Sau 10 ngày mở đơn đăng ký, chương trình FPT 13 Under 35 nhận hơn 267 hồ sơ. Với thế mạnh về nhân sự nhiều nhất Tập đoàn, FPT Software dẫn đầu danh sách về số lượng đăng ký: 100 hồ sơ. Sau đó, lần lượt là các đơn vị: FPT Telecom - 58; FPT Education - 37; FPT IS - 24; FPT Retail - 13; Synnex FPT - 10. Các đơn vị còn lại đều có số lượng đề cử/ứng cử khiêm tốn.
Theo đánh giá của Ban tổ chức, số lượng hồ sơ mùa 7 nhiều hơn so với mùa 6 hơn 20 đề cử/ứng cử. Đặc biệt, chất lượng hồ sơ cũng được đánh giá cao, các thông tin về thành tích, điểm nổi bật... của các ứng viên được trình bày khá đầy đủ.
Đặc biệt, mùa 7 ghi nhận sự "ra quân" mạnh mẽ của Gen Z. Ứng viên trẻ nhất sinh năm 2001, hạng mục Công nghệ.
 |
| Các đặc quyền cho người F khi đạt danh hiểu Top 13 Under 35. |
Top 13 FPT Under 35 năm 2016, anh Lê Téc Nen (FPT Japan) cho biết: “Mốc Under 35 là giai đoạn 'vàng' để mọi người phấn đấu và được ghi nhận. Từ đây, mỗi người sẽ được trao nhiều cơ hội từ lãnh đạo, đồng nghiệp”. Anh cũng bày tỏ hy vọng, FPT 13 Under 35 sẽ tổ chức các hoạt động kết nối các thế hệ Under 35 để cùng nhau phát triển, đóng góp cho các chiến lược công ty.
Như vậy, chặng đầu của chương trình FPT 13 Under 35 đã chính thức đóng lại. BTC đang tiến hành hoàn thiện hồ sơ đề cử/ứng cử để Hội đồng thẩm định chấm điểm, đánh giá chọn Top 50. Vòng Bình chọn và Tranh biện sẽ bắt đầu ngay sau đó.
Vòng Tranh biện (Debate) là một trong những ẩn số hấp dẫn tại FPT 13 Under 35 mùa 7. Thay vì phỏng vấn trực tiếp với Hội đồng thẩm định như năm trước, Top 50 được chia theo hạng mục đề cử và nhận chủ đề để tham gia vòng Tranh biện. Theo đại diện Ban tổ chức, tham gia vòng Tranh biện, ứng viên sẽ có cơ hội thể hiện rõ tố chất, bản lĩnh và năng lực.
FPT 13 Under 35 mùa thứ 7 tìm kiếm các ứng viên ở 5 hạng mục: Lãnh đạo, Kinh doanh, Công nghệ, Vận hành & Sản xuất, Văn hoá đoàn thể & Hoạt động xã hội.
Ứng viên tham gia FPT 13 Under 35 cần đáp ứng các điều kiện: Tuổi dưới 35 (từ 1988 trở xuống); Làm việc chính thức tại FPT trước ngày 1/1/2021; Đạt được thành công nổi bật trong lĩnh vực công tác; Mang tinh thần Tôn - Đổi - Đồng (cho nhân viên), Chí - Gương - Sáng (cho lãnh đạo, quản lý) và tinh thần Kiên cường - Kỷ luật - Sáng tạo - Máu lửa.
Trở thành FPT 13 Under 35, mỗi cá nhân sẽ trở thành đại sứ hình ảnh cho người trẻ FPT trong năm; được dìu dắt theo chương trình sư phụ - đệ tử bởi Ban lãnh đạo FPT và CTTV; nằm trong danh sách được Tập đoàn xem xét bổ nhiệm.
FPT 13 Under 35 của mùa 7 cũng sẽ được tham gia Hội nghị Chiến lược Tập đoàn cùng lãnh đạo FPT và đóng góp tiếng nói bàn về chiến lược Tập đoàn. Bên cạnh đó, Top 13 cũng được trở thành thành viên CLB tài năng trẻ, sinh hoạt, giao lưu và chia sẻ với các chuyên gia và lãnh đạo trong tập đoàn, và tham gia Diễn đàn cấp cao dành cho giới trẻ FPT.
Trải qua 6 mùa, FPT 13 Under 35 đã tìm ra 78 gương mặt trẻ nổi bật, trở thành bệ phóng cho các bạn trẻ FPT khai phóng bản thân. Hơn 1/3 số họ đã vươn mình, vút bay lên những vị trí cao hơn của tổ chức, thử thách với cơ hội, nhiệm vụ mới.
Hà Trần
Ý kiến
()