Các cán bộ trẻ của FPT tham gia khóa Mini MBA.
Chương trình Quy hoạch cán bộ nguồn (QHCBN) được tổ chức bởi Ban nhân sự FPT phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện, nhằm xác định và phát triển nguồn nhân lực tài năng từ nội bộ làm cơ sở để sắp xếp cán bộ theo kế hoạch sản xuất kinh doanh và nhu cầu mở rộng hoạt động.
Mục tiêu của chương trình này nhằm xây dựng nguồn cán bộ kế cận trẻ, có năng lực, có nhiệt huyết, được đào tạo và chuẩn bị tốt về mặt kỹ năng, quan hệ để có thể nhanh chóng đảm nhiệm các vị trí quản lý quan trọng khi cần thiết.
Các đối tượng của chương trình QHCB có độ tuổi từ 25-35 và đang ở mức level 3 đến level 6 có nhiều thành tích trong công việc và học tập.
Chương trình QHCBN bao gồm các hoạt động chính sau: Xác định vị trí quy hoạch; Xác định các năng lực cốt lõi (Core Competencies) cho vị trí; Lựa chọn và quy hoạch nguồn cho vị trí; Khảo sát đánh giá năng lực của đối tượng được quy hoạch; Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển và các chương trình nâng cao khả năng thành công cho vị trí; Theo dõi, đánh giá, đề xuất luân chuyển, điều chuyển, bổ nhiệm.
Hiện nay chương trình QHCBN đang được triển khai tại các đơn vị FHO, FTG và FPT Telecom trong đó FTG đang được chọn là đơn vị triển khai đầu tiên.
Theo chị HàTThu, Phó Ban Nhân sự FPT, sau 2 tháng triển khai, tính tới thời điểm này, FTG đã hoàn thành các công việc như: xác định vị trí cấp thiết cần quy hoạch là Giám đốc kinh doanh, xác định được 10 năng lực cỗi lõi với các cấp độ yêu cầu cho vị trí và lựa chọn được danh sách 85 cán bộ vào diện quy hoạch.
Chị Hà cũng cho biết, Ban Nhân sự FPT đang tiến hành làm việc với lãnh đạo các công ty thành viên nhằm xác định nhu cầu thực tế về nhân sự của các đơn vị qua đó tư vấn về thời gian triển khai hợp lý cho mỗi đơn vị.
Đây là Chương trình trọng tâm trong việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo trẻ của FPT trong giai đoạn 2010- 2015.
Nguồn kinh phí triển khai chương trình QHCBN trong năm 2010 sẽ được FHR tài trợ trong đó phần lớn kinh phí sẽ được dùng vào công tác đào tạo cán bộ nguồn.
HiềnNV
Ý kiến
()