AI nâng cao năng lực cạnh tranh, con người giữ vai trò quyết định
Với Nguyễn Thúy Hà My (FPT IS), khóa đào tạo giúp cô hiểu rõ hơn về hành trình chuyển đổi AI của một tổ chức, từ cấp Curious đến cấp độ AI-Native, cũng như những yếu tố cốt lõi cần có để doanh nghiệp tiến lên một cấp độ mới. My đánh giá khóa đào tạo giúp bản thân nhìn nhận được tính cấp bách của quá trình dịch chuyển AI đang diễn ra mạnh mẽ trên thế giới, từ đó tăng tốc chuyển đổi AI cho chính mình để nâng cao năng lực cạnh tranh cho cá nhân và cả tập thể.
 |
Trong công việc hằng ngày, Hà My ứng dụng AI vào hầu hết các tác vụ mang tính lặp đi lặp lại để tối ưu thời gian và nâng cao chất lượng tuyển dụng. Cụ thể, AI hỗ trợ cô xây dựng và tối ưu hóa mô tả công việc, soạn nội dung tiếp cận ứng viên qua email hoặc LinkedIn, chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn sơ loại theo từng vị trí, tóm tắt CV, đồng thời nghiên cứu sâu về thị trường tuyển dụng và xu hướng nhân lực…
“Chuyển đổi AI chỉ thực sự hiệu quả khi đi cùng chuyển đổi tư duy và cách làm việc của con người. AI là công cụ hỗ trợ, nhưng con người vẫn là yếu tố quyết định cách ứng dụng, giữ vai trò kiểm chứng, đưa ra quyết định cuối cùng và tạo ra giá trị”, Hà My bày tỏ.
Tại phòng ban của chị, tinh thần này được lan tỏa rất tự nhiên. Mọi người thường xuyên chia sẻ với nhau cách dùng công cụ AI hiệu quả hay các câu lệnh hay. Việc chủ động thử nghiệm AI ở nhiều đầu việc và chia sẻ lại cho đồng nghiệp không chỉ giúp công việc nhanh hơn, chất lượng hơn mà còn tạo động lực để mỗi thành viên chủ động học hỏi, cập nhật liên tục.
Biết tận dụng AI sẽ tạo lợi thế khác biệt
Công tác tại GHC (Đơn vị tư vấn và phát triển phần mềm chăm sóc sức khỏe toàn cầu) - đơn vị hoạt động trong lĩnh vực Healthcare của Phần mềm FPT, một ngành có tốc độ chuyển đổi số và ứng dụng AI chóng mặt trên toàn cầu, Trần Thúy Vân cảm nhận rõ AI không còn là câu chuyện xa vời mà đang thay đổi cách mọi người học tập, làm việc hằng ngày. Khóa học FPT CASAN giúp cô nàng có cái nhìn tổng quan và rõ ràng hơn về hành trình chuyển đổi AI trong một doanh nghiệp, không chỉ dừng lại ở việc dùng các công cụ AI riêng lẻ (ở cấp Curious) để tăng năng suất cá nhân mà cần chuyển dịch mạnh hơn, hướng tới việc đưa AI vào quy trình, hoạt động và văn hóa làm việc của tổ chức.
 |
Trong vai trò là người phụ trách các hoạt động đào tạo và phát triển văn hóa tại GHC, AI đã trở thành một trợ lý đắc lực hỗ trợ Thúy Vân ở nhiều đầu việc như theo dõi, tổng hợp dữ liệu đào tạo, xây dựng báo cáo, soạn thảo nội dung truyền thông, thiết kế ấn phẩm, dựng video sự kiện cho đến lên kế hoạch hoạt động gắn kết CBNV… Nhờ giải phóng được sức lao động từ các tác vụ lặp lại, cô có thêm thời gian để tập trung vào các hoạt động sáng tạo và nâng cao trải nghiệm cho các thành viên GHC.
Chia sẻ một cách hóm hỉnh về trải nghiệm làm việc cùng AI, Thúy Vân thừa nhận đây là công cụ rất dễ "gây nghiện": “Khi đã quen với việc có một trợ lý hỗ trợ nghiên cứu, tổng hợp, sáng tạo nội dung, thật khó để quay lại cách làm việc cũ. Dùng rồi sẽ quen, quen rồi sẽ 'nghiện', mà đã nghiện thì khó cai lắm. Nhiều lúc mình còn nghĩ vui rằng nếu một ngày nào đó không có AI hỗ trợ, cảm giác sẽ giống như làm việc trong trạng thái bị 'trói tay trói chân', mọi thứ vẫn làm được nhưng sẽ chậm hơn rất nhiều”.
Đứng ở góc độ thúc đẩy các chương trình đào tạo, Vân tin rằng AI sẽ không thay thế con người, nhưng những người biết tận dụng AI chắc chắn sẽ tạo ra lợi thế khác biệt. Cô bày tỏ niềm vui khi đơn vị GHC đang tích cực lan tỏa tinh thần chuyển đổi AI thông qua các khóa học, chương trình M365 Copilot và nhiều hoạt động chia sẻ tình huống thực tế, giúp xây dựng một tập thể năng động, sẵn sàng cho tương lai.
| Toàn FPT đang triển khai đào tạo về FPT CASAN - phương pháp luận do FPT tự nghiên cứu và phát triển, được sử dụng để đánh giá mức độ trưởng thành về AI của một tổ chức, với 5 cấp độ, từ ngày 30/6-22/7. Tham gia khóa học, CBNV sẽ đi qua ba phần chính: từ bối cảnh thế giới và vai trò chiến lược của phương pháp luận FPT CASAN; Bản chất mô hình CASAN 5 cấp độ và lộ trình chuyển đổi giữa các cấp độ; Bốn lớp tư duy nguyên bản làm nên sự khác biệt của CASAN. |
Nam Dung
Ý kiến
()