Người FPT Đà Nẵng tìm hướng đổi mới hoạt động phong trào

Khóa tập huấn diễn ra trong hai ngày 9-10/10 tại Hội An. Gần 30 cán bộ phong trào FPT Đà Nẵng được chia thành 4 nhóm đến từ các đơn vị thành viên, cùng nhau giải bài toán thực trạng và phương pháp giải quyết do Ban tổ chức đưa ra.

Đề bài dành cho 4 nhóm như sau: Hãy nêu 3 vấn đề bất cập trong hoạt động văn hóa - đoàn thể tại khu vực và đề xuất giải pháp. Các nhóm có 45 phút thảo luận, 10 phút trình bày và 5 phút phản biện nội dung. 

Với vai trò cán bộ phong trào, đa phần thành viên của nhóm đều nhanh chóng tìm ra được vấn đề. Tuy nhiên, điểm khó khăn nhất nằm ở phương hướng giải quyết một cách cụ thể và hiệu quả. 

Sau khoảng thời gian thảo luận, nhóm 4 đưa ra ba vấn đề nổi trội gồm: Kinh phí hoạt động, chất lượng các hoạt động và tinh thần nhiệt huyết. Đứng dưới góc độ cán bộ hoạt động phong trào, nhóm đã nêu ra được thực trạng một số đơn vị chưa nắm rõ được chi phí công đoàn hoặc thậm chí không có cán bộ phụ trách riêng... Nhóm 4 cũng yêu cầu tăng kinh phí để đổi mới hoạt động, bố trí cán bộ chuyên trách, chỉ đạo sâu sắc từ phía tập đoàn, chương trình phù hợp với lứa tuổi...

Trong khi đó, nhóm 1 lại đưa ra ba từ khóa như sau: Phai nhạt, chênh lệch và phân tán để nêu lên thực trạng chung hiện nay. Cụ thể là đề cập đến sản phẩm văn hóa STCo, quân số cán bộ văn hóa đoàn thể và thông tin cũng như nguồn lực. Để giải quyết những điều đó, nhóm 1 yêu cầu cần đưa lồng ghép văn hóa STCo vào các hoạt động, lôi kéo lãnh đạo tham gia, FPT HO thường xuyên hoạt động tại khu vực hay giao lưu, hỗ trợ giữa các đơn vị...

Chọn phương pháp trình bày theo hình thức hài kịch "Chuyện tám họ F tại quán cafe", nhóm 2 đã thực sự khiến khán giả khâm phục vào tài diễn xuất cùng khả năng xâu chuỗi vấn đề. Ba bất cập được nêu ra: Chế độ hoạt động thiếu nhi không thống nhất giữa các đơn vị; Hoạt động văn hóa - đoàn thể chưa thu hút được đám đông; Chưa có các CLB, đội nhóm đặc thù riêng tại FPT Đà Nẵng. Phương hướng giải quyết của nhóm khá rõ ràng khi yêu cầu cần tổ chức chương trình chung cho thiếu nhi FPT Đà Nẵng, tránh kiểu riêng lẻ. Các hoạt động đa dạng, phù hợp với từng lứa tuổi cũng như cần truyền thông ngắn gọn, xúc tích...

Ngoài phần trình bày, đại diện các nhóm cũng lần lượt đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn những thắc mắc và phương pháp giải quyết trong thời gian tới. Anh Phan Trọng Huy, FPT Trading, thuộc nhóm 1, khẳng định các đội đều nêu từng thực trạng và có phương pháp giải quyết. Tuy nhiên, những vấn đề và định hướng còn mang tính chung chung chứ chưa nêu bật được vướng mắc rõ ràng. Do đó, cần có một cơ chế, chỉ đạo quyết liệt từ phía lãnh đạo.

Phần trình bày cuối cùng thuộc về nhóm 3. Đây là nhóm được đánh giá đã đưa ra những vấn đề sát nhất hiện nay, đó là: Không có sự liên kết, thống nhất giữa cán bộ công đoàn các đơn vị; Chênh lệch quân số cán bộ nhân viên; Hoạt động công đoàn giữa các đơn vị chưa được quảng bá cho FPT Đà Nẵng. Những đề xuất về phương pháp cụ thể như cần có người chịu trách nhiệm về Công đoàn FPT Đà Nẵng, thường xuyên tổ chức đào tạo và giao lưu cán bộ phong trào với nhau. Bên cạnh đó, hoạt động cần tổ chức phù hợp hơn để đảm bảo quân số cho các đơn vị...

Nhận xét về những vướng mắc và giải pháp của các nhóm, anh Trần Anh Quốc Cường, Chu tịch Công đoàn FPT City, cảm thấy vui vì đa phần cán bộ phong trào Đà Nẵng đều dành tâm huyết cho sự phát triển chung của văn hóa FPT. Trong những năm qua, FPT Đà Nẵng đã có những bước chuyển mình rõ rệt về quân số cũng như tốc độ phát triển. Điều đó đặt ra nhiều vấn đề cho hoạt động phong trào lẫn công đoàn. Do đó, lãnh đạo cần có những cơ chế, chính sách và định hướng rõ trong thời gian tới. "Đà Nẵng đang có nguồn nhân lực máu lửa, trẻ trung và nhiệt huyết nên chỉ cần có cơ chế, chính sách phù hợp và sự quan tâm đúng mực của lãnh đạo địa phương cũng như cấp trên thì sẽ phát triển mạnh", anh khẳng định.

Tổng kết phần tranh tài, giải Nhất, Nhì, Ba và Khuyến khích lần lượt thuộc về nhóm 2, 1, 3 và 4. Đại diện Ban giáo khảo gồm chị Trần Thị Thu Hà, Chủ tịch Công đoàn FPT; anh Lê Đình Lộc, Trưởng ban Văn hóa - Đoàn thể; và Chủ tịch Công đoàn công ty thành viên cũng dành những lời khen cho phần trình bày của 4 đội và ghi nhận những đóng góp của mọi người.

Các thành viên khóa đào tạo cùng lãnh đạo chụp hình lưu niệm. Trước đó, anh Lộc đã dành tặng cho chị Ngô Thị Mỹ Dung, FUN, và anh Nguyễn Hữu Phong, FPT Software, hai cuốn sách Đồng đội khi đã có những câu trả lời xuất sắc về văn hóa FPT. Riêng nhóm 3 được anh Lộc tặng 500.000 đồng. Chương trình sẽ được kết thúc vào chiều ngày 10/10.