FPT Telecom và FPT IS giật giải thưởng lớn về Nhân sự
Thứ sáu, 27/12/2019 | 09:41 GMT+7
Tối 26/12, Ban Nhân sự FPT đã tổ chức buổi tổng kết hoạt động và khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong suốt năm 2019 tại nhà hàng Hoàng Yến (quận 3, TP HCM).
Ở khu vực phía Nam, Ban Nhân sự FPT đã tôn vinh 3 tập thể và 16 cá nhân xuất sắc trong công tác: Tuyển dụng, Đào tạo và Quản lý cán bộ nhân viên. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng của các đơn vị thành viên.
Ở khu vực phía Nam, Ban Nhân sự FPT đã tôn vinh 3 tập thể và 16 cá nhân xuất sắc trong công tác: Tuyển dụng, Đào tạo và Quản lý cán bộ nhân viên. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng của các đơn vị thành viên.
Mở đầu buổi tổng kết, anh Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT đã công bố tình hình tuyển dụng và công tác đào tạo nhân sự của tất cả các đơn vị thành viên trong tập đoàn FPT năm 2019. Mặc dù chính sách nhân sự của FPT Software, FPT Telecom, FPT Retail đều hướng đến nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên nhưng năm qua, số lượng nhân sự vẫn tiếp tục tăng 2,8%.
Mở đầu buổi tổng kết, anh Chu Quang Huy - Giám đốc Nhân sự FPT đã công bố tình hình tuyển dụng và công tác đào tạo nhân sự của tất cả các đơn vị thành viên trong tập đoàn FPT năm 2019. Mặc dù chính sách nhân sự của FPT Software, FPT Telecom, FPT Retail đều hướng đến nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên nhưng năm qua, số lượng nhân sự vẫn tiếp tục tăng 2,8%.
Ở phần khen thưởng, anh Nguyễn Tuấn Hùng - Giám đốc FPT HCM đã trao các danh hiệu: Tập thể Quản lý Cán bộ hiệu quả cho FPT IS HR HCM, Tập thể Đào tạo xuất sắc cho Trung tâm Đào tạo - Phòng Huấn luyện và Đào tạo FPT Telecom, Tập thể Tuyển dụng hiệu quả cho Phòng Tuyển dụng FPT Telecom.
Ở phần khen thưởng, anh Nguyễn Tuấn Hùng - Giám đốc FPT HCM đã trao các danh hiệu: Tập thể Quản lý Cán bộ hiệu quả cho FPT IS HR HCM, Tập thể Đào tạo xuất sắc cho Trung tâm Đào tạo - Phòng Huấn luyện và Đào tạo FPT Telecom, Tập thể Tuyển dụng hiệu quả cho Phòng Tuyển dụng FPT Telecom.
Trong số 16 cá nhân được tôn vinh, anh Nguyễn Thanh Phong (FPT Retail, giữa), chị Nguyễn Thị Vọng (FPT Software, thứ 2 từ phải sang) và anh Nguyễn Văn Hiếu (FPT Telecom, phải ngoài cùng) đã được trao tặng danh hiệu Cán bộ Đào tạo xuất sắc.
Trong số 16 cá nhân được tôn vinh, anh Nguyễn Thanh Phong (FPT Retail, giữa), chị Nguyễn Thị Vọng (FPT Software, thứ 2 từ phải sang) và anh Nguyễn Văn Hiếu (FPT Telecom, phải ngoài cùng) đã được trao tặng danh hiệu Cán bộ Đào tạo xuất sắc.
Giải thưởng "Cán bộ quản lý cán bộ xuất sắc" đã tôn vinh 10 cá nhân đến từ các đơn vị FPT Education, FPT IS, FPT Telecom, FPT Online, FPT Retail và Synnex FPT. Gia nhập FPT từ năm 2016, đây là lần thứ 3 chị Vũ Nữ Mai Phương (FPT Telecom, thứ 2 bên trái) nhận được danh hiệu này.
Giải thưởng "Cán bộ quản lý cán bộ xuất sắc" đã tôn vinh 10 cá nhân đến từ các đơn vị FPT Education, FPT IS, FPT Telecom, FPT Online, FPT Retail và Synnex FPT. Gia nhập FPT từ năm 2016, đây là lần thứ 3 chị Vũ Nữ Mai Phương (FPT Telecom, thứ 2 bên trái) nhận được danh hiệu này.
Anh Nguyễn Tuấn Hùng - Giám đốc FPT HCM đã dành lợi tri ân đến những nỗ lực trong công tác đào tạo và phát triển nhân sự của các cán bộ ngành Nhân sự. Anh đề xuất trong thời gian tới, ngành Nhân sự cần học tập kinh nghiệm của những tập đoàn kinh tế hàng đầu thế giới và thêm nhiều chương trình để thu hút nhân tài cho FPT.
Anh Nguyễn Tuấn Hùng - Giám đốc FPT HCM đã dành lợi tri ân đến những nỗ lực trong công tác đào tạo và phát triển nhân sự của các cán bộ ngành Nhân sự. Anh đề xuất trong thời gian tới, ngành Nhân sự cần học tập kinh nghiệm của những tập đoàn kinh tế hàng đầu thế giới và thêm nhiều chương trình để thu hút nhân tài cho FPT.
Chị Nguyễn Thị Vọng (FPT Software) rất bất ngờ khi nhận giải thưởng tôn vinh thành quả cá nhân trong năm qua. Trưởng ban Đào tạo FPT Software HCM hy vọng trong thời gian tới sẽ có nhiều gương mặt trẻ, giàu năng lượng hơn để tạo ra sự phát triển cho ngành Nhân sự FPT.
Chị Nguyễn Thị Vọng (FPT Software) rất bất ngờ khi nhận giải thưởng tôn vinh thành quả cá nhân trong năm qua. Trưởng ban Đào tạo FPT Software HCM hy vọng trong thời gian tới sẽ có nhiều gương mặt trẻ, giàu năng lượng hơn để tạo ra sự phát triển cho ngành Nhân sự FPT.
Sau 31 năm thành lập, từ 13 sáng lập viên, FPT hiện có hơn 33.000 CBNV với độ tuổi trung bình 28, hiện diện tại 33 quốc gia trên toàn cầu. Trong đó có 1.424 CBNV người nước ngoài với 29 quốc tịch. 10 năm gần đây, quy mô nhân sự của FPT luôn tăng trưởng gần 16% mỗi năm. Dự kiến trong giai đoạn 2018-2020, FPT vẫn giữ vững mức tăng trưởng khoảng 18% và đạt quy mô hơn 50.000 người vào năm 2020. FPT luôn là một trong số ít các công ty Việt Nam được vinh danh trong các giải thưởng về chính sách đào tạo và môi trường làm việc.
Sau 31 năm thành lập, từ 13 sáng lập viên, FPT hiện có hơn 33.000 CBNV với độ tuổi trung bình 28, hiện diện tại 33 quốc gia trên toàn cầu. Trong đó có 1.424 CBNV người nước ngoài với 29 quốc tịch. 10 năm gần đây, quy mô nhân sự của FPT luôn tăng trưởng gần 16% mỗi năm. Dự kiến trong giai đoạn 2018-2020, FPT vẫn giữ vững mức tăng trưởng khoảng 18% và đạt quy mô hơn 50.000 người vào năm 2020. FPT luôn là một trong số ít các công ty Việt Nam được vinh danh trong các giải thưởng về chính sách đào tạo và môi trường làm việc.
Ý kiến
()