Tổng Giám đốc FPT Nguyễn Văn Khoa vừa ký quyết định về việc chi trả tiền thưởng lương tháng 13 cho CBNV toàn tập đoàn. Ban Nhân sự FPT cho biết, quyết định này là một trong chuỗi hành động thực thi nhất quán của chủ trương đổi mới chính sách đãi ngộ nhằm đảm bảo thu nhập, chế độ phúc lợi cạnh tranh và cập nhật với thị trường.
 |
| Từ năm 2020, người F nhận thưởng lương tháng 13 một lần thay vì chia làm 2 đợt như trước đây. Ảnh: Chúng ta. |
Theo đó, thay vì chia làm 2 đợt (dịp 13/9 và Tết Nguyên đán), từ kỳ chi trả tháng lương thứ 13 năm 2020, thời gian trả cho CBNV của tập đoàn và các công ty thành viên (CTTV) là từ ngày 1/1 đến trước 15/2 của năm dương lịch kế tiếp.
Quyết định này được áp dụng với CBNV đã ký hợp đồng lao động chính thức với FPT, các CTTV trực thuộc FPT theo chuẩn quản trị và còn làm việc tại thời điểm chi trả. Thưởng tháng 13 dựa trên trung bình cộng phần thu nhập cố định (lương cứng) 3 tháng cuối năm của CBNV nhân với tỷ lệ số tháng làm việc thực tế (tính từ thời điểm CBNV ký hợp đồng chính thức với công ty đến thời điểm chi trả).
Cạnh đó, tuỳ theo tình hình thực tế, Tập đoàn và CTTV có quyền ban hành quy định về việc khấu trừ tiền thưởng tháng thứ 13 đối với các CBNV vi phạm quy định. Những quy định về việc khấu trừ này phải được Ban Nhân sự FPT thông qua trước khi áp dụng.
Trường hợp CBNV thuyên chuyển giữa các CTTV, các công ty phải thỏa thuận và thống nhất về việc chi trả thưởng tháng thứ 13 cho CBNV. Với những trường hợp đặc biệt khác, Tổng Giám đốc công ty sẽ quyết định.
Năm 2019, FPT đã hoàn tất việc chi thưởng tháng 13 muộn nhất là ngày 12/2/2020.
Hoàng Hương
Ý kiến
()