Nhằm tạo ra một môi trường gắn kết và nâng cao năng suất lao động, Học viện FPT đã chính thức khởi động chương trình FPT Mentorship 2026. Kéo dài xuyên suốt từ ngày 1/1 đến hết ngày 30/11, mùa Mentorship năm nay hứa hẹn mang đến một luồng sinh khí mới, khơi dậy tinh thần ham học hỏi của toàn thể cán bộ nhân viên.
Chương trình được thiết kế với mục tiêu cốt lõi là lan tỏa văn hóa học tập lẫn nhau thông qua các buổi tương tác, trao đổi thực tế. Đây là cơ hội quý báu để người nhà FPT cùng nhau tháo gỡ những bài toán hóc búa trong công việc, từ đó phát triển năng lực cá nhân và tạo ra những giá trị thực tiễn. Đồng thời, chiến dịch cũng đặt trọng tâm vào việc nâng cao vai trò, trách nhiệm truyền thụ kiến thức của đội ngũ quản lý và các chuyên gia.
Một động lực lớn thúc đẩy hoạt động này là chính sách quy đổi thời gian sinh hoạt của Sư phụ, Đệ tử, Mentor và Mentee thành giờ học chính thức, cộng dồn vào yêu cầu đào tạo nội bộ của FPT năm 2026. Mỗi giờ sinh hoạt được quy đổi tương đương thành 1h MOOCs. Quy định quy đổi giờ học cũng sẽ được điều chỉnh theo từng CTTV.
 |
| FPT Mentorship 2026 được điều chỉnh ghi nhận giờ học linh hoạt cho người chia sẻ và cả người học. |
Để bao phủ mọi nhu cầu và đối tượng, Học viện FPT đã chia thành 4 chương trình chuyên biệt, gồm: chương trình Sư phụ - Đệ tử; Mentor - Mentee dành cho cán bộ quản lý; Mentor - Mentee dành cho cán bộ chuyên môn và Mentor - Mentee dành cho nhóm cán bộ quản lý đang tham gia đào tạo cán bộ nguồn nhóm C.
Vượt ra khỏi những khuôn mẫu cứng nhắc, FPT Mentorship 2026 cho phép người tham gia sinh hoạt linh hoạt cả bằng hình thức trực tiếp lẫn trực tuyến. Ngoài mô hình Mentorship Truyền thống với các nhóm cố định theo lộ trình dài hạn, chương trình còn mang đến hình thức Mentorshare vô cùng cởi mở.
Với Mentorshare, Mentor sẽ tập trung chia sẻ kiến thức theo từng chủ đề cụ thể cho nhiều Mentee cùng lúc mà không cần duy trì nhóm cố định. Đột phá hơn cả là mô hình Mentorship 360 độ, tạo ra một không gian sinh hoạt nhóm bình đẳng, nơi các thành viên có thể luân phiên hoán đổi vai trò dẫn dắt hoặc học hỏi dựa trên thế mạnh riêng của bản thân trong từng chủ đề.
Để đảm bảo chất lượng và được hệ thống ghi nhận thành tích, mọi hoạt động gặp gỡ đều phải tuân thủ những nguyên tắc chặt chẽ. Các nội dung sinh hoạt yêu cầu phải bám sát vào mục tiêu chung của từng luồng chương trình. Bên cạnh đó, mỗi nhóm bắt buộc phải có một thành viên đảm nhận vai trò thư ký để ghi chép ngắn gọn chủ đề và nội dung thảo luận.
Định kỳ hàng tháng, các nhóm cần chủ động gửi báo cáo chi tiết về số buổi, thời lượng, thành viên tham dự và chủ đề cho bộ phận nhân sự hoặc đào tạo của đơn vị theo biểu mẫu quy định.
Với sự chuẩn bị bài bản này, FPT Mentorship 2026 sẽ tạo nên những bước đệm vững chắc, giúp người FPT không ngừng tự làm mới mình trong kỷ nguyên số, đồng thời sớm hoàn thành giờ MOOCs theo quy định.
Nam Dung
Ý kiến
()