đội nào đọc đúng sẽ nhận đề trắc nghiệm thứ 2.
Thử thách thứ hai là phần chơi "Tam sao thất bản", các đội sẽ nhận được một câu văn do BTC chuẩn bị. Thành viên ở cuối hàng sẽ nói lại cho người ở trên và tiếp tục sẽ chuyền tai nhau cho đến người đầu hàng. Người đầu hàng có việc ghi lại câu nói thật chính xác và trình bày cho BTC. Đội nào đọc đúng sẽ nhận đề trắc nghiệm thứ 2.
Một trong những phần chơi đầy thách thức và khiến các đội chơi mất khá nhiều thời gian để giải quyết là cộng dồn từ những con số do BTC đưa ra.
Một trong những phần chơi đầy thách thức và khiến các đội chơi mất khá nhiều thời gian để giải quyết là cộng dồn từ những con số do BTC đưa ra.
Giải đáp trắc nghiệm nhưng các đội thi cũng phải toát mồ hôi với những câu hỏi hóc búa của BTC.
Giải đáp trắc nghiệm nhưng các đội thi cũng phải toát mồ hôi với những câu hỏi hóc búa của BTC.
Ngay sau phần thi trắc nghiệm, các đội bước vào phần thi biện luận. Các đội nhận câu hỏi tình huống về và cùng thảo luận rồi cử ra một hoặc 2 người đại diện nhóm lên thuyết trình. Tất cả tình huống theo Ban Giám khảo cho biết đều từng xảy ra trong thực tế ở FPT.
Các đội vừa tranh luận, phản biện vừa đưa ra các giải pháp để khắc phục những hạn chế, tồn tại của ngành Nhân sự FPT hiện nay, hướng tới phát triển đội ngũ nhân sự FPT thật sự lớn mạnh và chuyên nghiệp.
Ngay sau phần thi trắc nghiệm, các đội bước vào phần thi biện luận. Các đội nhận câu hỏi tình huống về và cùng thảo luận rồi cử ra một hoặc 2 người đại diện nhóm lên thuyết trình. Tất cả tình huống theo Ban Giám khảo cho biết đều từng xảy ra trong thực tế ở FPT.
Các đội vừa tranh luận, phản biện vừa đưa ra các giải pháp để khắc phục những hạn chế, tồn tại của ngành Nhân sự FPT hiện nay, hướng tới phát triển đội ngũ nhân sự FPT thật sự lớn mạnh và chuyên nghiệp.
Kết quả chung cuộc sau phần thi, đội "Thủy quái" đã chiến thắng. Chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng ban Nhân sự FPT, trao chiếc Cup "HR Asia Award 2018" cho đội "Thủy quái".
Kết quả chung cuộc sau phần thi, đội "Thủy quái" đã chiến thắng. Chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng ban Nhân sự FPT, trao chiếc Cup "HR Asia Award 2018" cho đội "Thủy quái".
Nhân dịp này, chị Trịnh Thu Hồng cũng trao giải Cống hiến vì sự nghiệp nhân sự FPT dành cho các cá nhân là những người đã làm việc, cống hiến tại Nhân sự FPT từ hơn 7 năm trở lên. Những cán bộ nhận được giải thưởng này bao gồm: Phạm Kim Ngân (Synnex FPT) và Phan Thị Diệu Trinh (FPT Online).
Nhân dịp này, chị Trịnh Thu Hồng cũng trao giải Cống hiến vì sự nghiệp nhân sự FPT dành cho các cá nhân là những người đã làm việc, cống hiến tại Nhân sự FPT từ hơn 7 năm trở lên. Những cán bộ nhận được giải thưởng này bao gồm: Phạm Kim Ngân (Synnex FPT) và Phan Thị Diệu Trinh (FPT Online).
Chương trình kết thúc bằng buổi tiệc thân mật giữa những cán bộ nhân sự FPT sau một ngày dài tham gia nhiều hoạt động bổ ích. Các thành viên HRT đã "quẩy" hết mình, bỏ lại những áp lực công việc sau lưng.
Trước đó, ngày 4/10, hơn 150 cán bộ ngành dọc Nhân sự toàn tập đoàn đã có một ngày trải nghiệm đáng nhớ và bổ ích trong buổi offline của chương trình HRT Contest 2018 diễn ra tại Xanh Villas, Thạch Thất, Hà Nội.
Chương trình kết thúc bằng buổi tiệc thân mật giữa những cán bộ nhân sự FPT sau một ngày dài tham gia nhiều hoạt động bổ ích. Các thành viên HRT đã "quẩy" hết mình, bỏ lại những áp lực công việc sau lưng.
Trước đó, ngày 4/10, hơn 150 cán bộ ngành dọc Nhân sự toàn tập đoàn đã có một ngày trải nghiệm đáng nhớ và bổ ích trong buổi offline của chương trình HRT Contest 2018 diễn ra tại Xanh Villas, Thạch Thất, Hà Nội.
Ý kiến
()