Theo chị HồngTT (FHR): “Quy định về chế độ nghỉ của Công ty sẽ có tác dụng rất tốt và mang tính khả thi cao. Về phương diễn vĩ mô, quy định này giúp cho việc quản lý của Công ty thuận tiện hơn. Hơn nữa, với việc quy chuẩn lại tất cả những quy định trên bằng văn bản một cách rành mạch, tường minh, nên tránh trường hợp có những “người hay cãi”. Thực tế, FPT cũng đã chiểu theo những quy định trên để triển khai…”.
Theo quy định, một năm nhân viên FPT được nghỉ 12 ngày phép, cộng với 8 ngày nghỉ Tết, lễ, và được nghỉ thêm ngày nhân ngày thành lập Công ty 13/09 để tham gia vào các hoạt động của công ty. Đặc biệt, “cứ sau 5 năm làm việc liên tục tại Công ty, CBNV sẽ được cộng thêm một ngày nghỉ thường niên. Trước khi nghỉ phép, CBNV cần làm đơn và được sự đồng ý của trưởng Bộ phận. Trường hợp CBNV làm đơn xin phép nhưng không được phê duyệt do yêu cầu công việc, thì số ngày phép đã xin nghỉ mà chưa được phê duyệt năm đó sẽ được chuyển sang năm sau”.
Về thời gian cho phép nghỉ kết hôn, quy định nêu rõ: “CBNV kết hôn được nghỉ 3 ngày. Con CBNV kết hôn được nghỉ 1 ngày”.
Ngoài ra, công ty cho phép CBNV nghỉ không hưởng lương, đối đa là 4 tháng trong quá trình hợp đồng có hiệu lực đối với CBNV có hợp đồng xác định thời hạn từ 12-36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.
Với phụ nữ nghỉ sinh con, sẽ được nghỉ 4 tháng. Nếu sinh đôi hoặcnhiều hơn, cứ thêm mỗi con, nữ CBNV sẽ được nghỉ thêm 30ngày với trợ cấp thai sản 100% 4 tháng lương Công ty.
Con cái ốm đau, nữ CBNV được nghỉ chăm sóc con ốm theo quy định: với con dưới 3 tuổi được nghỉ 20 ngày/năm, con trên 3 tuổi đến 7 tuổi được nghỉ 15 ngày/năm với mức trợ cấp 100% lương Công ty/ngày.
Về quy định nghỉ ốm, thời gian nghỉ ốm được hưởng các chế độ BHXH và mức trợ cấp cụ thể như sau: dưới 15 năm được nghỉ 30 ngày/năm; từ 15-30 năm được nghỉ 40 ngày/năm; 30 năm trở lên được nghỉ 60 ngày/năm. Tất cả các mức trên đều được trợ cấp 100% lương Công ty.
Ngoài ra, trong quy định còn nêu rõ về chế độ nghỉ mát, nghỉ sảy thai, nghỉ tang, các quy định cụ thể về các chế độ của Công ty trong thời gian nhân viên nghỉ hưởng chế độ BHXH, BHYT...
Quy trình thực hiện việc nghỉ theo quy định của Công ty:
- Đơn xin nghỉ được cán bộ nhân sự của đơn vị xác nhận về số ngày nghỉ và ghi số ngày nghỉ lũy kế.
- Cán bộ quản lý trực tiếp xem xét về công việc và ký đồng ý.
- Trưởng ban/Giám đốc TT phê duyệt.
- Cán bộ nhân sự của đơn vị lưu Đơn xin nghỉ đã được phê duyệt và cập nhật vào chương trình quản lý cán bộ.
- Cán bộ nhân sự hướng dấn cho CBNV về việc sử dụng số ngày nghỉ hợp lý và đủ theo quy định.
Ý kiến
()