 |
| Các bậc chức danh công việc cho khối sản xuất có hiệu lực từ tháng 12. Ảnh: Internet. |
Theo đó, bắt đầu từ ngày 1/1/2013, các cán bộ quản lý cần xác định bậc chức danh công việc, các yêu cầu chính đối với từng vị trí nhân viên của mình, từ đó theo dõi, đánh giá nguồn lực.
Ở FPT Software, nhân sự khối sản xuất chiếm đa số và là nguồn lực chính của đơn vị. Một số bậc chức danh công việc điển hình của khối sản xuất được ban hành như: Lập trình viên (Developer), Nhân viên kiểm thử phần mềm (Tester), Biên phiên dịch tiếng Nhật (Comtor), Kỹ sư cầu nối (Bridge Software Engineer), Quản trị dự án (Project Manager), Kiến trúc sư giải pháp (Solution Architect), Chuyên viên phân tích yêu cầu hệ thống (Business Analyst), Chuyên viên đảm bảo chất lượng (Quality Assurance)….
Việc đưa vào áp dụng hệ thống chức danh công việc, theo dõi và đánh giá liên tục sẽ giúp FPT Software quản lý được cấu trúc nguồn lực theo từng loại hình công việc, đảm bảo đánh giá đúng năng lực và giao đúng việc cho nhân viên. Ngoài ra, hệ thống này sẽ giúp việc đánh giá năng lực, phân công công việc, chi trả thu nhập được chính xác, phù hợp với thực tế hơn.
Đối với CBNV, thông qua các bậc chức danh công việc sẽ có cơ sở để thực hiện, phấn đấu hoàn thiện khả năng/năng lực, hoàn thành tốt công việc được giao cũng như có thể chủ động hơn để phát triển cơ hội nghề nghiệp và thu nhập.
Trong thời gian tới, Phòng Nhân sự và Ban Đảm bảo nguồn lực FPT Software sẽ làm các báo cáo, đánh giá về hiện trạng nguồn lực của công ty và đề xuất các chương trình về đào tạo cũng như hoàn thiện chính sách đãi ngộ.
Ngoài hệ thống bậc chức danh cho khối sản xuất, FPT Software cũng có kết hoạch xây dựng hệ thống bậc chức danh cho khối đảm bảo sản xuất. Dự kiến sẽ ban hành trong năm 2013.
Hồng Nhung
Ý kiến
()