 |
| FPT tham gia Diễn đàn Lao động Việt Nam 2026 cùng thảo luận về hợp đồng lao động điện tử và giới thiệu giải pháp hợp đồng điện tử |
Theo các chuyên gia, Nghị định 337 đã tạo hành lang pháp lý rõ ràng cho việc triển khai hợp đồng lao động điện tử. Bên cạnh việc công nhận giá trị pháp lý của hợp đồng điện tử, nghị định cũng đặt ra các yêu cầu về định danh, xác thực, lưu trữ và bảo mật dữ liệu lao động. Đây cũng là lý do nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm các giải pháp vừa đáp ứng yêu cầu tuân thủ, vừa bảo đảm hiệu quả vận hành và trải nghiệm người lao động.
Tại phiên thảo luận chuyên sâu: "Hợp đồng lao động điện tử: Tối ưu hay Rủi ro?", các chuyên gia công nghệ, pháp lý và lãnh đạo nhân sự đã cùng trao đổi về những vấn đề doanh nghiệp đang quan tâm khi triển khai hợp đồng lao động điện tử. Từ giá trị pháp lý của giao kết trên môi trường số đến xác thực danh tính, bảo mật dữ liệu và quản lý chứng cứ điện tử đã được chia sẻ để doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số.
Từ kinh nghiệm triển khai thực tiễn cho nhiều doanh nghiệp, FPT mang đến góc nhìn rõ nét về việc quản trị dữ liệu nhân sự trên môi trường số. Theo anh Nguyễn Tá Anh, Phó Giám đốc Trung tâm Giải pháp số Doanh nghiệp, FPT IS, Tập đoàn FPT, hợp đồng lao động điện tử không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu pháp lý mới mà còn là nền tảng quan trọng để xây dựng mô hình quản trị nhân sự số. Toàn bộ quy trình từ tạo lập, ký kết, lưu trữ, tra cứu được số hóa sẽ giảm đáng kể khối lượng công việc thủ công giúp nâng cao hiệu quả vận hành, khai thác dữ liệu nhân sự hiệu quả và quan trọng nhất là tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
 |
| Anh Nguyễn Tá Anh chia sẻ kinh nghiệm triển khai thực tế hợp đồng lao động điện tử tại doanh nghiệp |
Từng triển khai hợp đồng lao động điện tử cho nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, logistics, tài chính và dịch vụ, FPT ghi nhận xu hướng ngày càng rõ nét của các tổ chức trong việc chuyển đổi từ hồ sơ giấy sang quản trị lao động trên môi trường số.
Bên cạnh những lợi ích, các doanh nghiệp cũng chia sẻ nhiều băn khoăn khi triển khai hợp đồng lao động điện tử. Người lao động quan tâm đến tính pháp lý, khả năng xác thực danh tính và mức độ an toàn của dữ liệu cá nhân. Trong khi đó, doanh nghiệp phải đối mặt với bài toán đầu tư công nghệ, chi phí triển khai, cập nhật quy định mới và thay đổi thói quen sử dụng của lực lượng lao động.
Theo đại diện FPT cho biết những rào cản này hoàn toàn có thể được giải quyết. Các giải pháp ký kết điện tử hiện nay đã được đơn giản hóa đáng kể về thao tác sử dụng và đáp ứng đầy đủ yêu cầu về pháp lý.
Bên cạnh phiên thảo luận, FPT cũng giới thiệu nền tảng hợp đồng điện tử FPT.eContract tại khu vực triển lãm với thông điệp "Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thế hệ mới - Chuẩn Nghị định 337".
 |
| FPT giới thiệu FPT.eContract tại gian hàng triển lãm |
Giải pháp cho phép doanh nghiệp tạo lập và ký kết hợp đồng lao động điện tử hàng loạt, quản lý tập trung hồ sơ lao động trên một nền tảng thống nhất và theo dõi trạng thái xử lý theo thời gian thực. Việc tích hợp quy trình định danh điện tử eKYC, xác thực sinh trắc học và cấp phát chữ ký số trong một quy trình khép kín, giúp bảo đảm tính pháp lý và an toàn dữ liệu.
Toàn bộ quá trình ký kết được đơn giản hóa, không yêu cầu cài đặt ứng dụng bổ sung, đồng thời có khả năng tích hợp với các hệ thống HRM, ERP hoặc SAP để đồng bộ dữ liệu nhân sự.
Điểm nổi bật của FPT.eContract là được phát triển theo các yêu cầu của Nghị định 337. Giải pháp sẵn sàng kết nối với nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo định hướng của cơ quan quản lý nhà nước, giúp doanh nghiệp thuận lợi trong quá trình chuyển đổi từ hồ sơ giấy sang quản trị lao động trên môi trường số.
Thông qua những chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn và phát triển các giải pháp công nghệ đáp ứng yêu cầu mới của pháp luật, FPT tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cộng đồng doanh nghiệp trong hành trình xây dựng mô hình quản trị nhân sự hiện đại, khai thác hiệu quả dữ liệu lao động và thích ứng với những thay đổi của kỷ nguyên AI.
Như Ngọc
Ý kiến
()