Là hoạt động thường niên, HR Contest khu vực miền Trung tiếp tục mang đến nhiều trò chơi vận động thú vị cũng như giải đáp những thắc mắc về chuyên môn nghiệp vụ.
Cuối tuần qua, chương trình HR Contest khu vực miền Trung đã diễn ra tại Hội An, tỉnh Quảng Nam. Dịp này có hơn 30 cán bộ Nhân sự FPT miền Trung tham gia. Trong ảnh, nhân sự tập trung tại tòa nhà Massda trước khi cùng nhau di chuyển đến nơi tổ chức.
Cuối tuần qua, chương trình HR Contest khu vực miền Trung đã diễn ra tại Hội An, tỉnh Quảng Nam. Dịp này có hơn 30 cán bộ Nhân sự FPT miền Trung tham gia. Trong ảnh, nhân sự tập trung tại tòa nhà Massda trước khi cùng nhau di chuyển đến nơi tổ chức.
Sau phần phát biểu khai mạc của chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng Ban Nhân sự FPT, người chơi được chia thành ba đội. Mỗi đội sẽ lần lượt đặt tên đội, slogan, điệu nhảy và trình bày thông điệp... Trong ảnh, ba đội chơi có tên gọi: Nắng cực, Vịt không sợ thịt và Bát quái.
Sau phần phát biểu khai mạc của chị Trịnh Thu Hồng, Trưởng Ban Nhân sự FPT, người chơi được chia thành ba đội. Mỗi đội sẽ lần lượt đặt tên đội, slogan, điệu nhảy và trình bày thông điệp... Trong ảnh, ba đội chơi có tên gọi: Nắng cực, Vịt không sợ thịt và Bát quái.
Kết thúc phần thi khởi động, ba đội tiếp tục bước vào nội dung tranh tài game vận động. Đầu tiên là trò "Rồng rắn lên mây". Cả ba đội đều thể hiện được độ khéo léo, phối hợp tốt giữa các thành viên.
Kết thúc phần thi khởi động, ba đội tiếp tục bước vào nội dung tranh tài game vận động. Đầu tiên là trò "Rồng rắn lên mây". Cả ba đội đều thể hiện được độ khéo léo, phối hợp tốt giữa các thành viên.
"Liên hoàn ba chặng" là phần thi khốc liệt nhất dành cho ba đội chơi.
Nhìn chung tất cả nội dung tranh tài đều hướng tới tinh thần đồng đội và ý chí vượt qua thử thách.
"Liên hoàn ba chặng" là phần thi khốc liệt nhất dành cho ba đội chơi.
Nhìn chung tất cả nội dung tranh tài đều hướng tới tinh thần đồng đội và ý chí vượt qua thử thách.
Để di chuyển một quả bóng về đích, hai người chơi cần có sự phối hợp nhịp nhàng và chính xác. Chỉ cần một trong hai người đi quá chậm hoặc quá nhanh thì có thể làm hỏng kế hoạch của đội.
Để di chuyển một quả bóng về đích, hai người chơi cần có sự phối hợp nhịp nhàng và chính xác. Chỉ cần một trong hai người đi quá chậm hoặc quá nhanh thì có thể làm hỏng kế hoạch của đội.
Sức khỏe cũng là yếu tố quan trọng để giúp đội nhà giành chiến thắng. Việc vừa cầm bong bóng, vừa phải nhảy trong tư thế hai chân bỏ trong bao chưa bao giờ là đơn giản.
Bên cạnh đó, ba đội chơi làm được thử thách với nội dung chơi dưới nước: Lấy nước về làng và Bơi tự do.
Sức khỏe cũng là yếu tố quan trọng để giúp đội nhà giành chiến thắng. Việc vừa cầm bong bóng, vừa phải nhảy trong tư thế hai chân bỏ trong bao chưa bao giờ là đơn giản.
Bên cạnh đó, ba đội chơi làm được thử thách với nội dung chơi dưới nước: Lấy nước về làng và Bơi tự do.
Kết thúc trò chơi vận động, ba đội bước vào cuộc thi kiến thức về lĩnh vực nhân sự. Theo đó, HRT Contest yêu cầu đội chơi trả lời đáp án A-B-C-D-E cho các câu hỏi về lĩnh vực nhân sự tổng hợp. Tại đây, Ban tổ chức cũng đã giải đáp các thắc mắc mà người làm nhân sự đang gặp phải.
Kết thúc trò chơi vận động, ba đội bước vào cuộc thi kiến thức về lĩnh vực nhân sự. Theo đó, HRT Contest yêu cầu đội chơi trả lời đáp án A-B-C-D-E cho các câu hỏi về lĩnh vực nhân sự tổng hợp. Tại đây, Ban tổ chức cũng đã giải đáp các thắc mắc mà người làm nhân sự đang gặp phải.
Chung cuộc, đội Bát quái - màu tím, giành giải nhất; Nắng cực - màu xám giành giải Nhì; Vịt không sợ thịt - màu xanh, giải Ba.
Ban tổ chức cũng vinh danh cán bộ nhân sự có đóng góp thâm niên gồm: Lương Thị Bội Ngọc, FPT Software; Trần Quang Tiến, FPT Software và Trần Thị Thu Thủy, FPT Telecom.
Chung cuộc, đội Bát quái - màu tím, giành giải nhất; Nắng cực - màu xám giành giải Nhì; Vịt không sợ thịt - màu xanh, giải Ba.
Ban tổ chức cũng vinh danh cán bộ nhân sự có đóng góp thâm niên gồm: Lương Thị Bội Ngọc, FPT Software; Trần Quang Tiến, FPT Software và Trần Thị Thu Thủy, FPT Telecom.
Đào tạo cán bộ nhân sự là hoạt động thường niên dành cho các CBNV ngành dọc trên toàn quốc. Chương trình nhằm trau dồi kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự. Ban tổ chức cũng mong muốn tạo môi trường giao lưu kết nối từ các đơn vị thành viên.
Năm 2016, miền Trung thu hút gần 50 cán bộ nhân sự tham gia đào tạo. Chương trình teambuilding và cuộc thi offline với nội dung là các câu hỏi tư duy về chuyên môn Nhân sự đã diễn ra tại khách sạn Hội An, tỉnh Quảng Nam. Sự kiện do Ban Nhân sự và Trường Đào tạo Cán bộ FPT (FCU) tổ chức ở ba miền.
Đào tạo cán bộ nhân sự là hoạt động thường niên dành cho các CBNV ngành dọc trên toàn quốc. Chương trình nhằm trau dồi kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự. Ban tổ chức cũng mong muốn tạo môi trường giao lưu kết nối từ các đơn vị thành viên.
Năm 2016, miền Trung thu hút gần 50 cán bộ nhân sự tham gia đào tạo. Chương trình teambuilding và cuộc thi offline với nội dung là các câu hỏi tư duy về chuyên môn Nhân sự đã diễn ra tại khách sạn Hội An, tỉnh Quảng Nam. Sự kiện do Ban Nhân sự và Trường Đào tạo Cán bộ FPT (FCU) tổ chức ở ba miền.
Ý kiến
()