Xuất phát từ sáng kiến nội bộ với cái tên ban đầu là iVIEC, dự án được "ươm mầm" tại Tập đoàn FPT với định hướng giải quyết bài toán nhân sự bằng công nghệ. Không dừng lại ở việc ứng dụng AI để tối ưu từng công việc đơn lẻ, từ lâu đội ngũ đã mở rộng quy mô để phát triển thành một hệ sinh thái HR-Tech.
Đầu năm 2026, iVIEC được chuyển về FPT IS, dự án được đổi tên thành Trung tâm Phát triển nền tảng AINAVI, trực thuộc Khối Kinh doanh sản phẩm dịch vụ mới. Chia sẻ về cái tên AINAVI, chị Lê Bích Ngọc, Phó giám đốc Trung tâm cho biết: "Navi mang nghĩa điều hướng, dẫn dắt. Đội ngũ muốn dùng cái tên này để thể hiện quyết tâm đưa giải pháp trở thành 'người dẫn đường' cho sự nghiệp của người lao động, đồng thời giúp các doanh nghiệp thích ứng linh hoạt trước những biến động của ngành nhân sự trong kỷ nguyên AI".
 |
| Tập thể Trung tâm Phát triển nền tảng AINAVI, FPT IS. |
Phát triển sản phẩm từ bài toán thực tế
Khác với các nền tảng tuyển dụng chủ yếu tập trung vào việc đăng tin và xây dựng nguồn ứng viên, AINAVI được phát triển theo hướng chủ động hơn. Đó là xây dựng hệ sinh thái công nghệ nhân sự phục vụ cả hai phía: giúp doanh nghiệp tìm đúng người, giúp ứng viên hiểu rõ năng lực của mình và xây dựng lộ trình sự nghiệp phù hợp.
Chị Ngọc chia sẻ: "Khi về với FPT IS, đội ngũ có cơ hội tiếp cận gần hơn với khối khách hàng doanh nghiệp, từ đó tích lũy được nguồn insight thực tế vô cùng giá trị". Những bài toán nhân sự thực chiến từ doanh nghiệp chính là 'nguyên liệu' quan trọng giúp AINAVI liên tục nâng cấp và hoàn thiện hệ thống sản phẩm.
AINAVI có bộ đôi trợ lý AI Matching CV và AI Profiling tự động phân tích thông tin trong CV, chuyển thành dữ liệu về kỹ năng và kinh nghiệm. Trên cơ sở đó, AI Matching sẽ đối chiếu kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên với yêu cầu công việc để đưa ra điểm số so khớp, từ đó hỗ trợ nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp.
Các công cụ hỗ trợ khác như AI Interviewer, AI Recommendation và AI Review tiếp tục tự động hóa khâu sắp xếp lịch phỏng vấn, setup thi cử và đánh giá sơ bộ, giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm tối đa thời gian sơ loại.
Với ứng viên, AINAVI đóng vai trò như một "người dẫn đường". Anh Vũ Tự Cường - đại diện nhóm phát triển sản phẩm - chia sẻ team không dừng lại ở việc tìm kiếm việc làm tức thì, mà muốn giúp mỗi cá nhân thấu hiểu năng lực, từ đó xây dựng lộ trình sự nghiệp rõ ràng. Vì thế mà đội ngũ ra mắt tính năng AINAVI Career Path.
"Đến nay, team đã hoàn thiện trọn vẹn luồng xử lý: từ phân tích hồ sơ năng lực, gợi ý hướng nghề nghiệp đến lập kế hoạch phát triển cá nhân", anh Cường hào hứng. Tuy nhiên, anh cũng cho biết đây mới chỉ là bước khởi đầu. Bài toán tiếp theo của đội ngũ là tiếp tục tối ưu hóa để người dùng không chỉ nhận được một lộ trình trên màn hình, mà thực sự tin tưởng và đủ tự tin hành động theo gợi ý đó.
Sức bật mới
Việc AINAVI chuyển về FPT IS tạo nên bước ngoặt lớn, chuyển từ nhiệm vụ làm sản phẩm công nghệ sang giải bài toán kinh doanh. Theo chị Ngọc, team vẫn giữ nguyên định hướng ban đầu là trở thành hệ sinh thái tuyển dụng, nhưng hướng đi được vạch ra rõ nét và thực tế.
Việc đón thêm những đồng đội mới cùng sự hậu thuẫn từ lực lượng kinh doanh FPT IS vốn đã dày dặn kinh nghiệm đang mở ra bước ngoặt mới cho AINAVI. Sự kết hợp giữa năng lực công nghệ lõi và sức mạnh kinh doanh sắc bén chính là bệ phóng để team tăng tốc.
 |
| Đội ngũ AINAVI tại HR Summit 2026, mang hệ sinh thái HR-Tech đến gần với cộng đồng doanh nghiệp. |
Song song, AINAVI đang hiện thực hóa định hướng từ FPT IS: vươn ra thế giới, chinh phục khách hàng quốc tế.
Với đội ngũ dự án, bài toán khó nhất chưa bao giờ nằm ở quá khứ mà luôn đợi ở phía trước. Nhưng đứng trước thử thách, thay vì lo ngại, họ chọn dấn thân bằng sự quyết tâm. Chính "vũ khí" tinh thần kiên cường ấy đang trở thành điểm tựa vững chắc để AINAVI tự tin bước tiếp trên hành trình vươn tầm, viết nên câu chuyện đầy tự hào của một giải pháp nhân sự số Make in Vietnam.
Như Ngọc
Ý kiến
()